高校后勤社会化改革应注意的问题

高校后勤社会化改革是一项全新的、复杂的系统改革,高校后勤社会化改革的最终目的,是要增强我国高校的办学活力;改革的实质是社会主义市场经济在高校后勤领域里的体现。在改革中应注意以下问题: 一、高校后勤社会化改革必须以遵循教育规律为基础 高校后勤领域的基本教育规律是:高校后勤要为教学服务、为科研服务、为师生员工的生活服务,要服务育人和管理育人。高校后勤社会化并没有改变高校后勤的这一规律。主要理由是;     

全面贯彻“三个代表” 推进高校后勤改革

高等教学后勤社会化改革关系到今后我国高等教育工作的全局,关系到科教兴国战略的实施,要全面贯彻"三个代表"重要思想,解放和发展高校后勤生产力,建设高校后勤先进文化,实现后勤社会化的目标.     

高校后勤社会化背景下的职工思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革过程中,职工思想政治工作必须坚持与时俱进,用发展着的马克思主义指导思想政治工作实践。要正确认识后勤社会化背景下职工思想状况与存在的问题,从而进一步做好高校后勤职工的思想政治工作,不断深化高校后勤社会化改革。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业制度的思考

高校后勤社会化改革的最终目的是要增强我国高校的办学活力,改革的实施是社会主义市场经济在高校后勤领域的体现,改革的方向是实行社会化。高校后勤建立现代企业制度是高校后勤社会化改革深化的一个重要方面。     

新形势下高校后勤可持续发展对策探析

近年来 ,我国高等教育事业获得了前所未有的蓬勃发展。与此同时 ,高校后勤社会化改革也在全国范围内全面展开、稳步推进、不断深化 ,并取得了可喜的成绩。然而 ,应该清醒地看到 ,随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善 ,传统的高等教育内涵和外延发生了深刻的变化。高等教育大众化、国际化、多元化、市场化、现代化的发展趋势和目标 ,使高校后勤的服务对象、内容、范围、方式、层次变得复杂而多变。这一切既为高校后勤提供了千载难逢的发展机遇 ,又使高校后勤面临着严峻的挑战。因此 ,探讨在高等教育快速发展的新形势下 ,高校后勤实体如…     

高校后勤经济实体营销实践

高校后勤生产的产品是服务，具有服务产品的属性。高校后勤社会化改革要遵循服务营销理论，采取多种思路和途径。     

高校学生宿舍物业管理的问题及对策

高校后勤社会化是加快发展我国高等教育事业的必由之路,后勤社会化改革给高校学生的学习方式和生活方式带来了变化,新形势下高校学生宿舍物业管理面临许多新情况,新问题。适应不断变化的形势,改进和加强学生宿舍物业的管理成为高校后勤社会化改革的一项重要而迫切的任务。     

高校学生住读制社会化改革势在必行

深化高校后勤社会化改革,全面推进高等教育发展是当前各高校改革的重点,而高校后勤改革的重点则是学生生活后勤改革,当务之急是加快学生公寓建设。因此,本文就“住读制”的社会化问题作一探讨。 一、高校住读制社会化改革势在必行 现在关于高等学校的办学体制流传着这样一句话:“不是社会办大学,而是大学办社会。”每一所大学都是一个“五脏俱全”的小     

加强思想政治工作,积极推进后勤服务社会化改革

高校后勤社会化改革已成为高等学校改革中一个势在必行的趋势.高等学校应认清形势,提高认识,积极推进高校后勤服务社会化改革     

高校后勤外聘员工的全过程管理——基于《劳动合同法》的反思

伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在<劳动合同法>的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把好外聘员工"入口"和"出口"关,并加强外聘员工的使用期管理.     

高校后勤社会化改革过程与原则

随着高等教育改革的深入进行 ,高校后勤的社会化改革也正在进行 ,究竟如何认识这场改革的实质 ,采取何种方式 ,根据什么原则 ,使高校后勤社会化改革达到预期的目的 ,本文作者根据自身的实践与体会进行了探讨。     

高校后勤社会化的新模式:股份有限公司

随着高校后勤改革进一步加快,高校后勤改革在一些地方和学校取得了突破性进展。在总结全国高校后勤社会化经验和借鉴国外高校某些有效作法的基础上,应从一个全新的角度寻求高校后勤社会化的模式,即在目前学校后勤系统从学校行政管理系统规范分离的基础上,组建以服务学校为主,面向社会,参与市场竞争,并按现代企业制度的要求进行管理和运行的跨学校的区域性的学校后勤服务股份有限公司的新模式。一、组建学校后勤服务股份有限公司的设想。在政府的统筹主导、教育行政部门组织和协调下,联合各高校后勤实体,引进社会力量,依托高校后勤资源,组建…     

关于地方社院后勤管理的几点思考

国务院办公厅转发国家六部委《关于进一步加快高校后勤社会化改革的意见》明确了高校后勤改革的基本方向和具体方法、步骤。《意见》指出:“高校后勤社会化改革的目标是从2000年起用三年左右的时间实现高等学校后勤社会化”,“组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。”社会主义学院作为统一战线性质的高等院校,其后勤工作也必须按照《意见》的精神逐步实现社会化。     

坚持科学发展观 推动高校后勤事业健康有序发展

目前,高校后勤社会化改革面临诸多困难和问题,如何科学发展是值得深入探讨的一个重要课题。我们应该在科学认识发展问题,把握科学发展观内涵的基础上,结合高校后勤事业发展现状,认真探索和研究用科学发展观来指导高校后勤事业健康发展的方式、方法和途径问题。     

美国高校学生事务服务的观点、内容及其启示

以人为本是科学发展观的本质和核心,随着我国高等教育改革步伐的进一步加快,高校招生规模的不断扩大,高校后勤社会化改革不断深化,学生的思想观念日益复杂,传统的学生管理工作中的管理观念,管理方式和管理体制已很难适应发展形势的需要,因此,高校亟需确立以人为本的服务理念,不     

谈高校后勤社会化改革

随着经济体制和教育体制改革的迅猛发展 ,高校后勤管理体制的弊端日益明显 ,在坚持后勤工作必须为高校的教育目标服务 ,为教学、科研和师生员工服务的基础上 ,进行高校后勤社会化改革已显得越来越重要和迫切。     

高校后勤改革:走向社会化

<正>中国高校后勤改革至今整整二十年.这二十年,在邓小平理论和党的基本路线指导下,后勤改革在不断深化.然而,过去二十年,后勤改革带有探索的性质,理清了思路,明确了目标,并且找到了改革的有效机制和形式,积累了经验.根据党的十五大和九届全国人大会议精神,高等学校后勤改革向社会化逐步迈进,是我国高等教育管理科学中重要的研究课题,是教育体制改革中一项涉及面广、影响力大、意义深远的历史性任务.因而研究有中国特色的社会主义制度下的高校后勤社会化理论与实践问题,将有利于推进后勤的改革.     

从劳动经济学看高校后勤"用工短缺"的困局

2007年以来,"用工短缺"成为影响高校后勤各项服务工作正常开展的重要因素.高校后勤要走出"用工短缺"困局,必须加快社会化改革步伐,健全企业制度,完善用工模式,规范服务价格形成机制,加强后勤企业文化建设,全面增强在招聘用工和挽留人才方面的优势.     

对加快高校后勤社会化改革的几点认识

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出:“加大学校后勤改革力度,逐步剥离学校后勤系统,推动后勤工作社会化,鼓励社会力量为学校提供后勤服务,发展教育产业。”为了落实科教兴国战略,保证高等教育事业的长远发展,迎接新世纪国际竞争的挑战,高校后勤社会化改革已成为当前一项十分重要而紧迫的任务。本文结合学习中央有关文件精神以及有关调研情况,谈以下几点认识。     

高校后勤企业文化建设初探

高校后勤企业文化的建设,关系后勤的健康、持续发展,关系后勤社会化的进一步深化改革。本文从高校后勤企业文化的内涵、功能以及建设等方面作初步探讨。