国企激励制度明年出台

据悉,国企负责人激励制度明年出台,目前已有20余项企业运营统计指标。深圳市国企老总现在最高年薪达60万元,那么随着国企负责人激励制度的出台,北京的国企老总年薪能有多少呢? 不久前,国资委主任李荣融明确表示,明年要综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。     

公务员工资制度改革呼唤“阳光工程”

改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。新一轮收入分配制度改革将从公务员工资入手。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员的收入分配是否能做到科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会收入分配制度的改革起到引导和示范作用。实施以公开、公正、透明为主要特征的工资制度改革“阳光工程”,对于实现公务员工资制度改革目标十分关键。首先,现行工资制度弊端的根源正是由于没有实行“阳光工程”。以国…     

政府部门引入“宽带薪酬”的分析

我国公务员工资制度最初是在1955年工资改革时,与事业单位工作人员工资制度融为一体建立起来的,对保证国家行政公务的顺利进行,理顺人员编制,推动各项事业的发展曾起过积极作用。但当初设立的制度存在着许多缺陷,1985年以后进行过多次调整,尤其是1993年的变动,调整了工资增幅,理顺了工资关系,逐步使公务员工资运行转入了新轨道。市场经济发展至今,又出现了新的情况,公务员薪酬体系出现了多种无法适应的情况。此时,引入宽带薪酬能够帮助改造公务员薪酬体系,     

地方政策法规浏览

上海：国企经营管理者薪酬须报职代会 针对一些企业由于分配制度不完善，分配程序不规范，造成职工积极性受挫等现象，2008年9月，上海市纪委、国资委等相关部门联合发布的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除经上级主管部门、董事会批准外，必须向本企业职代会报告。     

建全国有企业经营者年薪制的相关制度条件

2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。     

解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。为此,国务院下发了《关于改革公务员工资制度的通知》。     

瑞典公务员工资制度简介

瑞典实行分级分类管理的公务员工资制度。中央、省、市三级政府分别负责本级公务员的工资管理；政府机构的工作人员与公立教育、医疗卫生等服务系统工作人员的工资实行分类管理。     

匈牙利公务员工资制度

一、公务员工资制度及特点1992年,匈牙利颁布实施的《公务员法》明确规定了公务员工资制度的具体内容,《公务员法》对公务员工资制度进行了修改和完善。(一)公务员工资制度的基本内容1.工资类别和工资构成公务员的工资主要根据职务、教育程度和工龄确定。公务员分为领导人员(部长及以下)、高等学历人员和中等学历人员三个工资类别。领导人员的工资构成包括基本工资、工资补贴和职务补贴三部分,高等学历人员和中等学历人员的工资构成包括基本工资和工资补贴两部分。基本工资根据工资基数和工资系数确定,为两者之积,即基本工资=工资基数×工资…     

一项重要决策——全面理解公务员工资制度改革的内涵

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。2006年是《中华人民共和国公务员法》正式实施的第一年。改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。关于这次的公务员工资制度改革,社会上也同样出现了各种各样的说法。我们要全面理解此次国家公务员工资制度改革的内涵,真正懂得此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求,适应我国市场经济体制的发展,立足中国国情,为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。     

公务员工资改革如何破题

公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,     

改革分配制度的基本思路

目继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革，建立正常的工资增长机制建立以岗位工资制为主体的基本工资制度，以岗定薪，适当拉开不同岗位间的收差距，提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式，在企业推行年薪制、职工持股技术和知识产权入股、股票期权制等分配制度，形成激励和约束机制。规范社会分配秩序，加强对垄断行业收入分配的监管，对石油、电力、电信、航、金融、保险和自来水、煤气供应等行业的过高收入进行合理调节。取缔非法收入对侵吞公有财产、偷税漏税、权钱交易等各种非法…     

外国公务员工资制度拾零

外国公务员工资制度拾零王兆信英国英国公务员工资分非工业系统和工业系统。非工业系统，一般实行等级工资制。等级工资制根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，每一等通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度，国家每年根据对公务员的考核成绩，...     

公务员工资结构明年调整

财政部官员透露,中国明年将对公务员工资结构进行调整,内容包括以下3项:简化公务员工资结构;实行职务与级别相结合的工资制度;适当拉开职务间工资差距。拟建工资动态增长机制。中央颁布的这一计划指出,建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制,逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福     

问题仍是大众收入偏低

部长能拿多少工资？一般人知道的恐怕不多。最近，国资委主任李荣融参加国资委网站在线访谈就国企高管薪酬合理性问题进行讨论时透露：国资委的职工收入也不高，自己一个月的收入大概是一万元。“如果交掉税，到手上的不超过一万，国资委的处长们每月收入约三千多块钱。”     

工资制度改革三步曲

江西赣江宾馆是省政府办公厅、机关事务管理局所属的三星级旅游涉外宾馆 ,是实行自收自支的国有事业单位。近几年来 ,我们对工资制度进行过多次改革和尝试 ,初步建立了“以岗定薪 ,岗变薪变”的动态工资分配制度。一、工资制度改革迈出三大步。工资制度关系到每个员工的切身利益 ,是宾馆各项制度改革的突破口和聚焦点。长期以来 ,宾馆执行的是国家统一的工资政策和固定的工资等级 ,每个人的工作岗位或职务基本上是终身不变 ,晋升工资不讲贡献 ,不看业绩 ,而是按年头 ,凭资历增加工资。工资制度没有体现出劳动的差别 ,员工干多干少一个样 ,严…     

工资改革重在调结构惠基层

今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。     

正确理解公务员工资制度改革

公务员工资改革决不是简单地给公务员涨工资,它是国家收入分配制度改革的一项重要内容。中共中央、国务院在决定改革公务员工资制度的同时,一并启动改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。相信这篇文章对我们廓清对公务员工资改革的认识有所启发。     

北京国企试行考核新办法

从今年起,北京市国资委将选择部分国企试行基薪加绩效年薪的考核薪酬办法,在此过程中,市国资委将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬,解决企业负     

后勤服务经营单位收入分配的现状及对策

随着社会主义市场经济的日趋成熟,后勤服务经营型事业单位逐步向企业化转制。建立与之相适应的收入分配制度和办法,有利于服务经营单位深化人事制度改革,提高服务质量和经济效益,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,越来越显必要和迫切。1993年我国工资制度改革,建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度,特别是在事业单位的工资分配制度改革方面取得了重大突破,改变了过去单一的工资分配制度。但是,现行的工资制度和工资体制,毕竟是在高度集中统一的计划经济管理体制下经过改革逐步形成的,具有过渡性…