社会管理贵在理

常言道：“有理走遍天下，无理寸步难行。”社会管理重在“理”，“理”，即顺应人的天性和心理需求。尊重客观规律，把管与理、控制与协调有机结合起来，在理中管，在管中理，理顺关系，理清职责，理和气氛，理畅情绪，依情而理，让群众感受到权益受到保障，使每一个人的主观能动性都得到充分发挥，让人更高效、更愉快、更正确地做事。     

简析领导者的管理理念

现代管理学认为，管理过程分计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导干部却认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，却忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成“管理”。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地方的利益或势力范围，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，制定严格的纪律制度和严厉的惩罚措施，希望以此来约束部下，往往导致下属消极怠工，工作效率低下；有的惯于“管教”，开会训话，把个人意志强加于…     

浅谈新形势下的企业思想政治工作

在今后一个时期里，我国经济社会的发展将进入一个“黄金机遇期”，也进入一个大转型、大改革、大发展的“矛盾凸现期”，有大好机遇，也有严峻挑战。在这一大背景下，企业思想政治工作必须坚持以人为本，尊重人、相信人、关心人，特别要注重开发人的智慧、才干和潜能，必须从重视物的管理转到以人为中心的管理，要体恤人心，理顺人情，激活人志，深入贯彻科学发展观，促进和谐发展。企业的员工，不但是生产要素，更是重要资源，因此，要把观念调整到“企业为人而生存”、     

管理的最大误区--"管"

“管”与“官”的相通,程度不同地反映了管理者与被管理者之间人格的不平等。人的积极性和创造性源泉出自“内”而主要不在其外,“管”恰恰体现的是一种外推而不是内发;管理的真谛在于“理”而不是单纯的“管”;“少管多理”才真正反映社会发展的客观规律和未来管理领域的发展趋势。     

企业实施人本管理的思考与实践

人类社会经历了农业经济时代和工业经济时代后，现已进人知识经济时代。知识经济时代财富的主要来源是“人”，人的因素、创造性、个性、才能在生产活动中的作用越来越重要。这就使现代企业的管理重心必须适应这一转变，日益从管“物”转化为管“人”，从研究人的需要、人的行为、人与组织的关系人手，进而使企业管理柔性化、人性化和人情化，逐步形成了“以人为本”的管理理念。那么，作为中国电信集团的基层营运企业，应该怎样坚持“以人为本”的管理呢？     

探索对外出流动党员管理的新途径

当前，在对外出流动党员的管理上存在“四难”现象：一是活动难组织。外出流动党员逐年增多，且居住比较分散，有少数农村支部外出党员接近一半，造成基层党支部不能或不便开展正常的组织活动。二是行为难规范。外出流动党员活动范围较广，所从事的职业也不尽相同，不易提出操作性强的行为规范要求，更难将其落到实处。三是监督难实施。由于外出流动党员组织关系的接转没有完全理顺，相应的管理办法不到位等因素，造成一些党员外出后，原单位的党组织无法管，外出党员所在地党组织不能管、不愿管。更有一些党员外出后，跟原单位党组织不联系…     

重新审视我国的“市场换技术”战略

改革开放30年来，通过“市场换技术”，我们取得了一些成绩。但一个不容忽视的问题是，“市场换技术”的结果却是外资、合资企业对我国制造业产生了的挤出效应和替代效应。在造成我国“市场换技术”不成功的外部和内部因素中，外部因素虽然很重要，但最重要的还是内部因素。具体的讲，在引进技术的过程中，我国企业不太注重培育自身的技术基础和技术能力，不太注重形成促进自身技术发展的制度、机制、条件和环境，更重要的是对技术引进没有很好的消化、吸收，对自主创新重视不够。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

快乐工作 阳光生活

“讲党性、重品行、作表率”是新的历史条件下，党和人民对广大党员特别是领导干部的新要求和新期望。组织部门是党委的重要职能部门。组工干部是管党员的“党员”、管干部的“干部”，所处的岗位“特殊”。更应该把“讲党性、重品行、作表率”作为一个方向和目标，以“快乐工作，阳光生活，做一名让人放心的组工干部”的实际行动去认真诠释和践行。那么。快乐工作、阳光生活具体说来，应该包括以下几个方面：     

源头方略——“活水”有源如泉涌

当前，注重对市管领导干部后备人员的培养，是落实“培养年轻干部”举措的重点。 据有关部门提供的数据，我市市管领导班子中40岁以下的干部只有186人，其中35岁以下的有13人，仅占0．6％。     

寓情于理 做好企业思想政治工作

以情感人和以理服人是企业思想政治工作最主要的方法。然而，一些同志只注重“以情感人”，忽略了“以理服人”；也有一些同志只讲大道理，忽略了“以情感人”，二者都不能收到理想的效果。弄清思想政治工作中“情”与“理”的辩证关系，真正做到以“情”为基础，以“理”为导向，寓情于理，对做好企业思想政治工作是十分重要的。在企业思想政治工作中“们”与“理”的辩证统一性以情感人，其核心是一个“情”字。做好思想政治工作需要一定的感情基础，只有建立在相互信任的基础上，才能形成共同的语言，产生真正的共识，在感情融洽时你讲的…     

应高度关注社会信任问题

面对社会信任普遍而严重缺失的严峻形势．理论家们从不同的角度进行了分析和讨论，形成了解释和解决问题的不同进路。大致说来，一种是注重道德教化思想教育的理路，一种是更侧重制度建设的理路。在持前一种理路的学者看来，社会信任缺失是“道德滑坡”的一种具体表现，根子在于人们的道德意识、诚信观念出现了问题，     

以情感人与以理服人的交融——周恩来思想政治工作的特色探析

周恩来在思想政治工作中，既注重以情感人，又注重以理服人。以情感人，体现于他充分地尊重人、真诚地对待人与热情地关心人之中；以理服人，体现于他坚持真理、循循善诱与辩证施教上。周恩来的领导艺术体现了情中寓理，理中寓情，做到了情理交融。     

把思想政治工作做细做实

富锦市始终注重加强和改进思想政治工作，把真心实意为人民群众办实事作为密切干群关系、理顺化解矛盾的重要措施来抓。特别是去年结合“三讲”教育活动，紧紧围绕广大群众迫切需要解决的实际问题，在全市开展了“五联系两包扶”活动，把思想政治工作做细做实。经过一年的实践，起到了聚人心、稳人心、暖人心、得人心的良好效果，促进了各项事业的顺利发展。     

峨山：培养·引进·大胆使用

今年以来，峨山县按照党管人才的要求，紧紧围绕全县经济建设的发展目标，大力实施人才强县战略，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，通过“二三个注重”，切实做好人才的培养、吸引和使用工作，按照“盘活存量、优化增量”的原则，加大人     

何为颜子克己？——理解朱陆异同的一个新视角

朱熹与陆九渊对“颜回克己”的诠释大相径庭，朱熹认为颜子克己是克胜“声色利欲”，强调克私欲；陆九渊却主张克除个人知见，认为颜子克己是克私意。朱熹在天理人欲之间，论克胜私欲的仁学工夫；陆九渊则对理欲之辨不以为然，而以“天德己见之进退”论克己；朱熹强调克己与明理工夫配合，陆九渊却提倡易简工夫，要学者超拔“私意陷溺”。朱陆围绕“颜回克己”的不同诠说与工夫主张分歧，更爆发为针锋相对的“学术批评”，陆九渊直指朱熹“沉溺私见”，朱熹斥责陆九渊“颜子无己可克”“无意见”之说。由此，“颜回克己”超出单纯的经学诠释向度，在通常所论“朱学陆学之异”如“心即理”与“性即理”之分、“尊德性”与“道问学”之别外，提供了考察“朱陆异同”学术公案的一个新视角。     

爱学善学笃学——组工干部要不断提高学习能力

组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”，是党的建设的骨干力量。工作重要，任务光荣。在深入推进学习型党组织建设中，组工干部更应该在加强学习上继续争先进、走前列、做表率，一如既往地把优秀和先进写在组工干部队伍的旗帜上。     

对揭阳市区整治占街为市、占道经营现象的思考

在揭阳市区，占街为市，占道经营现象一直是严重影响城市市容市貌和道德交通的一大顽症，虽经多次整治，但未得根治。这篇文章先寻找占街为市，占道经营现象屡禁水止的原因并分析其危害，指出必须抓紧整治的重要意义，最后得出了分“理，建，疏，管”四步进行，先理后疏，有疏有堵，理建并重，清管结合的整治思路。     

朱熹《中庸章句》对“诚者，天之道也”的诠释 ——兼与《礼记正义·中庸》的比较

对于《中庸》“诚者，天之道也”，朱熹《中庸章句》讲“诚”是天所固有的“理”之本然，讲得是天，《礼记正义·中庸》讲“诚”是天所赋予的人的先天本性，讲的是人，二者存在着明显的差异。重要的是，朱熹从他的诠释中引申出对于天道的论述，认为天道之“诚”在于“不二”，即纯而不杂，而且由于“诚”，天能够生生不息，化生万物。同时，朱熹还引申出对于伦理道德的论述，认为“诚”既是天所固有的“理”之本然，又是人的先天本性、圣人之德，并且比“五达道”、“三达德”更为根本。