人性哲学对交警工作满意度的影响

对北京交警进行人性哲学和工作满意度关系的研究测试,研究表明:北京交警在人性哲学上总体表现为中等水平。工作满意度与愤世嫉俗因子存在明显负相关,与值得信任因子相关不显著。不同年龄组在人性哲学的值得信任和愤世嫉俗因子上的发展轨迹都呈现为"∨"型。工作满意度中工作成就维度和人际关系维度与值得信任因子呈明显正相关;工作条件维度和工资待遇与愤世嫉俗因子呈显著负相关。社会对北京交警的信任与评价和北京交警对社会的信任与评价能够直接影响到北京交警的工作成就感。     

北京交通警察生活满意度及其与工作满意度相关分析

对北京393名交通警察进行调查,结果发现:北京市交通警察绝大部分处于中等生活满意度,高生活满意度的人较少,低生活满意度的人占到总体1/5。年龄、性别、学历、婚姻状况、职务对民警的生活满意度水平没有影响,不同从警时间的民警生活满意度水平有差异。工作满意度与生活满意度显著正相关,工作满意度越高,生活满意度也越高。     

新就业大学生的心理契约与离职倾向关系研究

本文从新就业大学生个体感知角度出发,探讨新就业大学生心理契约构成维度及其与工作满意度和离职倾向的关系.实证研究结果表明,新就业大学生的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且新就业大学生感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,新就业大学生的工作满意度又与离职倾向显著相关.     

城市"体制外青年"工作满意度及其效应分析

本文利用全国八大城市的抽样调查数据,对城市"体制外青年"工作满意度及相关因素进行了实证分析。研究发现,城市"体制外青年"总体工作满意度处于中等水平;工作满意度与其总体生活质量满意度、身心健康满意度及家庭关系满意度之间都有显著的正相关关系。并提出了为城市"体制外青年"搭建一个自我实现的舞台和加强福利保障建设两点建议。     

乡村旅游开发中青少年社区文化认同对社区满意度的影响研究

运用因子分析法找到乡村旅游开发中构筑青少年社区文化认同和社区满意度的维度,综合运用双变量相关性分析和回归分析研究青少年社区文化认同对社区满意度的影响。研究结果表明:乡村旅游开发中构成青少年社区文化认同的各个维度,即主流社会规范认同、社区风俗习惯认同、地域身份认同、社区传统文化认同均与社区满意度呈显著正相关,但仅有主流社会规范认同和地域身份认同对社区满意度产生显著影响,其中主流社会规范对社区满意度产生的影响高于地域身份认同。     

Analysis of Factors Affecting Female College Graduates＇ Job Satisfaction

在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。     

女性高校毕业生工作满意度影响因素分析

在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。     

大五人格、满意度与绩效关系实证研究

本文以大五人格量表、工作满意度量表和工作绩效问卷为工具,以政府公务员为对象,探讨大五人格特质、工作满意度与工作绩效之间的关系。结果表明：我国政府公务员的工作满意度、工作绩效总体情况良好;大五人格、工作满意度与工作绩效显著相关,大五人格、工作满意度对工作绩效具有显著预测作用;工作满意度在大五人格与工作绩效之间起到部分中介效应。这些研究结论,对完善我国政府公务员的激励措施有重要启示价值。     

矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度的相关研究

本文采用问卷调查和模拟实验研究方法对矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度及行为策略的关系进行了实证研究.结果表明:(1)敌意性别偏见与骚扰辩护态度显著正相关;与骚扰者责备显著负相关,与受害者责备显著正相关;与自我隐忍策略显著正相关.(2)善意性别偏见与反骚扰态度显著正相关;与寻求公司外法律援助显著正相关.(3)反性骚扰态度与组织内策略显著正相关;性骚扰辩护态度与自我隐忍策略显著正相关.(4)骚扰者责备态度与组织内策略显著正相关,与自我隐忍策略显著负相关,与寻求公司外法律援助显著正相关.(5)在受害者是违反传统性别角色的情境下,敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关、与受害者责备的正相关关系更加明显.     

满意度与倦怠相关性实证研究

员工情绪管理是组织行为学研究的热点问题之一。但是对于一线服务人员在从事情绪劳动时，工作满意度和工作倦怠之间的关系尚缺乏实证检验。尤其没有揭示出工作满意度各个维度的影响作用。本研究采用问卷调查法，使用t检验、相关分析的统计方法，检验了工作满意度各维度和工作倦怠之间的关系。其中领导力水平、工作自主性、人际关系这三个工作满意度的维度对工作倦怠产生主要影响。建议建立倦怠管理机制，以舒缓员工的工作压力，提升工作满意度。主要的策略是提升领导力水平、重视员工个体差异、创造自主工作的平台，建立良好的沟通机制等。     

广西农村中学教师社会比较与工作满意度关系研究

为了考察农村中学教师社会比较与工作满意度之间的关系,研究采用自编的<广西农村中学教师社会比较问卷>和<广西农村中学教师工作满意度问卷>对280名农村中学教师进行调查.结果表明:1.社会比较与工作满意度都不存在显著的性别差异;2.社会比较不存在显著的年龄、学历差异,但工作满意度存在显著的年龄、学历差异;3.高倾向比较、向上比较、内群体比较、社会比较与工作满意度成显著负相关(p<0.01).     

广西农村中学教师社会比较与工作满意度关系研究

为了考察农村中学教师社会比较与工作满意度之间的关系,研究采用自编的《广西农村中学教师社会比较问卷》和《广西农村中学教师工作满意度问卷》对280名农村中学教师进行调查。结果表明:1.社会比较与工作满意度都不存在显著的性别差异;2.社会比较不存在显著的年龄、学历差异,但工作满意度存在显著的年龄、学历差异;3.高倾向比较、向上比较、内群体比较、社会比较与工作满意度成显著负相关(p0.01)。     

新疆未成年犯人格特征的调查

通过采用艾森克人格问卷(EPQ),对新疆274名未成年犯的人格特征进行了测查,研究发现:在EPQ所反映的人格各维度上,未成年犯与常模存在显著差异,且未成年男犯与未成年女犯也存在显著差异。与常模相比,未成年犯在精神质(P)、神经质(N)维度上的得分显著高于常模分数;在内外倾(E)维度上的得分显著低于常模分数。未成年男犯在精神质(P)和内外倾(E)上的得分显著高于未成年女犯,在神经质(N)上的得分显著低于未成年女犯。这与以往研究的结果基本保持一致:未成年犯人格上存在缺陷,且男犯与女犯在人格特征上存在差异。     

公立医院医务人员医改前后工作满意度研究——来自S市的证据

研究发现,医改后医务人员部分工作满意度指标在职业、职称、科室方面存在显著差异;医改前后医务人员工作满意度都不高,但医务人员医改后部分工作满意度指标较医改前有显著提升,其中薪酬水平满意度的提升最为明显;医务人员对医改内容越了解,其医改后工作环境、医患关系满意度越高,而医改后薪酬水平满意度越低;对医改提升医疗卫生服务能力或服务质量越认同,则其医改后大部分工作满意度指标水平越高。因此,医改应提高医务人员工作满意度,不仅要引导医务人员全面准确了解医改政策内容,而且要不断提升他们对医改成果的主观认同与改革自信。     

大学生职业选择能力、学习动机与行为问题的关系

本文使用了《能力测试量表》、《动机量表》和《大学生行为问题量表》,以整群抽样法对三所高校的579名大学生进行调查。结果显示五种职业选择能力与四种行为问题之间存在显著负相关。五种职业选择能力与成就缺乏动机之间存在显著负相关,与其他三种动机均存在显著正相关;内在动机与四种行为问题之间存在显著负相关,成就缺乏动机与四种行为问题之间存在显著正相关。职业选择能力还以学习动机因素为中介变量间接影响行为问题,动机因素在职业选择能力对行为问题的影响中起到调节作用。     

中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

2016中国公众耐受力指数调查

正【重要发现】2016年中国公众耐受力指数得分为67.9,较2015年略有回落,仍属于中等偏上水平,其中,心理坚韧性维度得分最高。2016年公众社会满意度得分为72.2,较2015年有大幅上升,公众对政府执政和公共管理能力给予了较高的信任和评价。公众对冲突矛盾的了解程度和社会满意度均与耐受力水平显著正相关;此外,社会责任意识也与耐受力水平存在一定联系。公众耐受力水平、社会满意度以及关于矛盾冲突的了解程度,将影响公众的应对策略选择。如公众对社会冲突矛盾了解     

共青团干部公共服务动机对组织承诺的影响研究——以北京市221名专职团干部为分析对象

公务人员的工作动机是公共行政管理中最古老的和讨论最多的话题之一。本研究以北京市221名专职共青团干部作为研究对象,对他们的公共服务动机和组织承诺状况进行了调查。在此基础上,通过相关分析与回归分析探讨了团干部的公共服务动机与其组织承诺之间的关系。研究结果表明,团干部服务动机水平对其组织承诺情况呈现显著的正向影响。其中,公仆热忱度和公仆牺牲度二个维度对组织承诺具有较好的预测力。     

企业对电子政务的满意度及其影响因素:中国大城市的实证分析

采用中国36座城市的企业抽样调查数据,实证分析了企业管理者对政府网站办事功能的满意度及其影响因素,以及政府网站绩效对企业满意度的作用。研究结果显示,企业对所在城市政府网站提供的在线办事服务总体表示满意;企业的目标市场、竞争优势与电子政务满意度呈显著相关,而企业的所有制、年龄、规模和产业等则与电子政务满意度不存在显著相关关系;企业对所在城市公共服务与投资环境的满意度同企业对电子政务的满意度显著正相关。研究还发现,尽管政府网站绩效同企业满意度存在正相关关系,但其效应并未达到统计意义上的显著水平;城市的对外经济开放程度和互联网普及率是影响企业对电子政务满意度的主要因素。最后,对上述发现的理论与政策启示进行了讨论,并指出了未来的研究方向。     

人的全面发展的伦理学维度

马克思主义人的全面发展范畴的伦理学维度是双向的:横向伦理学维度与纵向伦理学维度.横向伦理学维度是指人的全面发展范畴所包含的道德人格的发展完善方面以及道德人格的发展完善与其他内涵之间的关系;纵向伦理学维度是就人的道德人格的发展完善的历程来说的.个人、集体、社会三者之间利益关系的处理原则的日益至善与人的道德人格的发展完善的相辅相成集中体现了人的全面发展的纵向伦理学维度.