对工会在创建学习型组织中作用的思考

党的十六大把创建学习型社会确定为全面建设小康社会的四大任务之一，胡锦涛总书记曾经说：“在科学突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，工人阶级要保持自身的先进性，充分发挥主力军作用，就必须大力推进知识化进程，努力提高整体素质。”由此可见，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，组织广大职工群众积极投入创建学习型组织的活动，不断提高职工队伍素质，培养知识型职工队伍，加快工人阶级知识化进程，工会需要发挥重要作用。     

工会加强自身建设的路径研究

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在实现民族复兴的"中国梦"的伟大历史进程中,地位尤为重要、作用尤为突出。要通过打造学习型、创新型、服务型工会,坚持从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设五个方面推进工会自身建设,切实把工会建设成为职工群众可以信赖的"职工之家"。     

建设学习型服务型创新型工会的实践

2013年以来,宁夏各级工会按照全国总工会的部署,结合党的群众路线教育实践活动,把创建学习型、服务型、创新型工会列入重要议事日程,精心安排部署,认真组织实施。抓学习、深服务、重创新,干部队伍的素质明显提高,工作不断推进,基层工会干部和职工群众满意度大幅提升。一、立足提高工会干部能力素质,把学习型机关建设放在首位各级工会都健全和完善学习制度,每年都对全年工会干部学习培训详细作出规划和预算,     

建设学习型组织造就高素质职工队伍

党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,作为全面建设小康社会的奋斗目标之一,提出“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的目标要求。工会组织在联系职工、组织职工方面具有独特的优势。建设学习型组织,造就一支高素质(思想道德素质、科学文化素质和健康素质)的职工队伍,为全面建设小康社会提供人力资源的坚强支撑, 是时代的要求,各级工会组织应充分发挥自身的职能优势,组织广大职工积极成为建设学习型社会的参与者。一、以提高职工队伍素质为目的,建设学习型工会…     

如何保证《实用文体写作》课程教学质量

首都职工素质教育工程是实现党的十六大报告中提出的"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"的全面建设小康社会目标的重要举措;是深入开展"创争"活动的重要形式,是"学习型城市建设、创新型城市建设、和谐城市建设"的重要途径。《实用文体写作》是通用能力培训的必修课程之一。     

培训是最好的福利

学习型组织概念的首创者阿里·德赫斯指出,学习分三个层次,首先是个人学习、其次是组织学习、最后是学习型组织。一个企业要发展,离不开学习,培训则不失为一个很好的渠道。去年,巴东卷烟厂组织全厂23名中层管理人员到北京卷烟厂学习,对北京卷烟厂的概况、制丝车间、卷接包车间、动力车间、薄片车间的设备及工艺流程有了全面了解,可谓满载而归。厂工会针对这次学习情况对全     

服务型工会建设体现工会新作为

建设服务型工会,是工会组织履行维权的基本职责,充分发挥联系职工群众的优势,更多地为党和政府承担起社会责任的必然要求。努力建设服务型工会,就要在全面理解和把握"学习型、服务型、创新型"三者的相互联系上下功夫,坚持一切从基层和广大会员的实际需要出发,努力开掘和利用更多方面的资源和手段,提高工会服务大局、服务基层、服务职工的水平。     

对全面深化工会资产监管体制改革的思考

坚持为改革开放、发展社会生产力服务,为职工群众服务,为推进工运事业服务,这是工会企事业兴办和发展必须始终坚持的"三服务"宗旨,其核心是为职工群众服务。当前,工会资产监管和企事业改革工作正处于攻坚破难阶段,必须深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神,按照依法建会、依法管会的要求,切实履行好为职工群众服务的宗旨,全面深化工会资产监管体制改革。一、凝聚共识、坚定信念,全面深化工会资产监管体制改革     

“学习工作化、工作学习化”探析

建设学习型企业的总体目标是共同谋求员工和企业的全面发展,而学习型组织理论中的“在工作中学习,在学习中工作”是建设学习型企业的最佳切入点。“学习工作化”,就是对待学习要像对待工作一样,有目标、有计划、有措施、有检查……;“工作学习化”,就是要把学习的内容与实际工作相结合,把自己所从事的工作当作学问来研究,把工作的过程看成学习的过程。为此,我们在建设学习型企业的实践过程中,有必要对“学习工作化、工作学     

“学习超市”学习资源建设研究

开展职工素质教育,建设学习型组织是推进和谐社会建设的一个重要组成部分,也是一项系统的惠民工程。建设"学习超市"则是一种全新的教育方式和教育理念,它为职工素质教育赋予了新的特色。网上学习超市和实体学习超市是构筑首都职工素质建设工程和学习型组织的基础和载体,学习资源建设是"学习超市"生存与发展的关键问题,也是难点问题。     

培育学习型职工:企业工会工作的时代主题

在新的历史时期,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人力资源的开发在企业中的位置日益凸现。作为代表和维护职工群众根本利益的工会组织,大力培育学习型职工愈发显得重要和迫切。     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

违反《工会法》的法律责任

违反《工会法》应当承担相应的法律责任。修改后的《工会法》对阻挠职工依法参加和组织工会 ,打击报复工会工作人员 ,侵占工会经费、财产 ,妨碍工会依法履行职责以及工会工作人员损害职工和工会权益等行为 ,规定了责任人应负的行政责任、民事责任和刑事责任。对《工会法》和党的工运方针政策的落实 ,对职工和工会相关权利的实现 ,将起到重要的法律保障作用     

日本中小企业工会组建工作概述

日本工会非常重视中小企业的建会工作 ,根据日本中小企业多的特点 ,成立了全国和地方的一般工会 (相当于我国的行会工会 ) ,并通过开展各种适合于中小企业职工状况的活动 ,千方百计吸引中小企业职工入会 ,以维护中小企业职工的利益     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

对推进企业维权机制建设的几点思考

维护职工合法权益是工会组织的基本职责,也是工会服务于党政工作大局的主要手段。工会要构建从落实职代会职权为平台的保障职工民主权利的监督机制;坚持以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调机制;要深化从"送温暖工程"为龙头的为困难职工办实事的救助机制;推进以"创争"活动为主题的大力实施职工素质工程的激励机制。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

关于建立劳动关系协调预警机制的思考

稳定职工队伍 ,要从建立基层劳动关系协调预警机制入手 ,在预测、预审、预报、预防上下功夫 ,做好群众的思想工作 ,及时解决群众的实际问题 ,尽量防止矛盾的激化。