浅谈工资集体协商的形式化倾向

保证职工的合理报酬,是建立和谐稳定劳动关系的关键环节。但由于种种原因,目前的工资集体协商制度还存在较严重的形式化倾向。工会组织是建立工资集体协商制度、协调和发展和谐劳动关系的推行者和执行者,在工作中无疑应该注意消除这种形式化倾向。     

劳动关系语境下工资集体协商制度建设的理性思考

工资集体协商是社会经济发展到一定阶段的产物,是构建和谐稳定劳动关系的重要制度安排。针对集体协商对我国企业工资决定机制的影响,完善工资集体协商制度的法律体系,强化工会的职能,加强政府指导,促进行业性工资协商,培育协商公共空间,对于构建符合中国实际和具有中国模式的工资集体协商制度,是十分迫切和必要的。     

践行工会职责推进后疫情时期和谐稳定劳动关系的构建

国内疫情防控初现曙光,但国外情况正日益严峻,疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系,工会应当:提高政治站位,主动应对劳动关系新情况;协助企业招工,推动稳定就业;践行工会职责,切实维护职工合法权益;重视集体协商,依法协调劳动关系;工会干部主动担当作为,当好"四员"角色。     

工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥重要作用

工会组织在创建和谐劳动关系企业中应当发挥重要作用。提高认识是搞好＂和谐企业创建＂的前提;落实民主管理和平等协商制度是搞好＂和谐企业创建＂的基本措置;齐抓共管是搞好＂和谐企业创建＂的重要保障。     

抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。     

完善我国工资集体协商的路径探究——从利益相关者理论出发

在政府主导下,我国开始推行工资集体协商制度,但进展相对缓慢。本文从利益相关者理论的视角出发,将工资集体协商的主体定位为劳方、资方和政府,并从三方探究导致推行工资集体协商缓慢的原因,以制定切实可行的路径,平稳快速地推进工资集体协商,维护劳动关系主体的合法权益,构建和谐的劳动关系。     

新冠肺炎疫情下工会劳动保护工作要点探析

2020年初肆虐我国的新冠肺炎疫情影响范围极其广泛,在劳动关系领域也引发了许多新情况和新问题。特殊时期工会要替党政分忧,替职工排忧解难。疫情下工会更要关注职工群众的身心健康和合法权益,关心关爱战斗在抗疫一线的职工群体,在助力企业复工复产中勇于担当,处理好企业生存发展与维护劳动者合法权益的关系。工会组织要通过创造性的开展工作,为经济社会与劳动关系的和谐发展彰显应有的担当作为。     

构建小微企业和谐劳动关系的有效路径:行业集体协商——基于先发区域浙江的实践

小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。     

建立维护协调长效机制 实现企业劳动关系稳定和谐

鉴于石油企业劳动关系趋于复杂的现状,只有尽快在企业建立工资集体协商体系、强化企业民主管理、加强企业工会劳动法律监察制度建设等,才能实现企业劳动关系和谐稳定。     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

坚持以人为本与做好工会生活保障工作

加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是＂以人为本＂的具体表现。它对于构建和谐劳动关系、保持社会稳定、建立社会主义和谐社会都具有重要意义。企业工会要以人为本,切实履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。     

推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。     

历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

劳动关系的稳固建立、协调发展对构建社会主义和谐社会的影响——兼论工会在构建社会主义和谐社会中的作用

构建社会主义和谐社会需要当今社会中的各种政治、经济关系的协调运作和稳定发展。其中劳动关系的稳固建立和协调发展对构建和谐社会更具极强的影响力。其施以正面影响将促进和谐社会的构建;而其加以负面影响将阻滞和谐社会的建设进程。劳动关系的缘生物——工会组织应在其中力求有所作为和可大有作为。     

全面创建劳动关系和谐企业的思考

通过对十七届四中全会精神的学习领会,国有企业党组织必须抓住创建劳动关系和谐企业这一主载体,统筹协调好企业党组织、工会组织、职工群众与国有企业之间的关系,充分在劳动关系和谐企业创建中发挥党组织的核心作用、工会组织的桥梁作用和国有企业的主导作用,既增强企业科学发展的合力,又夯实社会和谐的基石。     

集体合同履行难原因浅析

通过平等协商签订集体合同是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段,但是履行难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍。解决这一难题,对维护我国和谐、稳定的劳动关系、实现工会维权职能有重大意义。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

近代西方劳动关系理论的历史演进

近现代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史。从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动理论的发展。回顾梳理近现代劳动关系理论的历史发展,对转型中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义。     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

完善我国企业劳动争议调解制度的研究

调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是:加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。