“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。     

外省经验

河曲县实施了大学生村干部“一把手”工程，采取“两式化管理、创业年竞赛、班主任行动”三步培养法。“两式化”管理即工作上模拟学校式运行，生活上培养家庭式感情，激励大学生村干部安心在农村干事创业。     

让大学生村干部想干事能干事干成事

河南省鲁山县大学生村干部工作从零起步，逐步发展，目前已经达到559人．覆盖全部行政村。几年来，他们在管理上坚持严管厚爱，落实各项经济待遇，在培养个人成长上坚持多层次、多角度教育、引导、培训，促使大学生村干部扎根基层、干事创业、健康成长，     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

各地传真

新蔡县三大制度破解大学生村干部“管理难” 新蔡县出台三项制度，构筑三道“防线”，严防大学生村干部走读现象发生。一是乡镇日常管理制度。严格落实月报制度、点（签）到制度、逐级请销假制度。二是工作事项报告制度。要求大学生村干部于每月1～5日、15～20日，分两次使用乡村固定电话向县大学生村干部管理办公室报告工作情况。三是严格监督检查制度。每月通过查看签到情况、     

中卫市——“五个一”强化干部廉政教育

惠农区认真解除农村基层干部的后顾之忧，努力营造让农村基层干部能干事、会干事、干成事的良好环境和氛围。在物质保障上，按照村干部职务补贴平均数不低于上年全区农民人均纯收入的2倍的标准建立村干部年补贴自然增长机制，并落实村干部养老保险政策。     

健全机制激发村干部干事热情

村干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,村干部的干事创业热情如何,关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥.近年来,丹棱县通过建立健全"思想教育、培育培养、科学运行、激励保障、拒腐防变"等五个方面的制度机制,确保村干部"想干事、善干事、能干事、干成事、不出事".     

健全村干部激励保障和监督管理机制

近年来，东营市以激励村干部干事创业、保障村干部健康成长为目标．从提高报酬待遇、拓展发展空间、改善工作环境、加强监督管理入手，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村干部队伍。     

从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人，也是保持农村社会稳定、构建和谐社会的中坚力量。临河区率先从优秀村干部中考录副镇长3人，镇事业编制工作人员8人，公务员2人，有效地拓展了村干部的发展空间，激发了村干部干事创业的活力和热情。     

走出去请进来提升素质扶上台——宝坻区抓实农村党员干部培训工作

宝坻区委把推进和落实村干部培训工作，作为一项系统工程来抓，紧紧围绕全区改革发展稳定实际和村干部队伍现状，着眼于建立一支干事创业、本领过硬的村干部队伍，先后在先进地区建立了区外培训基地，在区内建立了多个适用技术培训基地，健全完善了区、镇、村三级培训网络，     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

当前农村干部管理中存在的问题及对策思考

农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显，使得村干部岗位的吸引力越来越小，且越是条件差的村，矛盾就越发突出，造成了村干部干事缺乏热情、得过且过，当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化现象。     

江阴市实施大学生村干部计划

江苏省江阴市自2007年起开始实施大学生村干部计划，力争3年内选聘300名大学生村干部，实现全市各行政村“村村都有大学生村干部”。为使这批大学生村干部早日成才，     

三项机制为大学生“村官”搭建成才平台

格尔木市自实施“一村一名大学生”计划以来，通过省州选派、市内考录渠道，为全市4个乡镇选派大学生村干部45名。为了让大学生村干部尽快地进入角色。确保大学生村干部留得住、干得好。格尔木市结合实际，整合资源，建立了三项机制，为大学生村干部成长成才搭建了平台。     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪，纷繁复杂，对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么，村干部如何做好新时期农村工作呢？对此，笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先，部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应，思维、工作方法明显滞后，缺乏干事的胆量和魄力，致富带富能力不强，     

创新“四化”标准构建大学生村干部工作长效机制

从下得去、留得住、干得好是大学生村干部工作的基本目标着手，组织部门作为实现这一目标的组织主体，需要在干部导向、政治保障、管理方式、激励措施等方面作出相应安排，形成科学的适宜农村需要的大学生村干部工作机制。唐河县针对407名大学生村干部的整体特点，尊重个体差异和专业特长，坚持“四化”标准，大胆探索与运用，有效地提升了大学生村干部队伍的整体活力，保障了全县大学生村干部工作的顺利推进。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

推行“五考”机制 构筑坚强堡垒

近年来,平江县把激发村干部干事创业热情作为村干部队伍建设的关键和核心来抓,积极推行以＂考核、考评、考录、考誉、考纪＂为主要内容的＂五考＂机制,建立健全村干部多层次激励保障机制,以此稳定村干部队伍,激发村干部的工作活力,     

各地传真

河南省嵩县建立三项基金帮扶村干部嵩县县委、县政府实行三项基金制度以大力鼓励村干部干事创业的积极性和主动性,免除了他们的后顾之忧。一是建立村干部风险基金。     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。