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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 250 毫秒
1.
论我国企业中的委托─代理关系王国成,李涛委托-代理关系是现代社会经济活动中最为广泛的一种人际关系,有关委托代理方面的研究是现代市场经济理论中最受关注的热点问题。随着我国经济体制改革和建立现代企业制度的逐步深化,我国企业中的委托一代理关系的研究在经济理...  相似文献   

2.
国企经营效益不佳,扭亏增盈成为企业工作的重点说明了问题的严重性。本文结合企业组织理论和委托一代理理论尝试从企业运行的环节开始寻找国企高昂成本的组成和原因,进而由下而上思考国企改革的思路。代理问题的只是国企面临众多问题的一个问题,但由于代理关系在企业组织中的普遍性,对代理关系的研究会有助于企业运行效率的提高并促进国有企业的改革c本文第一部分讨论了委托一代理关系理论,划分了代理成本三个区间,区分了代理成本与代理成本问题,第二部分对国企运行中的代理成本问题进行了分析,第王部分尝试从企业运行的环节出发,…  相似文献   

3.
从代理理论看国有企业经理阶层的高收入现象龙天健近年来,西方经济学家们对委托一代理关系从多个不同的角度进行了大量的研究,所形成的代理理论包含了相当丰富的科学内容和结论。简森和麦克林对委托一代理关系的定义常常作为代理理论研究的出发点。他们将委托一代理关系...  相似文献   

4.
委托—代理关系中的中国行政管理   总被引:8,自引:0,他引:8  
委托—代理关系中的中国行政管理孔祥国相对于我国经济体制改革的巨大进展而言,行政体制改革滞后、效率低下的问题,至今一直困扰着我们。本文力图运用经济学的委托一代理理论的方法来研究我国行政体制改革。从行政管理的角度来看,由于拥有政权的全体人民的数量和规模的...  相似文献   

5.
国有企业未能从根本上搞活,有理论认识上的问题,也有实践上的问题。中共中央十四届三中全会确定的建立现代企业制度的四句话(“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”)是对多年来理论探索和实践经验的总结。但如何理解这四句话,如何逐步建立现代企业制度,目前尚未取得一致意见。有些读者把当前国有企业总是活不起来归咎于产权改革不到位,甚至归咎于所有制问题。本文认为,产权改革只是问题的一面,更重要的是必须理顺委托代理关系,最大限度地减少代理成本,这是国有企业深化改革的取向,也是国有企业改革成功的根本环节。代理关…  相似文献   

6.
信息不对称引起委托代理问题。我国国有企业由于信息不对称也存在着委托代理问题。应当从国有企业的委托代理关系着手,研究国企中存在的严重的委托代理问题,提出规范国企的委托代理关系,建立并实施正确的国企委托代理体制是当前国企改革的根本措施。  相似文献   

7.
汪桔 《创造》2001,(7):30
我国国有企业虽然经过20多年改革和近几年的抓大放小、扭亏脱困,所余国企大多为具较大生产规模、资本规模及市场竞争实力的大、中型企业;虽然建立现代企业制度的要求已提出数年,但其效果仍非理想,企业的效率及效益仍不很好。笔者认为,我国国企的委托、代理关系不清晰是一重要的内在原因。我国国企在建立现代企业制度的过程中,可因政企分开而具有产权界定清晰的条件,但是,由于作为出资人的政府在其资产管理中往往没有确定的、具体的资产所有者代表行使出资人的权力,故在委托、代理关系方面的现状是:一是出资者缺位,没有具体行为能…  相似文献   

8.
建立现代企业制度的目的之一,就是解决企业中有资管理与运营的低效率问题。建立企业国有资产委托代理制是解决低效率问题的有效途径之一。较早时候,深圳、上海等地的国有企业改革,在建立委托代理制方面进行了有益的探索。根据实践情况以及专家学者运用委托代理理论对我国国有企业改革问题的分析,笔者以为,海南的国有企业改革无论在广度上,还是在深度上都处于全国前列,建立规范的委托代理制更具有政治的可行性和经济的合理性。它的成功预期更大,有希望使国有企业改革跃上一个新台阶。一、建省以来,海南的各项改革已为国有企业的改革…  相似文献   

9.
笔者运用“委托—代理”理论分析国有商业银行中的“委托—代理”行为,提出现行的国有商行产权制度下,“委托—代理”链条上出现的问题会导致国有资产严重流失。因此,对产权改革中的委托代理关系的治理是十分必要的。  相似文献   

10.
从委托—代理关系看国家如何保证国有资产收益最大化□文力中国国有企业制度创新中,国家将国有资产注入国有性质的现代公司后,显然形成了一种国家与国有企业的委托—代理关系。这种国家与国有性质现代公司的委托—代理关系应满足三项要求:即实现政企分开;对代理者形成...  相似文献   

11.
建立有效的激励监督约束机制,减少和防止代理风险,降低代理成本,增加代理收益,是中国国有企业改革的重要任务。为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理(企业家)市场,形成规范的公司治理结构,建立严格的企业财务制度,健全以公司法为核心的经济法规体系。由于国有企业在原则上属全民所有,所有者数量之多是其它任何企业不可比拟的,因此国有企业要形成有效的激励监督约束机制,还必须解决一些与一般实行委托代理制的企业不完全相同的特殊问题。这里主要探讨三个问题。  相似文献   

12.
国有企业的改革,不仅要解决经营者行为对国有资本所有者目标的偏离问题,而且要解决国有资本所有者目标同市场的对接问题。现代企业的委托—代理理论和关于国有企业改革的讨论,主要是围绕着前一个方面展开的,而后一个方面则是更为根本、更为复杂的问题。  相似文献   

13.
中国基层治理中的委托代理关系存在历史特殊性、情境复杂性和经验多元性,其历史演变逻辑表现为晚清民国时期的“第三领域”、集权简约治理与内生经纪型的治理逻辑,集体化时期的全能主义政治、总体性支配与“社会中的国家”的治理逻辑以及改革开放以来政府主导下的多元治理、党建引领与耦合互动的治理逻辑。在委托代理关系中,存在行政吸纳—依附式委托代理关系、项目—嵌入式委托代理关系、多层级—多重委托代理关系以及多层次—情境嵌入性委托代理关系四种理想类型,中国基层社会治理中的委托代理行为存在逆向选择和道德风险困境。  相似文献   

14.
医患双方委托代理机制的博弈分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
结合我国目前“看病难”、“看病贵”的现实,通过分析医患间的委托代理关系。认为问题的解决并不能靠重返计划体制,走公费医疗的道路。而要通过改变社会保险机制,赋予社会保险机构监督医疗部门并接受违规医疗机构赔偿的权利,走“有管理的”市场化道路。  相似文献   

15.
《中国民政》2012,(3):58-58
张超、吴春梅在《经济与管理研究》2011年第7期撰文指出,从委托代理视角看,民间组织参与农村公共服务有直接委托代理模式和间接委托代理模式两种。其中的代理人问题具有复杂性,不仅存在一般委托代理关系中由于信息不对称所造成的代理人问题,还存在由代理人和委托人自身的特殊性所导致的代理人问题。应创设一种由“问责激励”、  相似文献   

16.
刘峻峰  钟云华 《湖湘论坛》2008,21(4):117-119
在新制度经济学中的委托代理理论视角下,我国政府与高校之间的关系应被视作一种虚拟的委托代理关系。这种虚拟的委托代理关系导致了政府全面掌握国家教育权,高校缺少自治权,高校存在逆向选择与道德风险行为,政府承担着巨大的委托代理责任与风险等一系列问题,阻碍了高等教育的发展。在社会主义市场经济条件下和社会转型期,高校需要更多的自治权,这要求我们建立健全信息沟通、激励、约束和竞争机制,并对原有虚拟委托代理关系之外进行市场化改造,以构建出政府与高校之间真正的委托代理关系。  相似文献   

17.
董志霖 《湖湘论坛》2020,33(5):86-93
纵向府际关系作为研究中央政府与地方政府之间权力、财政等关系的总称,一直深刻地影响着市场与社会的发展。从计划经济到改革开放,基于经济发展、社会治理等需要,由中央政府自上而下地推行了政府内部结构的改革,中国纵向府际关系经历了从弱激励的多任务委托代理关系向强激励的多任务委托代理关系转变的过程,并由此延伸出央地的利益博弈关系。结合此次深化改革中关于纵向府际关系调整的内容,发现目前改革的重点仍是以放权为核心,忽视了监督以及激励机制的构建,而这两项机制将是今后中国纵向府际关系调整的重要改革路径。  相似文献   

18.
国企改革进入了攻坚阶段,国企形势严峻,据资料表明,我国的国有企业的呆死账及银行不良资产损失至少在12000亿以上。90年代初,我国国有企业是三分天下即三分之一赢利,三分之一持平,三分之一亏损,到了90年代中期,国有企业亏损面大达到2/3。到了1996年和1997年便出现了整个国有工业净亏的严重情况。国有企业陷入困境的原因是多方面的,但其中一条就是,对国有企业中的国有资产监管不力,造成了国有资产大量流失。而国有企业中的“内部人控制”现象,就是主要原因之一。消除国企的“内部人控制”现象,是国企改革过…  相似文献   

19.
历史性的突破从小岗村18位农民按下鲜红的手印,到大包干的春风吹遍希望的田野;从扩大企业自主权试点,到国有企业改革星火燎原;从提高农副产品价格,到多数商品定价随市场潮涨潮落……改革沿着市场化的方向一步步前进,实践也在一次次加深我们对市场经济的认识。早在1979年,我国改革开放的总设计师邓小平同志就提出了“社会主义也可以搞市场经济”。此后,他又多次论述了计划与市场的关系问题。1992年小平同志在视察南方时进一步指出:“计划多一点还是市场多一点,不是社会主义与资本主义的本质区别。”这是对科学社会主义理…  相似文献   

20.
国有企业代理层是指国有企业的高层经营管理人员,如以公司形式存在的国有企业中,代理层即是指董事长和总经理们。企业的激励机制和约束机制存在对立统一的关系,除了显而易见的“对立”一面外,在许多情况下它们又是一致的。例如,职业风险机制对于代理层来说,既是有效的约束机制,同时也是促进他们努力经营的激励机制的重要内容。如何创建完善有效的企业代理层激励与约束机制一直是当今世界性的难题,对于正处于改革之中的我国国有企业,该问题则更显突出。一、国有企业代理层激励与约束机制存在问题的具体表现(一)国有企业代理层仍是…  相似文献   

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