可以用加班费来抵偿经济损失吗？

某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费远远不够公司的经济损失是不应支付的。     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

个人要求辞职有补偿金吗？

小保:几个月前,我和几位朋友来到一家私营企业打工。由于该企业的产品销路较好,为及时完成合同,老板经常要求我们加班,为此,我们要老板支付加班工资,开始他并不同意,后来通过争取,才答应按正常工作时间的工资支付加班报酬,有人     

轮班制工作是否需要支付加班工资?

正问:向某系某公司保安,工作实行轮班制,即每上一天班,休息一天。双方解除劳动合同时,向某要求公司支付每天8小时工作时间外的加班工资及周六、周日加班的工资,其要求是否合理?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第十五条:"不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

工时制度能否随意变动？

近日看到一则案例：劳动者与用人单位签订了劳动合同后．用人单位在未取得劳动者同意的情况下，向当地劳动保障部门申请变更19个工作岗位由标准工时制为不定时工时制，劳动保障部门批准了申请。因为工时制的变更．职工刘某等人的加班工资一分钱都没拿到。他们认为劳动保障部门存在过错。做出了错误的行政行为，便向法院提起了行政诉讼。     

心莫存侥幸，守法才高明

案情简介 2008年3月，北京某装饰公司的5名员工，因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，经审理该公司安排员工加班事实成立，裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资。     

休息日培训员工是否需要支付加班工资

小保：某投资担保公司按照惯例,每个月的最后一个周六上午,都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？     

“双倍工资”别成为“纸上福利”

<正>近日,人社部发出通知,对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行明确,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。9月3日放假,加班"双倍工资"又成了炙手可热的话题。根据有关规定,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准     

用法律给春节加班提个醒

春节,一些人由于工作需要,舍弃了阖家欢聚的机会,仍在各自的工作岗位上劳动着、奉献着。假期加班,对于绝大多数人来说,总是件不那么愉快的事。幸好,作为补偿,三倍的加班费还是让“加班族”多少获得了些安慰。然而,一些劳动者却不是那么幸运了,一些企业给加班的劳动者设置了种种陷阱,想出种种借口来逃避支付加班费:或是以过节费替代加班费;或是加班工资的计算基数不符合规定;单位自定的加班工资标准低于法定标准;以调休的方式不支付加班工资……凡此种种,不一而足,严重损害了劳动者的合法权益。为此,笔者对如何支付春节加班工资进行详细介绍,并对加班费支付中的种种误区予以澄清,给“加班族”们提个醒。     

企业职工带薪年休假实施办法

人力资源和社会保障部第1号令公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。《办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及该办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。《办法》自2008年9月18日起施行。我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用该办法。除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照该办法执行。     

《北京市工资支付规定》实施:民工也可按月领工资等8则

现在,民工也可以按月领取工资了。已经开始实施的《北京市工资支付规定》让民工吃了一颗定心丸。记者从通州劳动和社会保障局了解到,用人单位应当从工人劳动之日起开始计算劳动工资报酬,计算工资的方式可以用小时、日、周、月。在     

劳动保障部《工资支付规定》研讨会在我省召开

根据劳动保障部立法规则,部里拟出台《工资支付规定》,为广泛深入征求意见,进一步研讨修改《工资支会规定》,9月23日至25日,劳动保障部在我省邵武市召开部分省市《工资支付规定》研讨会,北京、上海、广东、福建等13个省、市劳动保障厅(局)劳动工资处处长参加会议。会议由劳动保障部劳动工资司汪志洪副司长主持。这次会议研讨的重点是《工资支付规定》(讨论稿)中的几个重大问题:一是对加班工资问题。如确定加班工资的计算基数、如何换算小时工资、实行不同工时制度(综合计算工时、不定时工作制)劳动者的加班     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

家里接听呼叫转移属加班乎？非也!

[法院判决] 双休日在马路设摊促销是加班．那么节假日在家接听公司电话也属于加班吗？今年9月，上海市徐汇区人民法院对一起加班费纠纷作出判决：判令挪亚生物科技（上海）有限公司支付郭先生在双休日设摊促销的加班工资200．76元。2007年3月的工资差额690.17元；支付计女士2007年3月的工资差额690.18元；对原告节假日在家接听公司电话的行为不认定为加班。     

企业破产“三险一金”未予补交 职工仲裁被驳回

“厂子没有按照规定给我们缴纳社会保险费、住房公积金，未支付加班工资，劳动仲裁后我们不服，向法院起诉，法院怎就不受理呢？”这些天，许师傅心里总是憋得慌。     

奉命顶替受伤工友值班,能否索要加班工资?

正小保:我们是一家公司的车间职工。四个月前,由于门卫张某在夜间巡逻时不慎摔倒骨折,不仅必须住院医治,出院后还需在家疗养百日,而公司出于难于招聘临时工,也为节省开支,并未另请他人专门接替张某的岗位,而是以值班的名义,安排我们在每天上班之后轮流顶替。可一直以来,我们虽曾多次要求公司按加班处理,并向我们发放加班工资,但公司却一再拒绝,理由为我们只是帮助受伤工友值班不是加班,而根据有关规定,用人单位针对值班的员工并没有支付加班工资的义务。请问:公司的说法对吗?李芳蕾等10人     

因考勤发生劳动争议谁来举证？

实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80％以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议．劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。     

事业单位有没节假日加班工资?

【市民咨询】我是一家公办医院的职工,按劳动法的规定,法定节假日加班,单位要给员工最高可达三倍的加班工资,是吗?【部门答复】根据浙人薪[1995]19号文件有关规定,机关事业单位确因工作需要,须延长工作时间或在节假日安排加班     

劳动保障监察条例图释

第二十六条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。第二十六条规定:用人单位解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,由劳动保障行政部门分别责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。