企业能终止工伤职工的劳动合同吗？

编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在     

如何寻求法律帮助？

编辑你好：我是一名普通的煤矿工人，因工伤问题与所在单位发生争议。因我所住的地方离劳动争议仲裁委员会比较远，交通十分不便。我想知道，我现在的问题是不是只能找劳动争议仲裁委员会解决？还有没有其他机构能处理劳动争议呢？马晓柱     

探索西宁市工伤保险预防、补偿、康复相结合的运行机制

工伤保险建立之初主要是对因工伤伤残人员进行医疗赔付和生活保障。随着社会经济的发展,建立预防、康复、补偿有机结合的工伤保险制度已成为工伤保险的发展趋势。建立工伤补偿与预防、康复相结合的工伤保险制度,不仅是对工伤人员劳动尊严的尊重,更有利于制度运行和社会稳定发展。一、我市工伤预防、补偿及康复现状(一)工伤预防现状我国对工伤预防工作历来非常重视,相关部门发布了很多规章制     

死不起的48小时

新闻背景 2014年,北京阜外医院麻醉科副主任医师昌克勤因突发脑干出血晕倒在手术室.一个多月后,他终因抢救无效而去世.但让人遗憾的是,昌克勤并不算工伤,也就得不到工伤赔偿. 2012年10月,51岁的建筑工人尹广安在工作期间突发脑溢血被送往医院抢救.在经过30个小时的抢救之后,其儿子决定撤下呼吸机,让父亲赶上工伤死亡的末班车.     

工伤应由哪个部门认定?如何申办工伤认可证?

《企业职工工伤保险试行办法》已明确规定,各级劳动行政部门的社会保险经办机构是工伤的认定部门,工伤职工的伤残等级应由各级劳动鉴定委员会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖进行等级鉴定,共分为10级。     

能否算工伤以劳动部门认定为准

正编辑同志:您好!去年,我从河北老家来到北京打工,被本市一家民营企业招聘为车间工人。半年多前,我下班后骑电动车去看儿子,途中发生交通事故致残。其后我想让单位帮我申请工伤认定,可单位说我个人资料中显示儿子在老家,我不是在回自己住处途中受伤的,不同意为我申请工伤认定。请问:我究竟能否算     

一起工伤赔偿引发的劳动争议

某建筑公司职工戴某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,戴某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部,导致伤残,双方因工伤赔偿引发了劳动争议。 随后,戴某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部     

无力的起诉 公正的判决——一起因工伤医药费引发的诉讼案

前不久,朝阳区法院公开审理一起因工伤医药费问题引发的诉讼案,引起了在座听众的极大兴趣。 原告电梯公司诉本公司职工郑军,要求被告返还工伤期间企业垫付的家属陪住费用1600元,由给付被告的工资中扣除。返还131.52元不属于工伤的治疗用的药费,由给付被告的工资中扣除。诉讼费用由被告负担。被告郑军为该公司职工,于1999年6月工作时受伤,经朝阳区劳动和社会保障局认定为工伤,伤残程度为七级。受伤期间企业垫付了医疗费。但从1999年6月至     

下班买菜出现意外算工伤!工伤新标准你怎么看？

翟超龄这是对劳动者的人性化关怀近年来,工伤认定中的“上下班途中”的内涵解读,已是社会各界产生认知歧义的争议焦点,而“下班回家顺便买菜时发生意外事故是否算工伤”这个问题更是大家关注的热点.如今,最高人民法院对于这个问题终于给了定论：只要在合理的时间和合理的路线上,下班回家顺便买菜应算工伤.作为一名工作已有10年的职工,对于这个结论,我感到十分欣慰.在我看来,这不仅界定和拓宽了“上下班途中”的概念内涵,有助于规避司法实践中的认知歧义和裁量各异,还彰显出劳动者权益保护的人性化关怀.下面我就结合自身的实际情况,谈一谈我赞成这一观点的原因.     

那一朵青春花儿悄悄地谢了

离中考只有两个月的时间了，班上的学生都整日沉在题山书海里，迟到、早退、逃课、讲空话之类的违纪事情很少发生。这给我这个当班主任的省了不少的心。那天是星期一。清晨，刚到办公室，同事李老师便附到我耳边对我说：廖老师，我想给你说件事!     

六年维权路还要走多远

电击致残,包工头逃逸至今下落不明;因工负伤,奔波6年的工伤待遇始终不能得到落实;一死二伤,重大人身伤亡事故瞒报至今无人问津;爱心接力,三门峡市总工会干部和5位律师法律援助为弱者伸张正义——     

职工工伤保险有哪些规定

根据国家的规定,企业应参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。因工致残职工可提交工伤保险待遇申请,经企业签批或本人直接报送给当地劳动保险行政管理部门的工伤保险经办机     

维权小知识

<正>单位不发工资职工如何投诉?劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为,可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。非全日制工能享受工伤待遇吗?招用非全日制从业人员的单位应分别按规定的缴费基数和费率,为其缴工伤保险。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后,享受下列工伤保险待遇:按规定由工伤保     

一起劳动争议纠纷案的法律思考

一、案情简介2011年5月8日在杭州某有限公司工作的劳动者刘某在上班时因工受伤住院治疗,同年5月13日出院,院方建休两个月。刘某伤好后向劳动和社会保障部门申请工伤认定,同年7月20日被认定为工伤,并经鉴定构成十级伤残。刘某与单位就享受工伤待遇事宜多次协商未     

劳动者过度劳动的工伤救济

过度劳动对劳动者身心健康的伤害不可忽视,在实际的工伤救济中难以适用《工伤保险条例》中的“认定工伤”与“视同工伤”,并且受到工伤认定排除规则的限制,因此本文提出将过度劳动纳入职业病和过劳自残、自杀纳入工伤救济的建议,使之更符合立法目的,保护劳动者的生命健康权益。     

工伤康复制度，这项权益你了解吗？

<正>工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分，对促进工伤职工回归社会、重返工作岗位、实现有尊严的生活具有重要意义。关于工伤康复制度，您了解多少呢？健全工伤康复制度和标准完善工伤康复管理制度以医疗康复为基础、职业康复为核心、社会康复为纽带、再就业扶持为延伸，进一步夯实工伤康复制度基础，完善工伤康复相关标准，及时修订相应的目录和规范。     

职工个人不缴纳工伤保险费

《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。 条例规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本     

湖北:渐进式解决制约工资谈判具体问题

<正>"通过工资集体协商,我的工资比进厂时的682元上涨了不少。公司还全额为我办理了养老、医疗、失业、生育、工伤等保险,外面再好,我也不去了。"湖北天轮机械有限公司     

浅谈基层单位工伤档案的质量管理

工伤档案质量是档案的生命线，工伤档案质量的好坏直接影响其效用。基层单位的工伤档案，存在职责不明．保存不妥的现象，因此，加强基层单位工伤档案管理，要在组织领导,建章立制，提高人员素质等方面进行做到领导重视、相关人员通力协作，及时收集，按时归档，严格交接，推动工伤档案工作的规范化、标准化。     

关于职工工伤、工伤保险的那些事

正1.什么是工伤?答:工伤,又称"工作伤害""职业伤害",包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害,后来随着时间的推移,职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。2.什么是工伤保险?答:工伤保险又称职业伤害保险,是我国社会保障制度之一,是指劳动者在生产经营