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茅健 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):64-66
工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。 相似文献
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2011年,全国工会女职工工作成效显著。全国总工会和各级工会女职工组织在实施女职工"关爱行动"、开展女职工提素建功工程等重点工作方面,为广大女职工提供了全方位维权和帮扶。 相似文献
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福建省总工会女职工委员会 《中国工运》2014,(3):23-24
近年来,在强化全省1500多所女职工周末学校建设的基础上,福建省总工会女职工委员会顺应网络信息化发展和女职工尤其是新生代女职工需求,不断创新办学模式,广泛挖掘社会资源,创办了“女职工周末学习网”,全力打造提升女职工综合素质、开展技能培训的24小时知识加油站,实现了优质教育培训资源的全省共享,降低了基层单位的培训成本,受到了各级工会女职工组织和广大女职工的欢迎。 相似文献
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今年是全省开展百万女职工素质立志达标大行动实施的第二年,荆州市沙棉集团股份有限公司参加此项活动女职工多达2809人、占全公司女职工总数的99.4%。自活动开展以来,已有35名女职工申请加入了党团组织,51名女职工通过自学拿到了单科结业证书,1807名女职工操作提前进档,382名女职工成为质量把关能手,2901人次的女职工被授予“免检工人”称号。 相似文献
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党和政府历来重视女职工的劳动保护工作,制定了一系列法律法规和政策,我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障,女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,产业结构的调整和企业改革深化,女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题,现行的相关法律法规已经不适应形势的发展,女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项… 相似文献
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<正>劳动就业保护:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在录(聘)用女职工时,依法与女职工签订劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同中应具备女职工特殊保护条款,不得限制女职工结婚、生育等内容。 相似文献
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韩萍 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
谈女职工在企业中的参政意识韩萍女职工参政议政意识随着改革开放的需要正在逐步增强。然而,由于受一系列社会条件的制约和女职工自身素质的影响,女职工的参政议政远远达不到社会的需求。增强女职工在企业中参政议政的意识,关键在于提高女职工的自身素质,即内在的素质... 相似文献
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在实现企业和谐的进程中,作为企业"半边天"的女职工,担负着重要的责任。如何营造好鼓励女职工干事业、支持女职工职业发展的良好氛围,充分调动女职工工作积极性,成为新形势下企业思想政治工作的重要课题。霍州煤电集团公司工会积极探索做好女职工的思想政治工作与和谐企业建设良性互动、整体推进的工作方法,有效调动了广大女职工在和谐企业建设中建功立业的积极性。 相似文献
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华北制药集团公司女职工委员会在上级工会的正确领导下.在公司党委及工会的大力支持下.紧密围绕公司发展战略和方针目标。通过稳步实施“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”、“女职工困难帮扶工程”,全面落实女职工的合法权益和特殊利益.调动了广大女职工投身企业改革和发展的积极性与创造性,促进了女职工素质的提升和人才的培养。 相似文献
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王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2017,32(1)
党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。 相似文献
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中国女职工是工人阶级的重要组成部分.是中国妇女的中坚力量。随着我国经济的发展.女职工队伍不断发展壮大,《中华人民共和国工会法》明确规定,女职工人数较多的可建立工会女职工委员会,女工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员,与女职工队伍发展壮大的新形势相适应。 相似文献
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