图书馆管理的创新

随着信息技术的发展和图书馆业务范围的不断拓展，旧的管理体制已远远不能适应网络环境下的运行状况，要改变图书馆管理现状，要重视图书馆实行管理创新的必要性和创新理念，同时。结合图书馆的现状，制定管理创新的措施，并对图书馆管理创新过程中的一些问题给予足够的重视。     

图书馆人力资源的管理与创新

文章运用人力资源管理理论,分析了图书馆人力资源管理的现状,并提出图书馆人力资源管理与创新的对策。     

谈新形势下图书馆信息服务的发展与创新

新形势下的图书馆信息服务的发展面临着新的挑战，必须进行图书馆信息服务的创新。要进行观念创新、管理创新、技术创新和服务创新。     

试论电子阅览室的管理创新

信息技术和互联网的飞速发展不断使高校图书馆向比较虚拟的方向发展,大大拓宽了电子阅览室的服务项目。众所周知,图书馆电子阅览室是图书馆的重要组成部分,它的管理既不同于市场上一般的计算机,也不同于过去那种传统的只是单纯的供阅览的服务设备。电子阅览室的宗旨是在创新管理的前提下为了更好地为用户服务,它必然要按照读者阅读方式的多样化以及社会发展的诸多需求来不断调整内在的服务模式和多元化的管理方式,以适应在新形势、新环境下新的发展要求。本文从电子阅览室的管理现状入手,并在管理创新方面给出了建议。     

论图书馆的知识管理

本文从图书馆知识管理的背景谈起，主要论述了图书馆知识管理的基本理论和核心内容，并对图书馆知识管理的实施方案进行了构建，指出图书馆在新时期要适应社会发展，必须具有直接支持用户知识应用和知识创新的能力。这就要求图书馆必须在各方面进行革新，才能跟上时代的步伐。     

新时代图书馆采编工作的拓展与创新路径思考

随着教育事业的不断进步和发展,国家和社会越来越重视建设图书馆,不断促进人们素质水平的提升.在新时代图书馆采编工作当中,将图书馆采编工作进行拓展和创新,对图书馆的进一步发展有着重要意义.但在新时代背景下,图书馆采编工作的拓展与创新还存在诸多问题,例如采编人员素质较低、采编管理有待完善、用户参与程度不够、激励机制尚未完善等...     

图书馆管理中的人才资源管理创新

图书馆作为信息和知识的载体和桥梁，在这信息时代，地位变得越来越重要。人力资源管理是图书馆管理成功与否的关键。要应对信息社会的挑战，加快文献信息的开发和利用，必须高度重视图书馆人力资源的管理，做好人才的开发和管理的创新工作，     

图书馆的知识管理与创新

随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,知识管理也成为社会发展的战略制高点.图书馆作为一种知识管理机构,属于社会的公共知识管理.本文就从图书馆知识的创新管理、技术的创新管理和人力资源的创新管理三个方面来探讨图书馆的管理创新.     

论图书馆管理创新与领导因素

创新是当今时代发展的鲜明特征,也是现代图书馆管理的本质要求之一.而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,是图书馆行业的稀有资源,其作用不可替代.图书馆管理创新中还应注意求实、民主,走开放式管理道路.     

信息时代人力资源管理在高校图书馆的应用

随着信息化在图书馆管理中的应用,直接影响图书馆服务的因素已由原先馆藏文献和硬件设施转变为现今的服务者的能力,即人力资源。优化高校图书馆管理应做到人力资源管理与服务观念的创新、与服务内容的创新、与服务方式的创新、与管理体制的创新相结合。     

浅谈新世纪图书馆管理的创新

一、现代图书馆管理的本质在于创新创新 是人类活动中的一种普遍行为，存在于人类生活的每一个领域中，因而在管理活动的每个环节和每项职能中都普遍地存在着创新的问题。著名管理学家彼得·杜拉克指出，管理学及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。随着知识经济时代的来临，将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式，现代图书馆的管理也概莫能外，从一定意义上说，这也正是现代图书馆管理的本质所在。     

浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设

文章从人力资源建设角度对图书馆进行思考和探讨,提出图书馆要发展,必须以人为本,服务创新,真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可待续发展.     

高校图书馆工作的根本思路探讨

推进高校图书馆工作，一要创新发展，包括观念创新、机制创新、内容创新和方法创新，这是推进高校图书馆工作的重要前提；二要以人为本，包括以馆员为本和以读者为本，这是推进高校图书馆工作的核心；三要全面协调、统筹兼顾、可持续发展，这是推进高校图书馆工作的重要目标。     

党校图书馆管理与服务的创新

文章分析党校图书馆在干部教育工作中的地位、作用和存在的诸多问题,指出图书馆的发展方向及管理方式的创新、服务方式的创新,开创党校图书馆读者工作的新局面,积极创造条件,向现代图书馆迈进。     

浅探图书馆服务创新与拓展的路径——以晋江市图书馆为例

通过回顾当前图书馆服务面临的现状与机遇,重新审视与解读图书馆服务的要义,探索图书馆服务创新与拓展的路径.     

图书馆人力资源管理的现状及对策

图书馆人力资源管理是图书馆知识管理的重要内容,是图书馆知识管理的核心。图书馆人力资源作为知识资源和技术的载体,是图书馆实施知识管理的保障。良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供无穷的动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。本文通过对图书馆人力资源现状的分析,就如何加强图书馆人力资源管理,提高图书馆知识管理水平进行了探讨。     

高校图书馆以知识管理为核心的管理创新研究

本文主要通过管理学创新理论的研究思维,结合我国高校图书馆目前的实际情况,提出了以知识管理为核心的创新观点,并将其具体化为创新战略、创新组织和创新文化三个措施,以期为高校图书馆应对挑战有所助益。     

传统人文精神与现代图书馆构建

现代科学技术的广泛使用,数字化、网络化技术的飞速发展,彻底改变了传统图书馆的服务方式,也使图书馆人文精神受到了巨大的冲击。通过对图书馆人文精神的定义及其内涵的论述,分析传统人文精神对构建现代图书馆的意义和价值,从管理理念、创新意识、服务方式及环境等方面探讨现代图书馆人文精神的构建。     

知识管理与图书馆创新工作

在知识经济时代 ,知识创新是社会发展的原动力 ,知识成为社会经济发展的最重要的资源和内生变量。知识管理正是为满足社会对知识的这一需求变化而提出的一种新的管理思路和解决方法 ,它是创建竞争优势的关键。图书馆作为社会知识创新中不可缺少的重要环节 ,知识管理也将在其发展过程中起着越来越重要的作用。而对知识管理的日趋发展态势 ,寻求管理上的进一步创新 ,以提高图书馆在不断变化的网络环境下的应变和创新能力 ,是图书馆在 2 1世纪自我生存与发展的需要。　　一、知识管理的涵义近几年 ,不同学科领域的学者专家 ,分别从不同角度和立…     

人力资源管理创新在高校图书馆建设中的应用

文章通过分析高校图书馆人力资源管理的现况及存在的问题,提出了人力资源管理创新的新理念,着重阐述了人才在高校图书馆建设中的重要性,并对高校图书馆的人力资源管理提出了自己的观点。