长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新

大力开展工作创新和优化服务，合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫，构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动，落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》，     

加强“三资”企业党建工作的实践与思考

加强“三资”企业党建工作的实践与思考洪远平一“三资”企业是我国改革开放的产物。在“三资”企业建立党的组织，开展党的活动，是我党党建工作面临的新课题。仙桃市干河办事处党委从１９８８年办起第一家“三资”企业开始就明确提出了“两手抓”，一手抓招商引资，一手...     

呼应“大服务” 做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局

呼应“大服务”做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局“人字易写，人事难做”，有人对新时期人事工作这样评说。然而广东省潮阳币人事局多年的工作却开展顺畅，卓有成效，继１９９１还被评为“广东省人事系统先进单位”后，去年又先后被授予”全国人事系...     

实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战，新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”，仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力实践“三个代表”的要求，努力开创人事人才工作的崭新局面。     

哈尔滨市公安局扎实做好“三项教育”首批分离民警培训工作

哈尔滨市公安局党组把分离民警培训作为关系到队伍整体素质能不能提高，“三项教育”能否收到实效的重要工作来抓，责成有关部门提前做好充分准备。早在１２个县（市）局“三项教育”进入查摆剖析阶段，市局“三项教育”办公室就制定了《分离民警培训工作安排》，确定培训形式、内容和具体分工。政治部主任丰国忠多次听取培训工作准备情况的汇报，并就组织领导、培训内容和后勤保障等方面工作提出了“十个落实”的明确要求。扎实有效的准备工作，为“三项教育”首批分离民警培训工作的开展奠定了良好的基础。 在思想教育上，体现严肃性。针…     

企业家知识结构的“软”和“硬”

企业家是企业成败的关键，这已达成广泛的共识。培养和造就大批高素质的现代企业家，是实现两个根本性转变的需要，是建立社会主义市场经济体制的需要，是国有企业特别是国有大中型企业参与世界经济竞争的需要。笔者认为，企业家的知识素质对其起到基础性的影响作用。以往通常把企业家的知识分成“硬知识”与“软知识”两个部分，其中“硬知识”主要是指工程技术方面的知识，而“软知识”主要是指工商管理方面的知识。无容置疑，这两方面的知识都是现代企业家所应具备的。但是，现代企业家应具有怎样的知识结构倾向，即“硬”、“软”知识在…     

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作人事报刊是人事干部“自己的园地”。宜城市人事局针对当前报刊征订工作难度大，加之人事宣传工作会议召计较迟，采用以科室为单位包乡镇、分战线的办法，给压力，加措施，积极完成人事部门“两报四刊”（《...     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

打造“四型”组织开创政协工作新局面

换届之后，仙桃市新一届政协领导班子提出了贯彻落实《意见》精神，按照“三化”要求，打造学习型、务实型、服务型、规范型政协组织的工作目标．着力开创政仂置作的新局面。     

抓机制建设 促工作“三化”

在一些地方和单位存在思想政治工作和经济工作及其他工作“两张皮”、“一手硬、一手软”的问题,在一些人思想上存在思想政治工作弹性大、不易把握的认识,这是长期困扰思想政治工作的一个难题。解决这些问题,需要加强教育,更需要通过加强机制建设,实现思想政治工作的规范化、制     

柳南区将农村党建“软”任务“硬”落实

在今年的自治区组织工作会议上，自治区党委常委、组织部部长陈向群提出要推动党建工作这一“软”任务的“硬”落实。为此，柳州市柳南区以大规模的投入、强有力的载体、规范顺畅的机制推进农村党建工作，使领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”要求有了实实在在的体现。     

八面来风

今年，金华市婺城区人事劳动社会保障局继续在全区专业技术人员中开展公共科目“职业道德和创新能力”培训工作，预计在2009年底前完成本轮专业技术人员继续教育工作。     

公安部“全国公安师资培训基地”揭牌公安民警招录培养体制改革培养工作专题培训班开班

2009年11月10日，公安部“全国公安师资培训基地”揭牌仪式暨公安民警招录培养体制改革培养工作专题培训班开班典礼在上海公安高等专科学校举行。公安部政治部副主任兼人事训练局局长李春生，上海市公安局党委委员、政治部主任张准民出席开班典礼，并为“全国公安师资培训基地”揭牌。37名全国公安政法院校主要领导参加了培训。     

内蒙古扎赉特旗：“双向述职”强化书记“第一责任”

内蒙古兴安盟扎赉特旗推行基层组织建设双向述职制度，强化农村党组织书记“第一责任人”意识，让党建由“软”变“硬”。     

人事部门的一面旗──记“文明机关”湘乡市人事局

近年来，湘乡市人事局始终把“实行一流的管理，造就一流的队伍，争创一流的业绩”作为指导思想和全局工作目标，在实际工作中狠抓落实，取得了可喜的成绩。省人事厅曾赞誉湘乡市人事局为“人事部门的一面旗”。一、争创一流的业绩“紧扣经济建设中心，把握改革发展大局，争创一流人事人才工作业绩”已成为湘乡市人事局每个干部职工的工作信条。正因如此，他们的工作取得了令人瞩目的成绩：──开发农村人才资源，为农村经济注入活力。湘乡市人事局在开发农村人才资源方面推出了四项硬招。第一招是率先开展农民技术职称认定工作。１８２名农…     

海曙区创新“三项机制”强化人才公共服务

在开展“作风建设年”和“狠抓落实年”的活动中，缙云县人事劳动社会保障局针对目前存在的问题，充分发挥职能作用，从四方面狠下工夫，确保工作见实效．     

力行“三个代表” 创新人事人才工作

江泽民同志“三个代表”重要思想，结合当代国际国内形势的新特点，既总结了我党已有的认识成果，又借鉴了世界其它政党，特别是共产党执政的经验教训，是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承与发展，从新的视角揭示了人事人才工作规律，使我们对新形势下人事人才工作的认识达到了一个新高度，上升到一个新境界，必将促使我国的人事人才工作发展到新的历史阶段。江泽民同志“三个代表”重要思想的产生和发展不是偶然发生的历史现象，而是２０世纪末与２１世纪初中国历史和世界历史发展的必然产物，是对马列主义、毛泽东思想和邓…     

围绕中心工作 创新培训机制 构建公安“大教育、大培训”工作体系

近年来，内蒙古自治区公安厅紧密结合公安工作实际，围绕加强公安工作和队伍建设这一中心，树立科学发展观，认真贯彻党中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略部署，全面加强全区公安教育训练工作，积极构建适应新形势发展要求的“大教育、大培训”工作体系，认真开展各级各类民警训练，形成了自治区、盟市、旗县三级公安机关分级管理、分级负责、分级训练的新格局，基本构建起具有区域特色和公安工作特点的“大教育、大培训”工作体系，取得积极成效。     

让“软”的一手硬起来

“一手硬一手软”的问题,是邓小平同志在一次重要讲话中,对近几年忽视、削弱思想政治工作和精神文明建设所作的形象化概括。从实际工作的角度看,“一手硬一手软”问题主要表现在两方面:一是在工作指导上,重物质文明建设,轻精神文明建设。由于对社会主义精神文明建设和物质文明建设的关系缺乏科学认识,我们有些同志总认为物