欠发达地区靠什么引智聚才——淳安县全面实施“百项国内外引智计划”

淳安是浙江省26个欠发达县之一，由于产业特色不明显，产业集聚没有形成规模，加上区位、资源等方面的因素，人难引、人难留的问题长期存在，人才特别是高层次人才紧缺的矛盾十分突出。因为缺乏人才，淳安有好的项目，却没有能够担当项目研发的领军人物；有优质的资源，却不能得到合理有效的开发；有主导产业，却难以做大做强。     

“十二五”江苏人才谋略

人才是江苏实现“两个率先”最可依赖的资源、最可争创的优势。江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，坚持人才优先发展，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。今年初颁布的《江苏省国民经济和社会发展第十二个五规划纲要》，把科教兴省战略提升为科教与人才强省战略，并作为经济社会发展的基础战略，     

从律师到人大代表

2007年3月29日，卢湾区“首批自主创新领军人才”颁奖仪式正在举行。全区获得这一殊荣的只有10人，作为获奖者之一的李小华深知这一荣誉的分量。区长徐逸波在颁奖仪式上强调：高层次人才是最稀缺、最依赖、最重要的资源，是我们直面今天、迎接未来挑战的第一资源，是实现可持续发展的不可或缺的战略资源。     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

“聚才扬帆”促发展——防城港市大力推进人才强市战略

人才是发展的第一资源。高层次人才处于人才结构“金字塔”的顶端，更是最关键、最稀缺的战略资源。在“攻坚赶超”的关键时期，如何更多地集聚高端人才资源，更加有效地发挥人才的支撑作用，对于“跨越发展、率先发展、科学发展”起着极为关键的作用。     

大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展

近年来，我们紧紧围绕经济建设中心，以科学发展观和科学人才观为指导，大力推行柔性引才，取得了较为明显的成效。据不完全统计，2003年来全县累计利用外界人才智力3200多人次，目前正在使用的柔性人才为1445人，其中高层次人才856人；全县由柔性人才主导或协助研发申报的市级以上科技项目达426个，其中国家级65个，省级216个，特别是2006年来申报专利项目1200多个，年均数量是两年前的10倍之多。     

树立第一资源意识 推动人才工作科学发展

党的十七大把人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，提升了人才强国战略在国家发展战略中的地位，凸显了人才工作的极端重要性。中央组织部长李源潮在全国人才工作座谈会上强调，人才资源是第一资源，是事业发展最可宝贵的财富。要深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，树立人才资源是科学发展第一资源的理念。因此，在我区建设中国北方科学发展示范城市先行区的过程中，必须力求在“四个进一步”上实现创新突破，推动人才工作和人才队伍建设的科学发展。     

浅谈少边穷地区的人才问题

浅谈少边穷地区的人才问题刘玄，蔡敏人口素质─－劳动力的知识存量、技能水平和健康状态─－已成为现代生产力生成的最关健因素，而人才则是整个人口中层次较高的一部分，主要指＂专业技术人员＂。人才是作为第一生产力的科学技术的载体，是国家一切资源中最可宝贵的资源...     

时势呼唤“抢才”观

什么是人才── “人才是第一资本” “人才是第一资源” “人才是最有价值的生产力” “人才是问鼎世界强国的金钥匙” …… 随着世界各国对人才含义的诠释，一场全球化的人才竞争悄然撕去了温柔的面纱， 21世纪世界人才争夺大战日趋白热化。 警惕、警惕 !烽烟骤起 1996年 12月 30日，美国《商业周刊》载文，第一次著述了“新经济”的概念。短短几年时间，新经济作为“经济全球化与知识经济相结合的产物”，引起了世界经济结构的巨大调整。在其法则和体制作用下，全球资源 (资本、技术、人才 )被高度、高速、高效地重新分配，首先在…     

让领军型科技创业人才脱颖而出

领军型科技创业人才，是经济全球化背景下最为稀缺、最可宝贵的战略资源，是发展先进生产力最核心、最活跃的决定性因素。在经济转型的关键时期，我省各市先后出台了一系列引进和培养科技创业人才计划，其中南京市重点推出的“321人才计划”，在全球延揽高层次人才，使南京人才引进工作喜获丰收，一大批科技人才走出书房、走进企业，一大批科技...     

桂林国家高新区以产业优势无缝扶贫

桂林国家高新区在与龙胜县马蹄乡里市村开展对口扶贫并派驻第一书记以来,充分发挥自身高新产业优势,做到高科技项目、高技术人才、高新产业资源三个无缝帮扶,积极促进贫困村的发展。一是高科技项目无缝对接,实现"跨步走"。高新区将航天育种、罗汉果深加工、生态茶等最先进的农业高科技项目引入贫困村,以高新产业项目的低投入、高产出、高附加值来帮助贫困村脱贫致富,使贫困村一步实现从"刀耕火种"向"太空     

激发企业创新活力 助力科技自立自强

党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,江苏省不断加大研发投入力度,提升创新能力,取得明显成效。2022年,我省科技型中小企业数量超过7万家,是我国首个突破7万家的省份。江苏成为创新氛围最浓厚、创新资源最密集、创新活动最活跃的地区之一。     

江泽民同志的人才观

人才问题，是江泽民同志十分关注的一个重要问题。他认为“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”，①“实施科技兴国的战略，关键是人才”。②江泽民同志告诫全党：“在社会的各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源。”③一...     

浙江教育面向经济建设主战场——浙江突出教育主动适应经济发展方式转变

今年8月26日,浙江工业大学的25名化学、机械、生物化学、医学领域专家到衢州,与衢州市企业进行技术需求项目对接洽谈。衢州市与浙工大2007年4月建立全面合作关系至今，市校双方共成功实施人才、科技项目268个，培养紧缺急需人才1600多名，引进专家智力项目110多个。     

调研数据

▲至2020年每年培养培训80万急需紧缺人才人力资源和社会保障部印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》,提出每年培养培训80万名急需紧缺人才。这一办法规定,2011年至2020年,在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

坚持“七个结合”实施“三动战略” 推动光彩事业发展

南阳市光彩事业活动是从１９９５年８月开展起来的，经过６年多的努力，目前，共有２６３位民营企业家参与，兴办光彩项目２３１个，总投资１．２１亿元，带动２９２９７人脱贫致富；民营企业家为社会公益事业捐款１８８０．７万元，为贫困地方培训人才３２１４名。南阳市开展光彩事业活动的主要做法，可以概括为坚持“七个结合”，实施“三动战略”。“七个结合”：第一，贫困地方的资源优势、劳动力优势与民营企业的资金、技术、经营、销售等优势相结合，立足资源定项目，因地制宜办企业。这是民间开发性扶贫的一个创举，既使民营企业自身…     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

图片新闻

2014年6月23-27日，2014年海外留学博士海峡西岸行装备制造人才与项目对接洽谈会顺利举行。活动共征集171位海外高层次人才和192个高新技术项目向企事业单位推介，邀请29名海外博士到福州、泉州、龙岩与企事业单位达成一批合作意向。