公推公选不能让多数人有挫败感

公推公选领导干部,作为不少地方探索干部选拔制度改革的一种方式,无疑具有独特的进步意义,但领导干部的成长、成熟是一个长期的过程,干部的培养、选拔、使用和管理具有本身的客观规律.如何实现两者的有机衔接与结合,需要在实践中不断总结和完善.当前公推公选领导干部也给干部工作带来一些矛盾和问题,应当予以重视.     

领导干部选拔任用的有益尝试

2008年2月下旬，江苏省南京市启动了市政府组成人员公推公选工作，把市政府47个工作部门的“一把手”全部纳入公推公选范围，其中通过电视、网络现场直播的形式，让16名竞选市政府4个部门“一把手”的候选人逐一登台演讲，现场回答提问。这一选人用人新举措，立即在社会上引起强烈反响。举荐贤才，为政之要；公正公平，用人之策。公推公选是干部选拔任用工作在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的有益尝试。     

民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描

地处江苏省北部的宿迁市是个建市仅有10年的地级市。近年来,宿迁作为江苏省干部人事制度改革综合试点市,始终坚持民主公开的干部工作基本取向,继建市初期推行干部任前公示、引咎辞职制度以来,在更大范围和领域进一步延伸民主层面,提升民主水准,将民主公开的理念贯穿干部选任全过程,有序推进,逐步构建起公开透明、广泛参与、平等竞争、充满活力的干部选任机制,有力地激发了干部干事创业的活力,从源头上遏制了腐败现象的产生。如今在宿迁,公开选拔、公推公选、公推直选基层领导干部等民主公开的干部选任方式已成为干部工作的常态。公开联选—…     

公开公正选官何惧“人肉搜索”

“人肉搜索”瞄上了官员选拔任用。一年前辽宁省本溪市选拔4名团干部，其中3人是地方领导干部之后，遭网络曝光后，本溪决定此次选拔结果无效。最近河南省固始县公选乡长事件，当地新提拔的乡长多为县领导亲属的内幕也出自网民搜索。为此专家提出，“人肉搜索”时代考验干部选任，要以更高的透明度和公信力取信于民。     

"公推公选"试验田

大风起兮云飞扬”。2000年后,刘邦故里在中华大地上又率先刮起了一股清新之风。2003年年末,中国“公推公选”干部选拔办法在江苏沛县“实验田”里生根发芽。12月12日在沛县第14届人民代表大会第2次会议上,经出席会议的330名人大代表无记名投票,孟铁林当选为中国第一位公推公选的县长(代)。此后,吴晓东、许卫宁、李侃桢也分别在常州的金坛市、南京的白下区、雨花台区走马上任。时间追溯到当年的5月初,一种新的干部选拔办法在江苏诞生,随即引起了举国上下的关注。新办法在以往推行的“公开选拔”制度的基础上,增加了“公开推荐、驻点调研、演…     

县处级干部职务犯罪调查报告

县处级领导干部职务犯罪案件造成的政治影响坏，社会危害大，严重损害领导干部形象。查办县处级以上领导干部职务犯罪．是当前和今后一段时期检察机关的打击重点。2003年至今．郑州市管城区人民检察院共办理县处级干部职务犯罪案件13件20人．查办了一批省工商系统、省教育系统职务犯罪大案要案，涉案人员中正处级干部10人，占总数的50％，副处级干部10人．占总数的50％。     

一名南京官员的公选晋升路

3月28日，胡万进在南京市公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会中击败另外3名候选人，当选为南京市药监局局长。此前胡万进的职务是南京市卫生局副局长。     

候选人电视“PK”的民主意义

3月27日，江苏省南京市对公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会进行了电视直播，参与4个局长职位竞争的16名人选逐一登台，进行现场公开PK。     

中国公选官员之路

80%的受访砖象认为公选“能选出好干部”或“基本能选出好干部”．并认为这其中最关键的因素为“真才实干”（占32．6%）、“综合素质”（占30．2%）等，但在回答“公选现在面临着哪些问题”时．52．8％的受访对象选择的却是“难以签定干部的全面素质和潜能”。这是一个有趣的悖论。     

德阳市纪检监察机关全程监督县长公选

今年５月，四川省德阳市纪检监察机关在公推直选中江县县长过程中，积极发挥监督职能，较好地防止了用人失察、查用脱节等问题，保证了公选工作的公正、公平。公选前，市纪委、监察局派出监察局长进入由市委书记担任组长和主任评委，相关部门领导参加的市公选领导小组，对公选领导小组成员有无在“公选”工作中随意变更公选条件、标准、事项的情况进行监督。公选中，市纪委、监察局选派业务骨干对市委组织部在组织笔试过程中有无违纪违规行为，参加面试的正式评委、群众评委、记分员、计时员是否认真履行职责等进行监督。市纪委、监察局还派…     

播撒阳光的人——记全国首位公推公选县长孟铁林

“权力不透明,就容易导致暗箱操作,就会产生腐败!”这是江苏省沛县县长孟铁林常常用以自警和警示他人的一句话。2003年12月16日,经公推公选,孟铁林走上江苏省沛县县长的工作岗位,成为全国首位公推公选的县长。从新的选拔方式中走上县长岗位,孟铁林至今仍感念着公推公选中所体现的公开、公正、透明的用人原则。孟铁林深有感触地说,我是阳光的受益者,我没有理由不成为阳光的播撒人。在工作中,他十分清醒地知道自己掌握的权力来自哪里,有了权力应该去做什么,始终如一地遵循着老实做人、认真做事、清白做官的为人准则和从政之道。     

村组干部何以成腐败重灾区

“是该正风肃纪了!”面对近日媒体报道的“广州白云区81名干部被立案查处”一事，白云区许多干部都有这样的感叹。今年上半年，广州市坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，共立案查处县处级以上领导干部73件73人，比去年同期上升102．8％和97．3％。而在党风廉政建设专项工作中，立案查处的白云区领导干部上升至81名，其中村组干部43名。为何村社干部成违纪违法的重灾区？如何严防基层干部腐败？     

浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化，领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象。此举一方面有利于精简机构人员，培养年轻干部，但另一方面也有可能造成人浮于事，人才浪费的现象。因此，如何管理好、使用好这些“转非”干部，则成为了当下急需解决的问题。本文主要探讨了领导干部‘精非”的优缺点，及其如何规范这一现象，加强对转任非领导职务的领导干部的管理。     

“阳光公选”离常规化还有多远

9月7日，备受关注的广东省市联合公选100个厅处级干部笔试在北京和广州同时开考，包括境外的17人在内的3828名才俊赴考。为确保这次公选公开、公平、公正，中共广东省委组织部专门研究制定了《2008年省市联合公开选拔年轻干部工作监督办法》，规定评委随机产生，除了试题、评委名单等需要保密的内容之外，全面推行“阳光操作”，全部信息公开，全部关键环节录像，全方位互动情况，全过程实施监督。     

让干部公选制度“丰满”起来

经过二十多年的实践，公选已度过初创期，制度框架已经基本搭建起来。如何把这些框架“填充”好。让公选制度更加“丰满”起来，将成为未来各地公选创新试验的重点。     

从“矜持玫瑰”到“刺手月季”

她曾经雷厉风行，在干部公选中过关斩将、脱颖而出，成了一名叱咤风云的正厅级干部；她曾发誓要廉洁从政，并为自己设置了一道1．6米距离的安全“防火墙”，将那些前来行贿的人，远远地阻挡在这条隔离带外。然而，一名挖空心思想从她这得到好处的商人却发现，在她强势的外表背后，仍深藏一个女人的致命弱点。     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

第一名败走桃色流言

云南玉溪市一次县处级干部公开选拔，频生波折：讨论人选的市委常委会内容泄密，市统战部副部长一职最终落到一名没有参考的人头上，此职位考试前三名全部落选。女公务员李某还横遭桃色流言——“考了第一名还不录用，因为她生活作风有问题，是某领导的情妇……” 尽管副局长后面括弧里有两个字：“正科”，不过李冬梅还是认为自己被贬了。 2008年6月13日，李冬梅出任峨山县体育局副局长。此前，她是峨山县委办副主任兼县保密局局长。在她看来，2007年玉溪市的县处级干部公选，改变了自己的工作轨迹——那次公选，她笔试面试都是第一名，最终仍落选市委统战部副部长一职。     

社团组织官味十足的背后

从研究会、促进会到学会、协会，原本是民间性质的社团组织，如今却是干部“扎堆”，“官味”十足，有的甚至沦为不当利益的“输送带”和四风蔓延的“灰色圈”。湖南清理在社会组织兼职的党政领导干部4332人，新疆排查出983人，山西清理兼职的处级以上领导干部544人……     

新华网：“问责”让干部更负责

新华网网友指出，“问责制”是对官员过失责任追究的一种制度，是使各级干部“权”、“责”平衡的砝码。“问”就是监督、检查、落实，是对领导干部权力的制约；“责”就是明确责任、承担责任，要求各级领导干部各负其责。多年以来，我们的一些领导干部只知享受人民赋予的权力，而不知或不愿去承担相应的义务和责任。虽然也总说加强领导干部责任制，但因有责不“问”，结果在实践中，干部责任制就成了一句空话，也直接造成了干部队伍责任意识淡漠，