共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
韩小念 《广东青年干部学院学报》2004,18(3):66-68
股份合作制是国有中小企业和集体企业改革的重要形式。要着重研究中小企业股份合作制改革中存在的主要问题,并找到解决问题的主要措施。 相似文献
2.
吕建章 《中国劳动关系学院学报》1998,(4)
浅析企业实行股份合作制与增强职工自主管理企业的能力吕建章职工是企业的主体，是推动企业改革发展的原动力。党的十五大提出，要加快企业的改革，实施抓大放小的战略，对于城镇集体企业和国有中小企业，推动以股份合作制为产权制度的企业改革，改革必将涉及每个人的利... 相似文献
3.
刘玉春 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
股份合作制与小企业的改革刘玉春股份合作制不同于股份制，也不同于资本主义企业的两合公司，它是在我国社会主义初级阶段提出的一种特殊形式，是在小企业改革的实践中探索出来的新形式，与小企业改革息息相关。本文就股份合作制在股份制中的地位以及它在小企业改革中的... 相似文献
4.
唐朝阳 《中国劳动关系学院学报》1999,(4)
股份合作制以其旺盛的生命力和独特的制度特征， 成为我国城镇中小企业改革的主导形式和首选模式。如何准确把握股份合作制创新的制度特征， 对于股份合作制企业的改革具有重大的现实意义 相似文献
5.
随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱… 相似文献
6.
邬伯扬 《中国劳动关系学院学报》1998,(3)
在推进股份合作制工作中建立健全职工股东大会制度邬伯扬在十五大精神的指引推动下，企业改制正以前所未有的规模和速度进一步展开。以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的股份合作制作为小企业改制的重要形式，受到人们的广泛关注。本文仅就在股份合作制企业中建立... 相似文献
7.
杜永翔 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
股份合作制企业职代会制度探讨杜永翔“放小”是国有企业改革的重要组成部分。在放开搞活国有小企业的改革进程中，股份合作制已经成为一种重要的形式为人们所关注。工会要在国有小企业改革中更好地发挥作用，就不能不加强对股份合作制企业民主管理尤其是职代会制度的研究... 相似文献
8.
杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
关于股份合作制的法律研究——学习党的十五大精神心得杨冬梅江泽民同志在党的十五大报告中对股份合作制经济及其性质作了明确阐述，并将其作为反映社会化生产规律的公有制的新的实现形式之一。目前，国家已将股份合作制作为国有企业“放小”的一条重要途径。这就使我国的... 相似文献
9.
王持栋 《中国劳动关系学院学报》1993,(3)
随着企业改革深化,各地企业进行股份制试点发展很快。目前全国约有3000多家企业正在进行股份制试点(不包括“三资”企业、国内联营企业和乡镇集体企业的股份合作制企业)。究竟怎样认识、解决和处理股份制企业的职工民主管理和职工参与问题,这是当前改革新形势下需要认真研究和探讨的重要课题。 相似文献
10.
关于建立健全职工股东大会制度的思考●邬伯扬工作研究在十五大精神的指引推动下，企业改制正以前所未有的规模和速度进一步展开。以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的股份合作制作为小企业改制的重要形式，受到了人们的广泛关注。本文仅就在股份合作制企业中建立... 相似文献
11.
为在深化国有、集体企业改革中，切实维护好职工的合法权益，最近，我们就江西省国有、集体企业的“两个置换”问题进行了重点调查。一、国有、集体企业“两个置换”的基本情况自去年以来，江西省各市、县加大了经济结构和企业所有制结构调整的力度，要求所属国有、集体企业从一般性竞争行业中陆续退出。在党委和政府的领导组织下，企业按有关政策有序进行“两个置换”，即国有、集体企业的身份和国有、集体企业职工的身份同时一次性地进行置换，企业产权转让给境内外法人和自然人，企业职工转换为自然人。据全省１０个地市工会统计，到今年… 相似文献
12.
中国工运学院法学系课题组 《中国劳动关系学院学报》2000,(3)
股份合作制企业劳动关系是当前劳动关系研究中的一个热点。本文主要就股份合作制企业的发展及性质与特点、股份合作制企业劳动关系的基本特征、股份合作制企业职工权益、工会工作面临的主要问题进行了探讨。 相似文献
13.
14.
电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
潘泰萍 《中国劳动关系学院学报》2012,26(5):71-75
由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式.在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工“三角形”劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险.因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义. 相似文献
15.
浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主... 相似文献
16.
关于实行股份合作制的思考●黄荣党的十五大以后，在全国各地掀起了一个股份合作制改造热潮，总的情况是好的。但是，一些不规范的因素正严重制约着股份制经济的健康发展，必须引起我们足够的重视。实行股份合作制过程中出现的一些问题１．有些企业搞股份制改造，采取人人... 相似文献
17.
18.
闵坤斌 《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
一个时期以来，在国有企业和集体企业改制过程中，将工会或一撤了之，或随意与其它部门合并的“解散工会”之风很盛。浙江省宁海县已改制的６２家国有、集体企业，绝大部分工会已自行消亡；浦江县４３家改制企业中，工会工作尚属正常的仅剩４家。（８月１７日《工人日报》... 相似文献
19.
许晓军 《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
目前，我国的经济体制已经发生了重大的变化。工会工作面临着市场化的社会经济条件和多样化的企业环境。如何在新经济形式大量出现的条件下，贯彻落实工会十三大提出的方针任务，已经成为一个刻不容缓的课题。本文试图通过对私营企业、股份制企业、股份合作制企业和国有独资企业劳动关系和工会工作特点的分析，提供一些可供选择的答案 相似文献
20.
陈德全 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
民主实践主体是指依法成为主人的所施行的民主实践。股份合作制企业民主实践的主体，只能是企业内部的全体职工。这个主体有三个特点：一个是唯一性。股份合作制企业的内在性和垄断性规定股份合作制企业民主实践的主体只能是一个，即企业内部的全体职工，而不能是两个或两... 相似文献