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1.
眼下，不少企业正如火如荼地开展实行股份制或股份合作制改造，有的企业在改造中已有了一段进程，取得了一定的成绩。但在改制的进程中也暴露出许多的问题和矛盾。特别是在增强企业活力、激发职工积极性、发挥职工主人翁精神方面，存在着缺乏民主和法制观念，脱离实际，不... 相似文献
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党的十五大后，我国股份制改革将从试点阶段转入推广阶段。但是，实行股份制不是无条件的，而是有微观和宏观两方面的条件。实行股份制的微观条件，是指进行股份制改造的企业自身应具备的一些条件。这主要包括：企业职工要赞同。股份制的基本规则之一是不能退股，正是由于... 相似文献
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浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主... 相似文献
4.
牛远方 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
股份制企业民主管理刍议牛远方国有企业和集体企业的股份制改造，使企业在产权关系、利益关系、劳动关系和权力结构、管理体制等方面发生了一系列变化，给民主管理工作也带来了许多新的课题。一、企业实行股份制改造后，更要加强职工民主管理有人认为，国有企业实行股份制... 相似文献
5.
陈贻新 《中国劳动关系学院学报》1998,(1)
股份制是现代企业的一种资本组织形式。实行股份制改造对于推动以国有企业改革为中心环节的改革开放事业具有重大意义。本文从劳动者权益保障的角度，论述了股份制的性质，实行股份制对职工主人翁地位的影响以及股份制将给劳动者带来什么利益等问题 相似文献
6.
刘玉春 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
股份合作制与小企业的改革刘玉春股份合作制不同于股份制，也不同于资本主义企业的两合公司，它是在我国社会主义初级阶段提出的一种特殊形式，是在小企业改革的实践中探索出来的新形式，与小企业改革息息相关。本文就股份合作制在股份制中的地位以及它在小企业改革中的... 相似文献
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在党的十六大精神鼓舞下,一批新的股份制或股份合作制企业应运而生,给原来陷入困境的中、小企业带来了生机和活力。然而,职工在欣喜之余又产生了一些忧患。一忧入股资金打水漂。职工交钱购股后,担心企业经营不善,造成新的亏损,使入股资金血本无归。二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名称而已,没有按照股份制的内在要求实行规范化管理,企业管理体制和运行机制依旧,改制没改“治”。公司董事长、总经理仍然一肩挑,造成大权独揽、独断专行,股东权利难以落实。三忧企业领导旧病复发,任意挥霍。在公有制企业里,一些企业领导沉溺… 相似文献
8.
《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理金杯汽车股份有限公司工会企业实行股份制以后，企业的方方面面都发生了一些变化。企业的职工民主管理工作，必须适应企业实行股份制新的特点，寻求落实职工民主权力的新的途径。我们在实践中主要从以下四个方面进行探索与尝试，... 相似文献
9.
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2000,(2)
实行股份合作制，一定程度上使职工的民主管理权利得到了较切实的保障，但同时仍存在一些问题需要加以探索和研究。笔者在调研的基础上，分析了实践中股份合作制企业职工民主管理权利存在的问题及其原因，并提出了相应的立法建议。 相似文献
10.
王守贵 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
现代企业制度与企业工会王守贵１９９６年我国的改革将以国有企业改革为重点，国有企业将实行股份制改造。根据过去几年的经验，凡进行股份制改造的企业，都会遇到“新三会”与包括企业工会在内的“老三会”的关系问题。面对六会并存的情况，人们在认识上发生分歧是不足为... 相似文献
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股份制企业如何保证职工主人翁地位？──福州东街口百货大楼股份有限公司转换经营机制的调查报告陈惠发，陈雯国有企业实行股份制改造后，职工主人翁地位如何保证？这是当前人们所关注的一个热点问题。有人质疑：股份制企业的领导体制有了＂新三会＂（即股东会、董事会和... 相似文献
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随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱… 相似文献
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许晓军 《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
目前，我国的经济体制已经发生了重大的变化。工会工作面临着市场化的社会经济条件和多样化的企业环境。如何在新经济形式大量出现的条件下，贯彻落实工会十三大提出的方针任务，已经成为一个刻不容缓的课题。本文试图通过对私营企业、股份制企业、股份合作制企业和国有独资企业劳动关系和工会工作特点的分析，提供一些可供选择的答案 相似文献
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刘景一 《中国劳动关系学院学报》1998,(1)
漫议股份制改造与企业职工利益刘景一一、国有企业的出路与股份制改造股份制是一种特殊的资本组织方式。它给企业带来的益处就是能比较有效地保证企业有相对自主的经营机制，使企业能够多方面得到资金上的支持。在这个意义上，我认为，股份制改造并不是搞活国有企业的唯... 相似文献
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王持栋 《中国劳动关系学院学报》1993,(3)
随着企业改革深化,各地企业进行股份制试点发展很快。目前全国约有3000多家企业正在进行股份制试点(不包括“三资”企业、国内联营企业和乡镇集体企业的股份合作制企业)。究竟怎样认识、解决和处理股份制企业的职工民主管理和职工参与问题,这是当前改革新形势下需要认真研究和探讨的重要课题。 相似文献
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谈谈股份制企业的民主管理陆益元企业实行股份制，股东大会、董事会成为企业的权力机构。股份制企业如何加强民主管理？笔者认为：股份制企业应加强职工民主管理。由于股份制企业（本文主要讲的是以公有产权占主导地位的股份制企业，下同）的社会主义性质不变，职工的主人... 相似文献
20.
企业实行股份制改造，其最终目的是为了顺应市场经济的选择，更好地抵御市场风险，增强企业活力。但是，任何企业一旦进入市场，就将不可避免地受到各种冲击，职工持股后便会面对投资入股风险的考验。因此，必须高度重视职工持股的风险问题，以保护投资者的利益，维护社会... 相似文献