用人单位能否主张在年终奖发放之前解除或者终止合同的员工不享受年终奖？

正职工提问:张某系北京某房地产经营管理有限公司的员工。2016年3月14日,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同,2019年3月4日,张某提出离职申请。3月8日,张某正式离职,公     

员工口头辞职企业如何处理劳动关系?

案情简介:2011年2月,张某入职某公司,月工资标准为2500元,公司实行电子打卡记录考勤.2012年10月,张某怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导要求休事假,在领导未同意的情况下,一直没来上班.公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职. 按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,但张某拒不办理工作交接.     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

案情回放 张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知.     

用人单位未与劳动者就续签协商一致，直接终止劳动合同，违法！

正职工提问:2016年3月14日,李某入职服装市场,双方签订了2016年3月14日至2017年3月13日的固定期限劳动合同。到期后,双方续签合同至2018年3月13日。2018年2月,服装市场总经理助理陈春向李某当面送达了《终止劳动合同通知书》,     

提交劳动仲裁申请后一直没有说法怎么办？

正职工提问:张某半年前进入一家公司打工,签订了2年的劳动合同。由于公司经常要求工人加班,而且也没有按照合同约定为他缴纳社保,所以,张某只上了6个月班就辞职了。在办理离职手续时,公司没有给张某任何经济补偿,于是,他向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。但是,张某递交仲裁申请后快一个月了,一直没有得到仲裁委的回音。     

用人单位迟延移转劳动者档案应支付赔偿金

案情回放 王某于1996年7月大学毕业后进入甲研究所工作,2000年1月6日双方签订了劳动合同.2005年1月1日,双方又签订了有效期至2010年12月31日的劳动合同.2007年5月16日,王某向甲研究所提出辞职.双方确认30日后即2007年6月15日双方劳动合同正式解除.但由于工作交接和提前解除劳动合同违约金问题,王某与甲研究所发生争议.为此,甲研究所提请仲裁,仲裁委裁决王某支付甲研究所违约金52680元,并办理工作交接手续.     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

用人单位必须为劳动者进行离岗前职业健康检查

案情回放 2006年6月田某到A公司上班.A公司的经营范围包括制造木包装箱、塑料制品、模具等,销售家具、胶合板等.2007年4月1日,双方签订第一份劳动合同,约定终止日期为2010年3月31日.合同约定田某的岗位是喷漆工,执行计件工时制度.2010年3月15日,双方续签劳动合同,终止日期为2011年3月30日.2010年6月21日,A公司通知田某从探矿机械厂调至黄厂铺信达车间工作,田某不同意调动.2010年6月30日,田某离职并申请劳动仲裁,请求解除与A公司的劳动关系,后因A公司通知其被辞退而撤回该请求.     

合同到期未续签劳动者可申请双倍赔偿

案情回放 赵某于2010年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同.2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日.离职后,赵某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额,仲裁委支持了赵某的仲裁请求.公司不服该裁决诉至法院.     

竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定

案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续.     

劳动者没有申请休年休假等于放弃年休假补偿吗？

正职工提问:陆某在大学毕业后便入职某教育培训机构,担任考研英语的主讲老师,双方订立了为期3年的劳动合同。2019年10月21日,劳动合同到期,教育培训机构在2019年9月20日通知陆某不与其续签劳动合同。离职前,教育培训机构在为其办理离职手续与计算终止劳动合同经济补偿时,陆某主张其2018年至2019年期间未能休带薪年休假,要求单位在计算经济补偿时把未休年     

公司否认劳动关系 工会法援律师助职工讨薪3.2万

正从2018年11月1日入职到2019年7月2日离职,某经贸公司一直未与刘健(化名)签订劳动合同,而且只承认与他存在两个月的劳动关系。无奈,刘健申请劳动仲裁,要求经贸公司支付2018年11月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至7月2日未签订劳动合同二倍工资差额及被拖欠的工资。经工会法律援助,刘健的维权请求获得支持,仲裁委裁决公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额及拖欠工资等共计3.2万元。     

用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务不能因双方约定不缴纳而免除

正职工提问:刘某于2017年2月20日入职北京某酒店管理有限公司,担任管理岗位,入职时和单位签署了自愿放弃社保申请书。2018年11月20日,刘某以公司未为其缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

只要工作满一年辞职也应得年终奖

案情回放 张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院.     

解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

“的士”司机月工资如何确定?

案情回放 2005年4月12日,北京某汽车出租公司与张某签订书面劳动合同,约定合同期限为2005年4月13日至2006年9月25日,张某的工资不低于最低工资标准.同日,双方签订营运任务承包合同,约定:一、张某承包富康小客车一辆从事运营,并交纳车辆价值保证金2万元;二、合同终止或解除时,车辆按国家年检标准及出租汽车审验标准检验合格,连同车辆证件和全部随车工具在北京某汽车出租公司指点地点交验.     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放 2008年1月7日，张某人职北京某科技公司，任业务员，人职当天双方签订了劳动合同，约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日，该科技公司与张某协商提前解除劳动合同，张某不同意，并从次日起未再到公司上班。1月15日，张某连续旷工已达6天，该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由，依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。