论SA8000社会责任标准的应对

SA8000标准的出现是市场经济发展的必然产物.推行SA8000标准会自然联想到1996年WTO新加坡首届部长会议,美国、欧盟等西方国家试图通过将"核心劳工标准"与贸易挂钩,施行新的贸易壁垒,并借此干预发展中国家的人权状况的图谋.面对国际社会日益高涨地要求加强劳工权益保护的呼声,我国政府应积极推行SA8000标准认证,同时要与WTO成员中发展中国家一起,继续反对美国、欧盟等国将"核心劳工标准"与贸易挂钩的企图.     

关于我国企业履行社会责任的思考

企业履行社会责任,最基本的要求就是首先要遵守国家法律。从国际社会一些非政府组织和跨国公司制定的企业社会责任标准或企业社会责任守则的内容看,主要源于国际劳工标准(即国际劳工公约)。将其与我国劳动法、安全生产法等法律法规的规定相比较,在原则上并不冲突,而且从总体上看,我国的法律法规规定的标准比其更严格、更规范。从法律效力上看,企业社会责任守则(包括 SA8000),不是国际法或国际劳工标准,没有法律的强制性,许多国家的政府也未曾要求强制执行。它作为一种民间的、非政府行为,可视为一种社会道义要求;它作为行业或企业之间按市场规则进行的约定,也是企业自愿参与或自愿认证的行为。其行为守     

SA8000的人权因素分新

自SA8000掀起全球社会责任运动以来,越来越多的企业以SA8000标准来履行自己的社会责任,但是仍有不少企业对履行社会责任抱有抵触心理,拒绝履行社会责任。针对这个问题,本文主要分析SA8000标准的履行对人权的保护,主要包括促使人权保护范围扩大化;人权保护个人化、社会化;人权保护的全球化;人权实现加速化四个方面的意义,以求激起企业去履行社会责任的意识和行动,进而实现更全面的人权保护。     

从WTO和人权国际保护角度评在中国推展SA8000标准

<正>社会责任标准(Social Accountability 8000,以下简称SA8000)是美国一家(SAI)社团组织成立的"经济优先领域鉴定代理委员会"(the Council on Economic Priorities Accred-itation Agency,以下简称CEPAA)在1997年制定的,旨在确保产品生产和服务符合劳工人权保护社会道德的认证标准,其目的是使公司"在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜;向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。"该标准通过对公司达标认证来推进公司劳工人权的发展,要求获得认知的公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。     

SA8000的人权因素分析

自SA8000掀起全球社会责任运动以来，越来越多的企业以SA8000标准来履行自己的社会责任，但是仍有不少企业对履行社会责任抱有抵触心理，拒绝履行社会责任。针对这个问题，本文主要分析SA8000标准的履行对人权的保护，主要包括促使人权保护范围扩大化；人权保护个人化、社会化；人权保护的全球化；人权实现加速化四个方面的意义，以求激起企业去履行社会责任的意识和行动，进而实现更全面的人权保护。     

浅论国际劳工标准的多样化治理

在全球化的背景下,国际劳工标准由于涉及人权保护、国际贸易等多方面的社会问题而日益突出和尖锐。认识、理解和研究国际劳工标准的内容、性质、执行方式,以及国际劳工标准是一个贸易壁垒还是全球化过程中的必然选择等,对于推动我国对外贸易,避免贸易摩擦,保护人权等具有积极的作用。在国际劳工标准治理上多元化的形势下,我国应积极顺应这一趋势,从我国国情出发,根据国际劳工标准加强国内劳工保护,就国际劳工标准开展积极的国际合作。     

蓝色贸易壁垒对我国外贸的影响及对策分析

以SA8000为核心的社会责任条款由于被一些发达国家滥用而形成了蓝色贸易壁垒。从长远来看,社会责任标准的实施有利于改善中国劳资关系以及优化产业升级。但就现阶段而言,该壁垒的产生却增加了企业的用工成本,提高了发达国家的市场准入门槛,降低了企业的国际竞争力。本文从正反两方面阐述了蓝色壁垒对中国外贸的影响并分别从政府层面和企业层面分析了应对策略。     

论三重框架下的劳工标准问题

劳工标准问题是世界各国尤其是发展中国家所必须面对和解决的重大问题。在我国已有的分析框架中 ,劳工标准问题往往被还原为贸易壁垒问题而加以“规避”、“应付”或提出“对策”。本文试图换一种思路 ,在国际劳工组织、世贸组织和全球经济—社会平衡发展的三重框架下透析和审视劳工标准问题。主要论及 :国际劳工标准产生的历史缘起以及因其“软法”的品质难以胜任强行推广核心劳工标准的重任 ;核心劳工标准与贸易的密切关联性以及贸易制裁与核心劳工标准挂钩的合理性及评价 ;重点分析了全球经济—社会平衡发展框架下的劳工标准问题 ,认为核心劳工标准的强行推行 ,有助于解决全球范围内经济、社会发展不平衡问题 ;最后论述了核心劳工标准对中国经济和社会发展的重大意义。     

国际劳工标准对完善我国劳动标准立法的积极作用

国际劳工标准是维护劳工权益的基本要求，在WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆转的趋势。近年来，我国出口产品屡次因劳工标准问题遭受其他国家的抵制，低劳工标准给我国经济与社会带来的弊端也不断凸显出来。在这种国际形势下，为了我国经济长期稳定发展与社会和谐安定，应当以我国的具体国情为基础，审视我国劳工标准立法与国际劳工标准的差距，进行相应的改革，促进我国劳动标准立法的完善。     

从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准.我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准.基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距.为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,建立和完善对社会保障(保险)基金上的监督机制,加强国际合作 ,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势.     

适应国际社会责任标准 促进我国外贸健康发展

社会责任标准(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,是人类社会发展的一种进步。本文阐述了这个标准对我国外贸的相关影响,指出了目前我国存在的问题,并提出了适应这个标准的若干措施,以使我国的对外贸易得以健康的发展。     

试论劳工标准社会条款与社会倾销

有关国际劳工标准问题的争论由来已久,本文拟对国际劳工标准和与之相关的社会条款进行简要介绍,并对社会条款的不合理性进行简要的探讨。     

论国际劳互标准的本质及发展

国际劳动标准作为国际人权法的重要分支,具有国际法的一般特性和特殊本质.为各国国内劳动立法提供原则和支持,并借助各国国内法发挥间接影响力.因其自身不具备强制力,因此执行过程中国家、雇主和国际组织分别发挥各自影响力。在这一过程,国家应发挥更积极地作用推进国际劳工标准国际化和本土化的有益结合,对企业社会责任因势利导并利用多边合作机制更好的保护本国劳工权益。     

试论劳工标准社会务款与社会倾销

有关国际劳工标准问题的争论由来已久,本文拟对国际劳工标准和与之相关的社会条款进行简要介绍,并对社会条款的不合理性进行简要的探讨.     

论国际劳工标准与农民工权益保护

国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,其“核心国际劳工标准”包括四个方面的内容:结社自由并有效承认集体谈判的权利、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业中的歧视、有效废除童工。农民工问题的实质是农民工所受到的歧视待遇问题。我国应该按照国际劳工标准改革现有的城乡二元结构体制,以消除对农民工的歧视,保护农民工的合法权益。     

国际法视野下的企业社会责任与劳工权益保护——兼论社会责任标准在我国的实施

企业社会责任运动要求公司尤其是跨国公司在参与市场竞争的过程中应承担其应尽的社会责任以保障基本人权和劳工权利。考查企业社会责任运动的发展及相关国际法律文件的规定、实施及影响,相较于我国法律的相关规定,企业社会责任标准并非高不可攀的道德苛求,只要我国建立起规范、明确的约束体系,切实实施劳动法等相关法律的规定,劳工权益得到切实维护,企业社会责任的标准也就基本达到了。     

认清劳工标准 备战国际竞争

随着世界经济全球化和一体化的发展。国家间的贸易关系不再局限于“物”的层次。而是扩大到“人”的范畴，“劳工标准”也就逐渐受到各个国家、地区及国际组织的关注。且渐成为发达国家和发展中国家贸易争端中最新的争论焦点。分歧较大且难以取得共识的焦点在于是否需要就劳工标准达成全球性协议．以及通过世界贸易组织或其他机制在国际层而上加以强化。随着劳工问题的日益白热化，我国的企业会受到什么影响。又应相应采取什么切实可行的对策呢？     

论CSR-企业社会责任

前言在2006年1月13至14日的一个由北京大学劳动法与社会保障法研究所主办的“企业社会责任国际研讨会”中,我们提出了有关跨国企业为何一下子变为“劳工权利的维护者及推动者”的诡论。它们一向被视为导致劳工权利被侵犯的始作踊者,尤其是在全球经济一体化下,利用资金外流威胁各地政府降低劳工标准,以及造成工资与劳工福利“向下竞争”的现象。但在近几年来兴起的企业社会责任运动中,他们却反过来变成“好人好事的样板”,变成多方面     

论劳工标准与国际贸易的科学挂钩及中国的应对策略

国际劳工标准应否与国际贸易挂钩的争论由来已久,在分析研究发达国家和发展中国家主要观点的基础上,本文提出了劳工标准与国际贸易科学挂钩的概念,阐述了劳工标准与国际贸易科学挂钩的含义,论证了二者科学挂钩的现实基础、理论基础和制度基础,并以此为基础分析了我国的应对策略。     

国际劳工标准纳入WTO体系之分析

有关国际劳工标准是否应纳入WTO体系的争论从未停止,本文试在厘清与该问题有关的几个关键概念的前提下,阐述国际上两大阵营——发达国家与发展中国家的不同观点,并在辨析反对者理由的基础上,分析国际劳工标准纳入WTO体系的必要性和合理性。