构建稳定协调的劳动关系是企业工会的神圣职责

和谐社会是人与自然的和谐、社会各子系统之间和子系统内部的协调,在企业内部主要体现为劳动关系的协调与和谐。劳动关系是社会关系的核心,建立稳定协调的劳动关系,是企业工会的神圣职责,这对构建和谐社会、推动企业健康协调可持续发展具有十分重要的意义。本文就企业工会在着力构建和谐稳定劳动关系中应把握好的几个问题谈点看法。     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…     

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

党的十六届六中全会《决定》的新观点、新举措中．有一个重要的闪光点，就是“发展和谐劳动关系”。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐，是整个社会和谐的基石。发展和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的前提和基础。     

试论和谐劳动关系的构建

<正>劳动关系是社会关系中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础,社会和谐是劳动关系和谐的延伸和结果。构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。     

和谐劳动关系探微

众所周知，劳动关系和谐与否，直接影响一个国家的经济运行和良性发展，进而影响整个社会的和谐状况。因此，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的应有之义。当前我国已进入黄金发展期，同时也是社会矛盾凸显期，劳动关系作为基本的社会关系，其和谐稳定问题日益显示出其重要性，政府、企业和劳动者应该予以高度关注。     

建立和谐稳定的劳动关系维护职工群众的合法权益

以人为本的科学发展观 和构建社会主义和谐社会与 劳动保障紧密相关。建立和 谐稳定的劳动关系，切实维 护职工群众的合法权益，是 做好劳动保障工作的重要支 点，也是构建社会主义和谐 社会的重要基础，必须高度 重视，切实抓好。 社会主义和谐社会是一 个富裕社会、活力社会、公平 社会、法治社会。构建社会主 义和谐社会，在很大程度上 就是协调社会各阶层利益， 整合社会资源，调处社会矛 盾，维护社会稳定的过程。在 这个过程中，核心是要通过 改革创新，加快建立健全一种不断解决矛盾和化解冲 突、促进社会和谐的体制和机制。着力点应该放在充 分调动一切积极因素，增强全社会的创造活力，促进 经济发展，协调好各方面的利益关系，维护和实现社     

依法行政 构建和谐

建立平等、互助、协调的和谐社会,一直是人类的美好追求。和谐社会由许许多多的社会现象构成,是多方面的工作成效的综合反映,是各种社会关系和谐的总和。促进社会和谐、构建和谐社会,政府的行为至关重要。只有全面推进依法行政,真正建设法治政府,才能够充分及时发现调节影响社会和谐的各种不正常因素,有效整合各种社会资源、及时调节社会利益和社会关系,有效维护社会秩序,更好地促进人与人、人与社会的和谐相处,为实现我国经济与社会的健康、稳定、协调发展创造一个和谐的法治环境。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石

劳动关系是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。劳动关系的和谐,对保持企业和社会稳定,促进企业和经济社会发展具有十分重要的作用。构建社会主义和谐社会必须高度重视和谐劳动关系的建设。     

科学发展观与构建社会主义和谐社会

社会的和谐，关键在于人与人的社会关系的和谐。人与人的社会关系是多方面的，有经济关系、政治关系、思想文化关系等，涉及社会经济结构、政治结构、文化结构等社会历史观的诸多问题。要促进人与人的社会关系和谐发展，不能离开科学的社会历史观作指导。本文仅就学习科学发展观，谈谈构建社会主义和谐社会的几个问题。     

强力推进劳动和社会保障工作

劳动和社会保障事业的发展是构建和谐社会的重要基础，社会保障是否公平，社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，是衡量社会是否和谐的重要标准。近年来，鄢陵县人事和劳动社会保障局坚持以科学发展观为统领，结合实际，在加快基础设施建设的同时，努力构建和谐劳动关系，推进劳动保障工作再上新台阶，为全县的经济发展创造了稳定的社会环境。     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

论制约劳动关系系统和谐运行的环境因素

和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分。劳动关系系统理论认为,劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统,是经济系统、社会系统和政治法律系统的一个交集。研究影响制约劳动关系系统运行的环境因素,有利于从整体上把握和揭示劳动关系系统的内在本质和发展规律。     

发展和谐劳动关系 促进新形势下的工会工作

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。发展和谐劳动关系,工会组织必须紧紧围绕发展这个第一要务,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,组织引导广大职工投身实现科学发展、构建和谐社会的伟大进程之中。     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

略论和谐社会建设中的劳动法制保障——以和谐劳动关系推进社会和谐

中国共产党在党的十六大报告中提出了关于构建社会主义和谐社会的理念，在党的十六届四中全会明确清晰地提出构建社会主义和谐社会。实现社会和谐是人类的美好理想，和谐社会建设是一个庞大的系统工程。对我国而言．实现构建和谐社会这一伟大理想目标还有很长的路要走，有很多工作要做。这其中，劳动关系调整及劳动关系的和谐稳定．对于构建社会主义和谐社会具有极其重要的作用。     

股份合作制企业劳动关系初探

<正>和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定发展的根本因素,这是由于经济社会关系的重点组成部分是企业劳动关系,股份合作制劳动关系不仅是构建和谐社会发展的必要条件,还是我国经济社会发展的客观需求。本文对股份合作制企业劳动关系展开探讨分析。一、股份合作制企业的性质与特点现阶段,我国股份合作制企业大体可分为改组型和新建型两类,其中改组型占主要地位。所谓改组型,就是在原有国有企业和集体所有制企     

民政工作与社会工作的辩证关系

民政是为民之政、和谐之基，是构建和谐社会的基础性工作。社会工作是遵循“助人自助”的专业价值观．在社会服务及社会管理等领域综合运用专业知识、技能和方法．协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会稳定和谐的专业和职业。在加强社会建设的新形势下．民政工作与社会工作负担着社会管理的不同方面．二者统一于创新社会管理服务之中。     

社会和谐：转型社会的重要价值目标

社会和谐是指社会关系中的各种要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态，表现为人际关系和谐、人与社会关系和谐、人与自然关系和谐、人自身和谐4种形式。紧迫性、前瞻性和远景性是影响我国社会和谐的3种形态。因此，促进社会和谐，应从解决那些已经和正在危及社会和谐的问题，解决和消除那些可能危及社会和谐的隐患以及构建一种合理的社会结构3个层面着手。     

社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径

社会管理创新是指在现有的社会资源和管理经验的基础上,引入新的社会管理理念、知识和方法,对传统的社会管理模式及管理方法进行完善,从而建构新的社会管理机制,更好地实现社会管理目标的活动。和谐劳动关系建设就是对劳动权利义务进行设定和维护,以保障双方的合法权益,从而推动经济发展、维护社会稳定。和谐劳动关系建设是和谐社会建设的重要内容,如何通过社会管理创新来推动和谐劳动关系建设乃是新时期构建和谐社会的应有之意。     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。