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相似文献
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1.
陈斌 《中国保安》2012,(24):76-76
大家都说保安行业是个朝阳产业,但是到底是怎样的“朝阳”,每个人都有自己的看法,我是一名在保安行业工作多年的老保安,在此我也想谈谈自己所认识到的保安行业的未来发展。  相似文献   

2.
《中国保安》2012,(2):65-65
编辑老师:你好!我是一名外来务工人员,想从事保安这一工作,看到好多车站牌上都贴着某某娱乐场所招保安的广告,并且提供的工资都挺高,但是听许多老乡说其实保安员工资并不高,那些招聘广告恐怕不是真的,我想问一下,那些娱乐场所的保安工作可以做吗?  相似文献   

3.
您好!我是某小区里的一名普通保安员,工作刚刚1个多月,本来觉得很不错的工作,不过最近总是遇到让人郁闷的事情。在门岗执勤时,常会遇到业主提出各种要求。有一次,一家业主正在搬家,家里人手不够。“保安!说你呢,快过来帮我搬一下柜子!”女业主很不客气地喊道我告诉她,我正在执勤,你们应该找搬家公司来。结果对方说:“我每个月花那么多物业费,怎么就没有权利让你帮我搬一下家!”“真对不起,要是下班了我可以帮帮您,但现在正在执勤,不能擅自离岗。”  相似文献   

4.
3月5日,深圳蛇口保安服务公司团总支组织青年团员在蛇口街头义务清理城市“牛皮癣”,见到一张张因为劳动而分外鲜活的脸,让我感动。我与这群年青人隔墙而居,重拾串连生活的点滴片段,他们让我追忆雷锋,从他们的身上,我似乎又看到了雷锋的身影,感受到雷锋的真实存在。城市乱贴乱涂的小广告、野广告,一直被视为此项城市“牛皮癣”,成为世界各大城市难以根治的顽疾,深圳也不例外。自从蛇口保安服务公司团总支于2003年3月8日组织部分青年团员走上街头,义务清理“城市牛皮癣”活动以来,活动便成为这群保安员自觉的行为,时常在街头巷尾见到他们忙碌…  相似文献   

5.
《中国保安》2012,(6):59-59
你好!我是一名物业保安员,最近我在电视上看到一则新闻是这样的:某小区的一个住户张某怀疑自己的丈夫有外遇,于是便找到物业保安要求查看监控录像,保安队长并未答应。后来,张某找到保安员赵某,要监控室保存下来的录像,并允诺给他500块的好处费,  相似文献   

6.
王涛 《中国保安》2013,(11):15-19
“小刘,这么早就开始执勤啦。真是辛苦!”面对李阿姨的关切问候。银行保安员刘天明感觉心里暖暖的。这是刘天明参加保安工作的第二个岗位,在这里,他收获了认可与尊重。刘天明刚到保安公司时,被派到一家物流公司当保安,守护物流公司的仓库。这份工作比较轻松,只要耐得住寂寞就行,可这偏偏不符合刘天明的性格。  相似文献   

7.
保安服务是政策性很强的工作。随着保安服务业的蓬勃兴起,保安人员在人民群众中已逐渐树立起良好形象。正因如此,保安服务就更要讲政策,讲方法。作为客户领导不可认为保安员“吃我的饭、拿我的钱、让你干啥就得干啥。”保安员也不要“事随主见”,被人指使去干那些法律、政策不允许的事。四川省仁寿县保安公司驻大洪煤矿的保安员,遇事不蛮干、宣传政策、讲究方法、协助矿领导和当地政府说服群众,化解矛盾,平息闹事,这才是真正的“文明执勤、优质服务”。  相似文献   

8.
2012年7月2日,贵州师范大学校园里上演众人齐斗持刀歹徒一幕.校园保安赤手空拳与歹徒搏斗以身殉职、贵州“最爆职保安”的英勇行为,使网民对保安这个群体有了新的认识。  相似文献   

9.
马剑 《中国保安》2013,(2):61-67
著名经济学家张维迎曾说过:“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱,对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中,不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨,进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。2013年,本刊推出“对话:保安职业经理人”栏目,倾听他们的独到见解,共话发展之策。本期探讨的话题是“如何预防保安员违规违纪”。邀请的嘉宾有中保华安(上海)保安服务有限公司副总经理邹良杰、新疆库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊和江苏省常熟市保安服务总公司保安事业部稽查培训科副科长周斌。  相似文献   

10.
徐业闯 《中国保安》2012,(12):33-36
在保安服务行业,一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象,让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里,也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度,有的保安则工作态度消极、心不在焉,更有一些保安员为达目的,不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数,但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因,更好的解决问题,就有必要首先了解保安员群体的心理特征。  相似文献   

11.
刘仕彬 《中国保安》2013,(12):69-69
刘仕彬,曾在2007年“首届全国保安员职业技能竞赛”中荣获全国保安技防专业决赛第一名,保安基本技能第四名,并被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”称号,现任四川省都江堰市保安服务公司城区保安大队副大队长。  相似文献   

12.
《中国保安》2012,(22):71-71
编辑老师:你好!今年4月份,我和高中同学郑某来到广州打工,进了同一家工厂从事保安工作。但是到了8月份,郑某因为嫌收入太少,就经朋友介绍跳槽去了一家娱乐场所当保安。随后.他多次向我讲述他的工作情况,并炫耀自己挣钱挣的多,工作轻松,环境也好.还建议我一同过去..但是,从他的讲话中我感觉他们那里的保安工作跟我们有很大不同,似乎并不怎么合法,听起来更像是打手。我劝过他让他离开,但他不听,他并不觉得自己的工作有不什么不合法之处。我该怎么办才能说服他呢?  相似文献   

13.
在不少人眼中,保安就是简单的站岗巡逻,并没有什么太多的“技术含蔷”,因此,做保安是一件再容易不过的事情。那么,做保安果真如此的简单、轻松吗?事实证明并非如此,要想成为一名保安员.不仅要符合法律所规定的条件,还要经过严格系统的培圳,  相似文献   

14.
我是福清市保安公司驻景新太平鞋业(福建)有限公司保安班班长在工作中,我洛尽职守,胆大心细,一丝不苟地完成上级交给的各项任务。从1994年进厂,3年来,我抓获大小偷盗案件50多起,缴获赃物折款约3万元。因为工作出色,95、96两年我连续被福清市保安公司评为"先进个人"。"先进班长",我所带的班也有多人被公司评为"先进个人"。三年的保安工作,让我学到了很多知识,把我锤炼成一个坚强的、合格的保安人员。树立良好的职业道德各行各业有自己的职业道德。"救死扶伤"是医生的职业道德。那么保安的职业道德是什么呢?客户安全是我们保安的…  相似文献   

15.
4月22日10时许,重庆保安集团有限责任公司金盾押运公司派驻大足区农商行押运队员邹伟路过一网吧时,突然听见身后有妇女大声呼喊:“有人抢东西了!”他急忙回头看,见一名妇女正气喘吁吁追赶一年轻男子,且妇女颈部有明显抓痕。邹伟见状,立即冲上前,一把将歹徒抓住,  相似文献   

16.
廖日辉 《中国保安》2012,(23):45-46
2011年10月31日,已经在广西南宁市保安服务总公司当了5年保安的石金武办理了辞职手续,打算上完当天的班,便带上妻子到中越边境夫新县德天瀑布,经营侄子为他安排好的一个酒楼,两口子想着打拼个儿年,挣一些钱再还乡养老。叮当他们离开南宁,离开保安队伍后,心中对保安队伍的不舍之情却油然而生。“离开每天相处的队友,我感到浑身不自在!”这是石金武当时的感受。思虑在三,他们只在那里住了一晚,便又回到了南宁,回到了熟悉的保安队伍中。  相似文献   

17.
《中国保安》2012,(6):3-3
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,甚至经常被忽视。有部分保安管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些保安从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视保安员的思想工作。  相似文献   

18.
李浩斌 《中国保安》2014,(12):53-55
保安服务业是劳动密集型产业,以开展人力防范业务为主,缺乏科技含量,保安员素质不高、社会地位和待遇较低.进而导致保安队伍不稳定、流动性大.形成恶性循环,进而不利于整个行业的健康发展,鉴于此.笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈,必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇,以吸引高素质人才进入保安服务业,提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”,增强保安服务业的竞争力。  相似文献   

19.
张 杰 (北京市保安服务总公司开远分公司 )  张杰,山东省东平县人, 1989年参加保安工作,现任北京市保安服务总公司开远分公司保安大队副大队长,兼任北京松下彩色显像管有限公司保安中队长。 1990年获得嘉奖, 1993年、 1994年荣立个人三等功, 1995年、 1996年被评为“优秀保安队长”, 1996年至 1999年连续 4年荣立个人二等功, 1996年被评为市级“十佳保安员”, 1999年 2月被共青团北京市委等 8部门评为“北京市优秀外来务工青年”。 刘守军 (北京市保安服务总公司燕山分公司 )  刘守军,山东省鄄城县人, 1993年 2月参加保安工…  相似文献   

20.
马俊明 《中国保安》2014,(16):25-27
人是企业活力之源,竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲,保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业,长期以来,保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范,造成服务费较低,保安员的工资水平始终处于低收入状态,同时,保安工作枯燥乏味,对年轻人缺乏吸引力,种种原因造成保安队伍流动性大,人员流失率高、缺口大。  相似文献   

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