责任竞争力：企业可持续发展的必由之路

企业社会责任是经济全球化发展到一定历史阶段的产物。该文论述了随着可持续发展和循环经济理念的日渐深广,企业责任竞争力成为企业可持续发展的关键的理由：企业社会责任奠定了企业可持续发展的伦理基础;企业责任竞争力是提升企业＂软实力＂的重要渠道;企业责任竞争力是关系竞争时代的制胜法宝。     

企业的社会责任 社会的共同责任

<正>随着经济全球化的深入推进,科技进步日新月异,企业的竞争进入了新的阶段,以劳工运动、消费者运动、环境保护运动为主要内容的企业的社会责任运用,成为这一阶段企业竞争的重要手段,强调企业的社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)也是社会文明和进步的显著表现。据调查,2000年以后,大多数欧美跨国企业都对其全球供应商实施CSR评估和审核,只有通过评估和审核,才能建立合作伙伴关系。许多跨国公司还陆续制定了各自的社会责任标准,     

基于CSP三维模型的企业竞争力提升策略

CSP(企业社会绩效)是对CSR的补充和发展.CSP三维模型包括企业社会责任构成与原则、企业社会责任响应过程和企业社会责任绩效.CSP对企业竞争力的影响体现在产品层、制度层和核心层等几个层次,表现在人力资源、企业形象、稳定客户和良好的财务绩效等几个方面.如何基于CSP三维模型构建企业竞争力,成为企业获得市场竞争优势,实现可持续发展的关键.文章回顾了CSP的研究现状,分析了CSP对企业竞争力的影响,提出了基于CSP三维模型的企业竞争力提升策略.     

SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立

企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。     

政府推进企业社会责任的角色定位

政府是推动企业社会责任的主导力量之一,其角色功能包括:规制者、推进者和监督者三大类。我国政府可以考虑在社会责任推进机构建设、推进规划制定、企业社会责任标准体系和信息披露机制等方面出台政策措施,逐步构建企业社会责任评价体系。     

SA 8000标准:社会和谐的“催化剂”

SA8000(Social A ccount-ability8000)是世界各国公认的企业社会责任标准,这一标准要求企业不仅要对产品质量负责,还要对劳工权利和社会大众负责。根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品和服务必须符合社会责任的要求。构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力,其次是企业履行社会责任的能力。从一定意义上说,社会责任国际标准体系SA8000是构建和谐社会的“催化剂”。有利于改善劳资关系和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关…     

海外中资企业的国际形象塑造研究——基于“柬埔寨中资企业营商环境与劳动力素质调查”分析

“走出去”的中资企业以其强大的国际影响力、资金实力、技术储备等在国际社会中发挥着不可替代的作用，是社会经济、文化活动的载体，是“一带一路”倡议共建共赢的市场主体，是中国国家形象的重要载体，事关“一带一路”倡议建设大局，已成为国际社会认识中国、了解中国的重要窗口。本研究通过对柬埔寨55家中资企业和811位柬籍员工的问卷调查，发现中资企业在柬的社会责任履行、公共外交活动及企业自身传播能力建设等方面成效不佳，柬籍员工认知与实际情况存在偏差等情况，并认为亟需在国际形象塑造与传播的体系化建设、履行社会责任实践创新、提升企业与媒体及公关机构的互动能力、提升品牌意识及发挥龙头企业品牌引领作用、提升国际传播水平及本土化传播能力以及加大柬埔寨国别研究及跨文化传播等方面着力，以提升中国国际形象的效力与效果。     

论社会责任视角下传媒竞争力的提升

企业社会责任是学术界和企业家争议的热点问题之一。传媒企业作为社会的重要一员和特殊企业,其经营特点决定了它应比一般企业承担更多的社会责任,其历史和现实中的地位也决定了它应在承担社会责任方面做出表率。本文基于社会责任视角对我国传媒竞争力的提升进行了研究,分别构建了社会责任和传媒竞争力的测度指标和评价指标体系,从而更有针对性的加强对我国传媒产业竞争力的提升。     

国有企业社会责任实现路径探析

国有企业社会责任与一般企业社会责任有着根本区别,是目前推进我国企业社会责任的关键问题。国有企业由于其本身＂公益性＂与＂营利性＂并存的性质,决定了其社会责任的内涵具有特殊性。应该通过产权制度明晰化、社会责任内涵法制化、评价体系科学化、监督主体独立化和多元化等多种渠道来确保国有企业社会责任的有效实现。     

侨商的北京机缘——侨洽会：海外侨商和首都经济的双赢范本

侨洽会以京交会为平台,引导海外侨商与参展企业进行充分的前期对接和沟通,充分发挥海外侨务资源优势,促进北京产品＂走出去＂、海外优质资源＂引进来＂。侨洽会作为海内外企业沟通交流的平台正发挥着越来越大的作用,藉此,北京加快＂走出去＂步伐。     

制订企业社会责任标准 促进和谐浙江建设

代表建议在省十届人大五次会议上,王水福等7位代表和钟天华等11位代表分别提出了关于制订《浙江省企业社会责任标准体系》的建议、关于制定《浙江省促进企业社会责任建设指导意见》的建议。代表们认为,积极开展企业社会责任建     

食品安全与企业社会责任的法律思考——兼论三鹿毒奶粉事件

公司必须承担社会责任是我国新《公司法》的要求。目前我国正处于食品安全风险高发期和矛盾凸显期。企业是食品安全第一责任人。企业作为社会公民,应该担当起对消费者的社会责任,应在保证食品安全的前提下谋求企业自身发展。＂三鹿毒奶粉＂事件给我们以深刻的教训,必须认真反思。     

试论我国地方政府主导企业社会责任运动的困境

建立地方政府主导的企业社会责任推进机制是近年来学术界的一致呼声,制定我国自己的企业社会责任标准以及将企业社会责任审核纳入我国劳动法制的轨道是地方政府主导作用的两个主要方面。但地方政府主导企业社会责任运动存在种种困境。这样的困境来源于逻辑上的悖论、操作上的困难和动力机制的缺乏。笔者认为我国地方政府应当在转变经济增长方式的前提下加强劳动执法能力建设,使其与跨国公司社会责任审核成为并行不悖的两种维护工人权益的路径。     

把企业做到世界去——记桂林国际电线电缆集团公司总经理周本飞

20世纪90年代初,中国企业开始实施“走出去”战略,纷纷到世界各地投资办厂,开拓国际市场。十几年来,市场经济大浪淘沙,不少中资企业历经了各种困难、挫折和磨难之后,成功地在海外站稳了脚跟。这其中,就有这样一家在澳大利亚电线电缆行业赢得喝彩的中资企业——桂林国际电线电缆集团公司。     

企业社会责任形成竞争优势的机理研究

企业社会责任如何转化为企业竞争优势,怎样从企业战略管理的角度来实施企业社会责任战略,获取社会责任竞争力,实现企业的可持续发展,是当前企业管理研究与实践的前沿课题。从企业环境、企业资源和企业能力的角度探讨企业社会责任形成企业竞争优势的机理,并构建企业社会责任形成企业竞争优势的机理演化模型可知:通过企业社会责任战略管理,可以使企业社会责任的承担由成本转化为可创造价值的企业资源与能力,形成企业的竞争优势。     

浅析SA8000标准及其对企业发展战略的影响

社会责任标准SocialAccountability8000(简称SA8000标准),是全球首个有关道德规范的国际标准,其核心是保护劳工权益。SA8000标准对保障员工的基本权利和安全的工作条件起到了有力作用,但被贸易保护主义者所利用后,成为继“技术壁垒”、“环境壁垒”后限制发展中国家劳动密集型产品出口的“劳动壁垒”。然而关注劳工权益、环境保护等的社会责任管理是企业管理发展的新趋势,为企业参与全球经济创造了条件。因此企业在发展战略上,一应将社会责任管理纳入企业持续发展的战略框架;二要实行全面成本管理,改造生产经营流程;三要实现技术创新、管理创新和制度创新,打造新的核心竞争力。     

理性对待企业社会责任——兼评我国《公司法》中的企业社会责任条款

通过对我国《公司法》中的企业社会责任条款的实证分析表明,企业社会责任不是空洞的宣言,它的价值理念蕴涵在《公司法》中,通过相关的条款予以体现.对企业社会责任不应该只进行纯理论性的法条解读,有必要将其与实体意义上的惩罚权联系起来,做到理性的对待企业社会责任,以推进企业社会责任在我国的实施.     

利用政府采购促进我国企业履行社会责任——兼论我国《政府采购法》的相应完善

我国政府应结合使用多种手段尤其是经济手段和法律手段来引导、鼓励和促进企业履行社会责任。其中,政府采购作为必要且可行的经济利益激励措施,是促进我国企业履行社会责任的有效途径。然而,我国政府采购立法中有关企业社会责任的规定存在一定不足,有待进一步完善,以发挥其应有的积极作用。     

信息窗

南昌市推动非公经济人士履行社会责任南昌市四个结合拓展非公经济人士履行社会责任内涵。一是把履行社会责任与企业文化建设相结合。开展企业文化创建活动,把企业文化建设作为塑造企业形象、提高企业凝聚力和形成企业核心竞争力     

基于社会责任视角的酒店企业人力资源管理模式探讨

企业是为社会发展服务的,为适应快速发展的市场经济,企业必须承担相应的社会责任,才能面对复杂的社会环境。为实现我国社会经济的可持续发展,经济转型是加快经济发展的关键措施,企业和社会责任相互融合是经济转型中的重要环节,两者融合既能驱动企业高速发展,又能提升企业竞争力,实现市场经济和企业的同步发展。文章以酒店型企业为分析对象,分析酒店管理和社会责任的内在关联,阐述人力资源管理在酒店管理中的重要性,并提出具有针对性的酒店人力资源管理措施。