SA8000

什么是SA8000? SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容。要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件。SA8000的标准取自于国际     

SA 8000标准:社会和谐的“催化剂”

SA8000(Social A ccount-ability8000)是世界各国公认的企业社会责任标准,这一标准要求企业不仅要对产品质量负责,还要对劳工权利和社会大众负责。根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品和服务必须符合社会责任的要求。构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力,其次是企业履行社会责任的能力。从一定意义上说,社会责任国际标准体系SA8000是构建和谐社会的“催化剂”。有利于改善劳资关系和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关…     

SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立

企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。     

SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑

经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动，企业的“社会责任”（核心是保障劳动者权益）受到了国际社会的高度重视与关注，企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动，也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。     

基于企业社会责任视角的劳工权益保障分级模型构建

经济全球化背景下,企业是劳工权益保障的实体,其履行企业社会责任、保障劳动者合法权益是缓和劳资矛盾、构建和谐社会劳动关系的必然要求。SA8000标准保障劳动者最基本的权益,工作生活质量侧重于劳动者全面的、高层次的需要,体面劳动从政府、企业、个体层面共同促进和谐劳动关系的实现;三者之间一脉相承,存在着内在的逻辑联系。     

曾经廉价≠永远廉价

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国,却令人意外地发生了局部“民工荒”,仅珠三角地区就缺工200万人,连江西这样的劳动力输出大省也缺工。劳工短缺的背后,农村劳动力向城市转移的趋势并没有明显减缓。这说明,随着各地建设步伐的加快,农民的选择更多了,珠三角这样的开发区不再具有唯一的“致命诱惑力”。当SA8000企业道德标准成为约束全球企业的准则,大量重视劳工权益的跨国资本进入中国,劳工权益保护将成为企业一项新的“核心竞争力”。这些都应该让我们重新思考:一直引以为优势的“廉价劳动力”是否真的廉价而且会永远廉价?企…     

中国企业应对SA8000挑战简析

SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准,对国际贸易将产生越来越广泛的影响。SA8000标准将对中国外贸出口及经济发展后劲等方面造成的多种负面影响,同时带来发展机遇;中国政府和企业在新的贸易形势下应积极采取因应之策。     

推进社会责任国际标准体系（SA8000）的意义和措施

SA8000是总部设于美国纽约的社会责任国际（Social Accountability International．简称SAI）于1997年制定的社会责任国际标准，它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准体系，是继ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系之后又一重要国际标准。SAI发起设立该标准的目的在于，通过推进全球公司有道德的采购，迫使它们履行社会责任，最终达到保护劳工根本利益的目的。     

基于SA8000标准的我国企业社会责任管理体系的构建与落实

在加入世界贸易组织之后，我国企业在竞争上已经基本上做到与国际接轨。SA8000标准是一种社会责任体系，经过多年的不断改革，目前已经为我国企业构建社会责任的标准。本文基于这项标准，简单阐述了SA8000标准的主要内容，分析了我国企业在社会责任构建上的弊端，并针对这些弊端提出了几点优化策略，旨在帮助企业更好的构建与落实社会责任管理体系，让企业健康长远的发展。     

建立企业社会责任标准战略的思考

企业社会责任标准战略的建立是我国实现从信息大国到信息强国、从制造大国到科技强国转变的需要,它能提高企业形象和价值,为企业吸引更多资金和人才起到稳定和扩大市场的作用,推动企业可持续发展。企业社会责任标准战略的实施,有利于企业重新建立资源配置方式、形成标准生产力,适应不断发展变化的竞争环境需要,突破产品、技术、环境等SA8000贸易壁垒,获取竞争优势,保证企业健康、和谐发展。     

规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略

SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。     

SA8000:走向世界的第三张门票

加入WTO以来,我国企业纷纷在学习和熟悉国际“游戏规则”,其中有一条值得特别关注,那就是SA8000——“企业社会责任”。这是一张参与国际合作与竞争的“门票”。对中国企业来说,SA8000的到来意味着什么?值得深思。     

供应链社会责任管理与异质性企业社会责任行为——基于中国企业数据的实证研究

该文利用12个城市1000多家中国制造业企业调查数据，采用Logit模型和似不相关回归方法，考察了供应链社会责任管理与异质性对企业社会责任的影响。研究发现，企业异质性（规模、生产率等）与企业社会责任认知和履行正相关；在其他条件不变的情况下，供应链社会责任管理与企业社会责任的履行呈显著正相关系；政府监管促进了企业在劳工权益保护、环境管理和产品质量等社会责任的履行；加入行业协会或公益性组织的企业，在社会责任行为上存在“同群效应”。因此，结合企业异质性在供应链管理中推行社会责任，会促使企业履行社会责任。     

SA8000标准与我国企业的应对方略

企业社会责任是20世纪末国外出现的一种新的企业管理理论,它的主要载体是SA8000标准.本文介绍了该标准的主要内容,论述了它对我国企业的正负效应,提出了我国企业的应对方略.     

“道德认证”考验中国企业

美国及欧洲一些国家于今年5月1日起在一些行业强制推行SA8000 社会责任标准。从国内一些企业传来的讯息也表明,SA8000巳悄然走进中国,并越来越多地成为国外公司向国内企业订单的附加条件——     

面对SA8000企业三种心态

SA8000强化了关于企业道德的讨论。企业是SA8000首当其冲的利益相关者,企业面对SA8000的反应应该说有三种心态:完全难以接受的,正在逐步转变形象及态度的,变被动为主动、把社会责任融入公司经营之中的。     

国企如何应对社会责任认证

所谓社会责任认证(SA8000),是指生产商所提供的产品,皆符合社会责任的要求。它是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它适用于世界各地任何行业和不同规模的公司,它与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样,是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准。     

经济全球化背景下中国劳工标准的选择

自1998年国际劳工组织大会确立基本劳工标准以来,发达国家与发展中国家在该标准的执行上存在严重的分歧,文章从辨析推行全球核心劳工标准的理论基础——“倒退的竞争理论”入手,指出该理论温和派和强硬派存在的缺陷,进而对发展中国家执行核心劳工标准之利弊展开分析,指出发展中国家在双重经济、非正规企业以及贫穷问题三因素影响下对核心劳工标准应采取的态度,最后是作者就中国如何应对国际核心劳工标准之争的几点思考。     

《中华人民共和国劳动法》与SA8000的对照

近两年来,有一个话题在我国沿海开放地区的外向型企业中广为议论,那就是 SA8000。少数企业由于没有执行 SA8000,其出口的产品遭到国际市场的封杀,或被退货,或被撤消订单,一时间,SA8000就像一片突如其来的乌云笼罩在企业上空。其实,SA8000并不是什么不祥之物,也不可怕,只要我们了解它,熟悉它,并适应它,就能拨开乌云见阳光。SA8000是一个简称,指由美国非政府组织"社会责任国际"     

WTO劳工权益保护刍议

贸易与劳工关系的敏感性和复杂性,曾引发1952年GATT“劳工标准”问题讨论和1996年WTO“社会条款”之争,但两者之间存在着诸多质的差异。鉴于WTO对保护劳工权益要求的态度以及贸易的需要,从WTO现有协议中衍生出了“劳动力倾销”,但与保护劳工权益有关的贸易争端的解决又成了新的难题。