拓宽老龄工作新思路构建矿山和谐新亮点

如何进一步做好国有企业老龄工作,真正体现老有所学?德兴铜矿的成功做法是:拓宽老龄工作新思路,构建矿山和谐新亮点. 德兴铜矿,是全国500强企业--江西铜业集团公司的骨干矿山,现有离退休职工3700余人,其中80%以上集中居住在矿区内.隶属本矿二级单位的离退休职工管理中心,承担着包括这些离退休人员的服务管理任务,并在矿党政的直接领导下,全面具体负责矿老年大学教学管理工作.随着矿山新增退休职工的增多,老年队伍也逐渐扩大,老年人对精神文化的需求也日趋渴望与强烈,因此老龄工作面临许多新课题、新挑战.     

为企业跨越式发展提供坚强保障——山西焦煤汾西矿业集团新阳煤业加强和改进党建工作纪实

新阳煤业是一座年设计生产能力600万吨及配套600万吨洗煤厂的现代化矿井,矿党委下设5个党总支、52个党支部.共有党员1380名。近年来,新阳煤业党委坚持以科学发展观为指导,围绕企业跨越发展这个中心,大力加强     

为企业跨越发展提供坚强保障——新阳煤业加强和改进党建工作纪实

新阳煤业是一座年设计生产能力600万吨及配套600万吨洗煤厂的现代化矿井，矿党委下设5个党总支、52个党支部，共有党员1380名。近年来，新阳煤业党委坚持以科学发展观为指导，围绕企业跨越发展这个中心，大力加强党的建设，不断创新和改进安全生产工作、党群工作、思想政治工作、企业文化建设和文明创建活动，营造优良环境，为企业安全、科学、和谐发展提供了强有力的政治保证。     

不辞辛苦收党费 发挥余热不掉队

正今年74岁的任保全是九三农垦公安局老干部党支部书记。十几年来,为了加强党员管理,他尽职尽责开展工作。考虑到一些退休职工党员的身体状况,他坚持上门收取党费,并及时上交公安局党委。2013年以来,任保全还和30余名退休职工党员共同为公安工作献计献策65次。     

北京经济技术开发区：成立第一届社区党委，着力构建社区党建工作新格局

北京经济技术开发区目前有21个小区,常住人口5万余人,其中组织关系在社区的党员多达400余名。为适应新形势下的党建工作需求,经市委组织部批准,开发区工委将社区党总支改建制为社区党委,于7月底召开开发区社区第一次党员代表大会,选举产生了第一届开发区社区党委。为加强社区党委统筹协调能力,     

四川省地质矿产勘查开发局 创新老龄工作 和谐地矿系统

四川省地质矿产勘查开发局有离退休人员1.2万多人,该局在不断创新老龄工作,和谐地矿系统方面做了许多有益的尝试。该局及大多数下属单位都由党政一把手担任老龄工作领导小组组长,建立健全了离退休工作网络。其一是坚持不懈地抓学习和教育。提出老有所为、“活一生学一生”的新思想,树立典型,先后表彰离退休先进党支部22个、先进个人300余名,评选并隆重表彰“十佳老有所为突出者”,宣传他们的先进事迹。其二是创造条件办好事实事。组织力量走访、慰问省内、外异地安置老同志2000余人:2002——2004年成功组织离休干部、部分退休干部700余人赴…     

试论全方位创建矿山文明小区

德兴铜矿是江西铜业公司主要骨干矿山之一 ,拥有世界八十年代末、九十年代初铜采选先进技术设备的大型铜矿山 ,年生产能力 12万吨 ,拥有职工万余名 ,矿区面积达 10平方公里 ,矿区居民约 3万余人 ,九千余户 ,分居于 5个生活区 ,生活区与工业作业区、办公区相嵌合 ,形成了整个矿区全貌。走进德铜首先映入眼帘的是矿生活区。因此 ,生活区成为企业形象的重要组成部分 ,小区文明建设成为矿山两个文明建设的一项主要内容。矿党政年初提出用两年时间初步建成 5个文明小区 ,已将小区文明建设列入议事日程 ,并采取了相关措施 ,正逐步实施。本文就利用…     

一个坚持民主集中制的企业党委

焦化厂是本溪钢铁公司的二级生产厂矿。现有职工5000余名,1993年产值2.1亿元,利税800万元。焦化厂党委几年来认真坚持了民主集中制的原则,充分发挥了党委的政治核心作用,为完成生产经营目标,加强企业两个文明建设,提供了坚强的组织保障。焦化厂党委连续四年被本钢和市委评为先进党委。     

反腐

反面教材 因涉赚收受贿赂400万余元，海南省盐务局原党委书记、局长邢福煌日前被省检察院第一分院以涉嫌受贿罪提起公诉。经审查，邢福煌利用其担任海南高速公路股份有限公司党委书记、董事长、总经理及省盐务局局长、党委书记职务上的便利，非法收受他人贿赂人民币400万余元，数额特别巨大。海南省纪委主要领导去年年底指出，党员干部要以邢福煌作为严重违纪案件的反面教材。     

创新党建工作 促进企业发展

峰峰集团有限公司是一个以煤为主,集电力、焦化、建材、化工、机械制造为一体的特大型企业,年产原煤1300万吨,现有职工44000余人。公司党委下设二级单位党委、总支36个,基层党支部578个,党小组1198个,党员15930名。近年来,峰峰集团党委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入开展企业党的先进性建设,积极创新党建工作机制,引入ISO9000的先进理念和方法,构建了党建工作质量管理体系,提升了党建工作的质量和水平。河北省国土资源管理委员会党委在人民大会堂为峰峰集团举行了党建工作质量管理体系颁证仪式。峰峰集团党委坚持“融入中…     

王村矿千余名青工积极申请入党

王村矿千余名青工积极申请入党大同矿务局王村矿党委站在培养跨世纪一代的战略高度，大力发展和壮大青年党员队伍，全矿１２００多名青工积极申请入党。＂早播种，早选苗，早培养＂，是这个矿培养和发展青年党员的突出特点。＂早播种＂即思想播种。青工入矿的第一课，就是...     

探索党建工作“三维”模式 全力推动矿井安全高效发展

成庄矿是晋煤集团的主力矿井、效益大矿。1989年开工建设,1997年移交投产,2000年达到设计产能400万吨。经过系统升级改造,2005年迈上800万吨平台,并一直保持着稳产高产的态势。近年来,成庄矿党委积极履行基层党委围绕中心,服务大局的重要使命,探索形成了一种既紧扣中央精神和《党章》要求,又贴近煤炭企业实     

国有大中型企业“三讲”学习教育活动问题解答

1、企业“三讲”学习教育活动领导机构如何设置? 答:中央组织部、中央企业工委和各省、自治区、直辖市党委要建立企业“三讲”学习教育活动领导小组,组长一般由省(区、市)党委副书记担任;领导小组下设企业“三讲”教育办公室。各企业党委(党组)成立“三讲”学习教育活动领导小组,组长(即第一责任人)一般由企业党委(党组)书记担任;情况特殊的,由企业领导班子主管部门根据实际情况确定。企业行政主要负责人一般担任“三讲”学习教育活动领导小组副组长。领导小组下设“三讲”教育办公室,办公室在“三讲”学习教育活动领导小组领导下开展工作。     

为企业生产经营提供有力的思想保证

汪家寨煤矿是水城矿务局较大的生产矿井之一，年设计生产能力150万吨，有职工6835人。全矿有6个党总支、65个党支部、1004名党员。我们矿党委、行政在实践中逐步形成“更新观念，拓展路子，服务经济，为企业生产经营提供有力的思想保证”的思想政治工作思路。按照这个思路，我fi］充分发挥企业党政工团的作用，采取有力措施，深入扎实地开展思想政治工作，稳定了职工队伍，缓解了资金紧张、生产条件较差等困难，较好地完成了1996年原煤生产、安全、经营等任务。矿党委和矿分别被评为“局先进党组织”和“先进单位”。我们的具体做法是：一、…     

求真务实 创新发展 勇当煤炭行业的排头兵

兖矿集团东滩矿面对矿井改革、发展、稳定的新形势、新任务，站在时代发展的前沿，与时俱进，开拓创新，用创新的理论指导创新的实践，以“大力兴五风，创造新业绩”活动为载体，力塑新作风，开创新业绩。２００２年原煤总产８０８万吨，工作面单产突破６００万吨，实现利润３．８亿元，矿井生产能力超过设计能力１００％，成为当之无愧的行业排头兵。一、树求真务实观念２００２年初，东滩煤矿党委在全矿开展了“大力兴五风、创造新业绩”活动。大力兴五风、创造新业绩活动，是东滩矿党委贯穿全年的一项重要工作，是组织实施“１１１４工程…     

风正好扬帆 合力去远航——记沁县农村信用合作社联合社

沁县农村信用合作社联合社辖27个营业机构,职工260余名,联社党委下设基层党支部9个,共有党员94名。2006年11月,联社以党委书记、理事长王利斌同志为核心的新一届领导班子上任后,认真贯彻落实科学发展观,     

不是亲人 胜似亲人

袁世英,泸州市长江起重机有限公司退休职工管委会党支部副书记,岗位平凡,可在公司1000多名退休职工心中,她比亲人还亲。自1999年初袁世英担任退管会负责人以来,总是时刻惦记着退休职工,尽心竭力为退休职工排忧解难。退休职工刘贤忠患有精神病、哮喘病,经常住院治疗,爱人长期没有上班,孩子年幼。家庭困难可想而知。袁世英了解这一情况后,几次三番向有关部门反映,最终为刘贤忠一家争取到了生活困难补助。有的退休职工去世了,袁世英就带领退管工作人员忙前忙后,安抚家属,处理善后事宜。一桩桩、一件件,她春天般的温暖赢得了每位老人的由衷赞许。让退休职工老有所乐、老有所学、老有所为,是退管服务工作的重要一环。在袁世英的主持下,退休支部的组织生活和学习活动开展起来了,文体活动也进行得有声有色。两年来,退管会由于工作成绩突出,多次受到上级部门好评并荣获泸州市“退管服务工作先进集体”的光荣称号,她本人也被评为公司“优秀党务工作者”。     

扭转局面 走向辉煌的人——记大同市吴官屯煤业公司党委书记、董事长、劳动模范刘小平

大同市吴官屯煤矿,是一座有着35年建矿史的地方煤炭企业。但从上世纪90年代后期到2000年4月前,该矿连续亏损,经营举步维艰,企业陷入困境。2000年4月,刘小平带着上级党委的谆谆嘱托,怀着一个共产党员追求奉献的拳拳之心,临危受命,掌起了吴官屯煤矿的“帅印”。然而摆在他面前的是一个濒临倒闭的烂摊子:企业三年亏损高达900多万元,银行账户存款仅有66元;12万吨优质原煤严重积压;连续3个多月拖欠职工工资,上万名矿工和家属生活无着,以至于人心浮动,怨声载道。困境面前,刘小平组织矿党委、矿纪委集思广益,共谋良策。他们以“三个代表”重要思想…     

艰难的振兴之路

一个有着辉煌经历的国营大型煤矿,一个停产后8000多名职工和家属漫长地摸索了15年的国营企业,它的出路在哪里?它将如何获得新生呢?近日,我们走访了汾西矿业集团原南关煤矿。一创建于20世纪50年代的南关煤矿,曾是汾西矿区第一大矿,年产原煤达85万吨,30多年的开采,为国家建设作出     

“报春花”的五重奏──神华集团马家塔露天煤矿两个文明建设扫描

马家塔露天煤矿是神华东胜煤田第一个投产矿，该矿以投资少，见效快，效益好而蜚声海内外，投产以来已累计生产原煤447万吨，实现利润1．25亿元，是矿建投资的4倍。实现了连续11年安全生产无事故，各类经济技术指标在国内同类矿井中属领先水平。自1995年被命名为自治区级文明企业，该矿把建成区级标兵文明企业作为奋斗目标，各项工作均取得长足的进步，被人们誉为煤海中的“报春花”。切实加强组织建设首先加强党委一班人的建设，开好一月一次党委会，半年一次民主生活会，使党委成员工作形成一个分工协作、团结战斗、勤政廉洁、有凝聚力、…