国有企业创先争优活动应立足实际重实效

国有企业开展刨先争优活动，应着眼建设坚强党组织和优秀党员队伍，着眼建设高素质的领导班子团队，着眼培育优秀企业文化，着眼建设一流员工队伍，努力建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的一流团队，带头做到学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气，精心构筑活动载体，积极选树先进典型，全面推进国有企业内质外形建设，积极树立讲政治、负责任，强管理、重服务．求创新、作表率的围有企业形象，不断提升国有企业的品牌价值和影响力。     

对提高企业职工素质问题的思考

知识经济时代,一个企业要创造出一流的业绩,就必然要求其员工具备与之相匹配的技能和素质,而积极维护好职工的学习权和发展权,正是工会组织围绕企业中心工作发挥桥梁和纽带作用、不断提高职工素质、实现维权目标的重要途径之一。一是要大力倡导先进的学习理念。要大力提升职工群众的“学习能力、实践能力、创新能力”,形成“全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化”的机制,全面提升职工队伍素质。主要包括“全员学习”的理念,使每个职工勤于学习、善于学习、乐于学习;“终身学习”的理念,使学习成为每个职工的一种生存方…     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

运用科学发展观构建润滑油企业精细化培训体系

员工培训是提高员工队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径，只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。要实现培训工作“又好又快”发展，就必须厘清现有培训体系存在的缺陷，深刻研究适应国有企业干部培训工作整体架构和实施手段，不断完善硬件和软件建设，通过创新体制机制，最终促进员工培训工作的科学发展。     

调动员工积极性重在“调”心

在打造和谐企业进程中，要充分认识到建设和谐企业需要身心健康的员工队伍，需要充分调动员工的积极性。调动员工的积极性重在“调”心，即营造公平公正的工作氛围，调顺员工心理；减少岗位压力，提高员工的自信心；构建有效的心理疏导机制，帮助员工增强心理调适能力；营造快乐民主的人文环境，给予员工充分的尊重和信任。     

企业管理与员工的塑造

一个企业要想在激烈的市场竞争中获胜,不仅需要有杰出的领导者,还需要有一支出色的员工队伍。但是出色的员工队伍不是从天上掉下来的,而是企业培养和塑造的结果。然而令人遗憾的是,我国的企业改革与发展,都把眼睛盯在选择培养领导者身上,而忽视了员工队伍的建设。所以本文特提出企业对员工的塑造问题,以引起企业界的重视。     

农村党组织书记队伍建设的挑战、问题及对策

农村党组织书记队伍建设直接关系到新时期农村工作的开展及党的事业的发展。为此,必须以改革创新的精神,创新教育培训机制,提高农村党组织书记队伍的整体素质;树立为民服务的理念,提升农村党组织书记队伍的能力;改革选人用人机制,不断增强农村党组织书记队伍的活力;健全监督管理机制,增强农村党组织书记队伍的责任意识;完善激励保障机制,激发农村党组织书记队伍的工作热情。     

推进学习型机关建设的几点思考

建设学习型机关是建设学习型社会的重要内容之一,也是更新知识、提升修养、促进工作、廉洁从政的需要。当前机关学习中主要存在重事务轻学习、重形式轻实质、重计划轻落实等问题。牢固树立"学习工作化、工作学习化"理念,进一步推进学习型机关建设,一是要树立正确的学习理念,二是要营造浓厚的学习氛围,三是要建立系统的制度机制。     

在打造“品格炼钢”中推动企业从优秀走向卓越

近年来,莱钢炼钢厂在专业技能培训的基础上,把提升员工的思想素质和品格作为教育培训工作中的重头戏来抓。全力打造“品格炼钢”品牌,使员工的品格和技能得以不断提升,推动了企业持续快速发展。钢产量每年以一百万吨钢的速度增加,在全国同类型企业可比经济技术指标中,转炉炉龄、连铸单中间包连拉炉数等主要经济技术指标全国第一,世界领先。先后获得了山东省文明单位、党建工作先进单位、思想政治工作优秀企业、花园式工厂、企业文化建设示范单位、全国模范职工之家等30多项省级以上的荣誉。莱钢炼钢厂成为折射莱钢精神和代表莱钢形象的一个…     

争创一流的五通桥区稽征所

乐山市五通桥区交通稽查征费所成立于1987年5月,主要负责本辖区范围内机动车辆的公路养路费、货运附加费、客运附加费等交通规费的征收、稽查与管理,现有正式职工4人。五通稽征所自成立以来,全体干部职工在上级主管部门的正确领导下,在区交通局和有关部门的大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,发扬“团结务实、开拓创新、实干巧干、争创一流”的稽征精神,实现了“一流服务、一流管理、一流效率、一流业绩”的目标,取得了物质文明和精神文明建设的双丰收,在社会上树立了良好的稽征形象。近年来,五通稽征所努力创建学习型组织,以四川稽征“七个理念”再造组织生机,把“服务车主是我们的追求,车主满意是我们的心愿”作为工作的出发点,狠抓行风建设、队伍建设和效能建设,深入开展“三个代表”和“保持共产党员先进性”教育活动,把践行“社会主义荣辱观”融入平时的工作,使全所各项工作持续发展,年年超额完成交通规费征收任务。1992年建成了“乐山市级文明单位”,2003年被省档案局授予“省一级档案管理单位”称号,2004年建成“省级卫生单位”,2005年被省交通厅评为“先进集体”,多次被乐山市稽征处和五通桥区交通局评为“先进单位”,为四川交通建设和经济发展做出了贡献。     

对利用公安信息网络创建民警“在线学习”平台的思考

在全部的公安工作中,队伍建设是根本,也是保证；而在队伍建设的策略上,教育培训是大计,也是必需。各级公安机关在民警的教育培训问题上,除了运用传统的教学模式外,应充分利用公安信息网络,及时、准确、方便、高效地为民警传送知识和信息,探索一条教育培训的新途径——“在线学习”。     

加入WTO与队伍管理机制创新

中国“入世”后 ,公安队伍建设遇到了许多新情况、新问题、新矛盾。面对新的形势 ,公安队伍建设要贯彻落实党的十六大精神 ,树立以人为本的观念 ,充分体现队伍管理的人性化 ;树立典型引路的理念 ,充分体现队伍管理的导向性 ;树立依法治警的理念 ,充分体现队伍管理的法规性 ;树立教育优先的理念 ,充分体现队伍管理的长效性 ;树立“打铁先要自身硬”的理念 ,充分体现队伍管理的有效性。     

加强边疆民族地区农村基层党组织建设

党的十七大强调，深入贯彻落实科学发展观，切实加强和改进党的建设。农村基层党组织是党在农村的组织基础，是实现党的基本路线、完成党的农村工作的战斗堡垒。面对新的形势和任务，农村基层党组织在深入贯彻落实科学发展观过程中，要牢固树立“以人为本”的理念，切实加强边疆民族地区农村基层党组织建设，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。全面加强农村党员教育培训工作党员是党的细胞，是党的组织基础。要充分发挥农村基层党组织的整体功能，就必须全面加强农村党员教育培训工作，激活党组织的每一个“细胞”，建设高素质农村党员队伍，夯实科学发展的思想基础。     

新形势下企业协助员工克服压力的路径选择

人类社会的发展进入21世纪以来，伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快，企业之间竞争、交流、合作频繁，极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动，人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大，管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理，更具有人性化、灵活性；管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下，迫切需要企业以维护员工利益为出发点，树立以人为本理念，加强对员工压力分析，协助员工克服压力，为人力资源开发寻找一个新的有效途径。     

对企业员工培训的几点思考

现代企业要在竞争中求得生存和发展,必须拥有高素质的员工队伍。而企业拥有高素质员工队伍关键是进行经常性的员工培训。通过培训,建立起管理、科技、生产、营销等方面的高素质员工队伍。而要做到这一点,就必须加大对培训工作的投入和建立完善激励约束机制。     

检察教育培训理念刍议

教育培训工作是检察队伍建设先导性、基础性和战略性的工程,而教育培训理念对于教育培训工作具有引导定向的重大意义。近年来,国内外许多干部教育培训机构对现代教育培训理念进行了卓有成效的探索和实践,为检察教育培训理念的确立与完善提供了借鉴。针对中国检察教育培训的现状,检察教育培训主管部门应当树立"统筹规划"、"改革创新"的理念;检察教育培训机构应当树立"学员主体"、"按需施教"的理念;检察学员应当树立"能力至上"、"学用结合"的理念。     

浅谈现代企业如何做好员工培训

员工培训是企业竞争与发展的根本手段,现代企业员工培训包括知识培训、技能培训和心理素质培训。科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展培训的关键,对员工的培训要有长远的、务实的理念。要建立员工培训的激励机制,把员工的培训效果同其自身的后续发展结合起来。做好各工种培训方式的设计和规划,尽可能地使每一名员工都能受到适合自身特点的培训,使企业对员工的培训能直到落到实处,收到成效,同时员工也能积极授受培训,从“要我学”转变为“我要学”,为企业的人力资源发展奠定坚实的基础。     

抓好班子树形象 带强队伍创佳绩——临沧市委组织部加强机关建设综述

按照2005年全国组织部长会对组织系统自身建设提出的“坚持公道正派。加强能力建设，永葆共产党员先进性”和“建设一流的队伍，树立一流的形象，创造～流的业绩”的要求。以“勤”、“严”、“文”三个字为着力点，临沧市委组织部在部机关创造性地开展了“抓班子树形象，带队伍建佳绩”专题实践活动，取得了明显成效，有力地推动了各项工作的开展。     

论“小康型警察”

“小康型警察”是建设小康社会的客观要求。“小康型警察”应具有坚定的政治信念、良好的职业道德、精湛的业务技能、复合的知识结构、强健的身心素质等基本内涵。培育“小康型警察”要对现行的队伍管理方式进行改革创新 ,将思想政治工作的方式由运动式向日常化转变 ,教育培训制度由零散式向系统化转变 ,监督管理理念由限制式向激发化转变。     

沟通——将无形的思想政治工作有形化

实现“十一五”宏伟目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要稳定的员工队伍。发展中的企业为了在严峻的市场竞争中立于不败之地，不断做大做强，必然对不适应发展的各项管理体制进行改革，要求公司全体干部和员工不断更新思想观念。一些企业员工因受老企业传统观念的影响，形成了固有的思维定势，往往习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度和方法产生不适症，甚至产生抵触情绪。特别是管理体制的变化，使得新管理方法与老管理体制之间发生冲突，实际上也就是员工与企业之间产生冲突。如何调动员工的积极性，为企业的发展奋力拼搏，做好思想政治工作是关键，它能将无形的思想政治工作做到有形化，在了解情况、沟通思想、消除隔阂、化解矛盾、加强团结、增进友谊、解决问题、促进工作等方面具有不可替代的重要作用。