论领导者的用人原则

人才是创业之本,改革之宝,如果说先进的科学技术和先进的组织管理是改革开放大业奋力急驶的两个车轮,那么人才就是贯穿这两个车轮的轴,美国历史上第一个钢铁大王卡内基宣称:“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资本全部夺走,但只要你保留我的机构和人才,几年后我还是钢铁大王”。所以我们每一个立志改革、献身“四化”的领导者,应该首先是爱才的“萧何”、识才的“伯乐”,用人的专家。领导者只有合理地组织起一个各展其长的人才集团和组织网络,才能真正有所作为、有所创造。一个领导者如果没有爱才之心、     

用科学的人才观建立企业人才机制

企业是市场竞争的基本单元。人才是企业最宝贵的财富．在激烈的市场竞争中，不仅仅是技术、管理、资本的竞争。最本质最根本的是人才的竞争。作为企业领导者必须树立科学的人才观，在努力探索建立企业人才机制上下功夫，想招数。     

企业要善识人才善用其长

美国钢铁之父卡耐基说,拿走我的全部财产,把人才留给我,几年后,我又是一个钢铁大王。卡耐基深深地懂得"人才是企业最大的资本"这个道理。那么,什么是人才呢?我国对人才的重视源远流长。从先秦诸子到近代政治家、思想家,对人才都有过许多精辟的论述。三国时期,曹操主张"唯才是举",用人标准强调尚能、尚实、尚智,不拘小节。即只要有才能,就是人才。唐太宗李世民是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一,太宗认为"能安天下者,惟在用得     

科学地使用和管理人才

人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分，是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过，没有掌握技术的人才，技术就是死东西，有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定会创造出奇迹来；人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代，经济的竞争、技术的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才，谁就在经济和科技竞争中占有优势地位，立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好，才能更充分地调动人才的积极性和创造性；管理和使用得不好，则会造成人才资源的浪费…     

在实践中全面实施人才战略

当今世界是科学技术日新月异的时代，竞争日益激烈。竞争是综合国力的竞争，综合国力的竞争是科技的竞争，科技的竞争说到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的国际国内新形势，必须坚持以人为本，树立科学的人才观，在实践中全面实施人才战略，努力将人口压力变为人才资源，人才资源转化为人才资本，为经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持。     

学习党的十五届五中全会精神问答——为什么要大力开发人才资源?

在所有资源中 ,人才是最宝贵的资源 ,因为自然资源、资本资源 ,包括信息资源等 ,都必须在人力资源的作用下 ,才能被赋予活力 ,才能创造财富。当今和未来的国际竞争 ,说到底是人才的竞争。当前 ,经济全球化进程加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈 ,我们要在国际竞争中立于不败之地 ,就必须注意人才资源的开发 ,把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。 1999年 ,江泽民同志在亚太经合组织领导人与工商咨询理事会代表对话会上提出 ,我们要培养一批“具有国际商业头脑和全球化经营战略的企业家”。这样的…     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

企业人才开发与使用的原则

人才是人之精华，是人类所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本，是影响社会生产力发展水平，关系到企业兴衰、存亡的重要因素。一个企业的经济发展水平到底怎样，关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节，用好一个人，可以使事业取得成功，并激发和吸引更多的贤才；压抑一个人才或错用一个庸才会导致事业的失败，使人才心理失调，积极性下降，相应地降低了人才管理部门的威望。因此，树立正确的人才开发思想和用人原则，解决好“识”与“用”的问题，是新时期人才开发使用面临的一项重要任务。一、坚持实践…     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

富民兴宁人才为本——聚焦宁夏人才工作（之二）：盘点宁夏第一资源

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是推动科技进步和经济社会发展最重要、最宝贵的资源。随着经济全球化趋势的进一步增强，新科技革命迅猛发展，人才已成为国际竞争的核心要素。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来。当我们坚定自信地向全面建设小康社会的宏伟目标迈进时，当我们紧紧抓住机遇，实施人才强区战略时，我们应该了解自己的人才队伍和人才工作状况，探寻做好人才工作的方法，创造一切条件，让第一资源真正成为宁夏经济社会发展的有力支撑和智力保障。     

加长人才“短板”是振兴的重中之重

中共中央在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划建议》中提出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓好。”毫无疑问,在21世纪知识经济时代,各国将在诸多领域展开激烈的角逐,而竞争的制高点就是人才竞争。因为知识经济本质的特点就是“知识化”,即它是直接依赖于知识的生产、创新、传播和应用的经济,知识是推动经济发展的中心力量这主要体现于:在产业结构     

加快我省经济建设要重点解决三个问题

一、要切实重视培养干部,严格按照德才兼备标准选拔、使用干部。制约我省经济发展的因素我认为主要有两个,一是缺资金,二是缺人才。与重视资金的程度相比较,对人才问题的重视程度是不够的。缺资金与缺人才,后者尤为突出;缺技术人才与缺管理人才,后者也尤为突出。一个地区,一个单位,有了合格的领导、合格的厂长经理,也就有了搞好工作的最坚实的基础,事业就能得到较快发展,再困难的问题也能得到克服。所以,在发展经济的过程中,一定要重视人的因     

掌握“软管理”的技巧

掌握＂软管理＂的技巧关永键所谓＂软管理＂，是指领导者通过平等协商、调节人际关系、疏导不良情绪等方法，发挥下属积极性来完成管理目标的行为过程。软管理运用恰当，往往能起到事半功倍的效果。一、善于领导比自己才于高的下属。美国钢铁大王Ａ·卡内基的墓志铭上写着...     

新经济为何青睐美国?

新经济发端于美国,而且在美国运转得最好,大家都看得到的原因是美国具有世界上最发达的风险投资体系——它把资金、创业者、高新技术这三大宝贵资源有机地结合在一起,三者各得其所,皆大欢喜:在创业之初,只要创业者能讲出一个动人的故事,拿得出一份有吸引力的创业计划,就有风险投资者注入资金;一旦婴儿长成了少年,即可在NAS-DAQ等二板市场上市,风险投资者盆满钵满而退。从1974年到1994年这二十年间,美国的风险投资平均回报率高达35％以上,美国90％的高科技企业是按照风险资本模式发展起来的,其中不乏英特尔、微软、戴尔、雅虎等如雷灌耳的名字。因此,欧洲人总结     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源，是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

孙权的用人爱才艺术

三国的竞争说到底是人才的竞争,胜在有人才,败在无人才。三国鼎立,孙吴成事最早,国祚最长,所付代价则最小。这与孙权善于用人、爱才密切相关。他的用人爱才艺术是一份宝贵的精神遗产。很值得当今各级领导学习和借鉴。     

人才安全中国不轻松

今天,人才正成为最重要、最宝贵的资源,国与国的竞争正在演变为人才的竞争。人才问题事关一个国家综合竞争力的核心。以人才的培养、引进和使用为主要内容的人才安全正日益引起世界各国的高度关注,并上升到了国家战略的高度。     

良好的用人机制是企业发展的关键

人是企业最宝贵的资源,现代企业的竞争就是人才的竞争。企业要发展,一个最关键的环节就是建立良好的用人机制。实践证明:企业的成败,不仅与经营战略、发展战略有重大关系,同时,更为重要的是要有与之相适应的人才战略。谁掌握和运用好技术资源和人力资源,谁就会在竞争中立于不败之地。因此,企业应建立一套适合自身发展的、科学的用人机制,最大限度挖掘人才的潜力,发挥人才的作用,以促进企业的发展。一、为人才营造良好的生存和发展空间。首先,在利益上,企业应给特殊的高级人才留出一个激励的空间,使他们感受到贡献与经济利益成正比关系。可采…     

我国竞争情报问题研究综述

竞争情报(Com-petitiveIntelligence)研究始于20世纪80年代,源于1986年美国率先成立的竞争情报协会。目前,竞争情报已成为全球最热门的竞争工具之一,成为企业继技术、资金、人才之后的第四大管理要素。在全球500强企业中,几乎所有企业都设有专门部门负责竞争情报的收集,其中有95%以上已经建立了较为完善的竞争情报系统。竞争情报越来越受到世界各国特别是工商企业界的重视,也引起国内研究人员的广泛关注。一、我国竞争情报研究概况根据对《全国报刊索引》和《中国学术期刊光盘版》登载的论文的统计,可以发现:在我国最早出现的有关竞争情报…     

人才是第一资源——国家人事部部长张学忠访谈录

党中央、国务院从关系我国社会主义现代化建设全局的高度,提出了实施人才战略任务的要求。目前,实施人才战略各方面的工作已经启动,发展势头良好。国家人事部是人事人才管理的重要职能部门。在人才竞争日益激烈的背景下,他们的所思所为格外引人注目。记者:“十五”计划纲要中明确提出:“人才是最宝贵的资源……要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”把人才问题作为专章写入国民经济和社会发展计划纲要,这在我国历史上还是第一次。您认为,党中央这样做是出于什么考虑?