思考致富

《思考致富》(拿破仑·希尔著,中信出版社出版),是指导个人致富、取得成就方面很有影响力的著作。该书已畅销世界几十年,发行3000多万册。今年初出版了中文版,销路也不错。 拿破仑·希尔(1883—1968)还是个孩子时,就开始研究致富的秘诀。他首先受到安得鲁·卡耐基的启发。卡耐基的名字对中国读者并不佰生,他原是一文不名的穷小子,只身闯荡美国,40年后成为著名的钢铁大王。在卡耐基的暮年,他向希尔讲述了自己成功的奥秘,希尔的领悟能力获得卡耐基赞赏,然后他问希尔是否愿意用20年甚至更长时间,把致富秘诀传授给世人,希尔表示愿意。于是希尔从此信守承     

在应对入世挑战中推进年轻干部工作机制创新

领导和管理人才,早已被具有战略眼光的政治家、实业家所重视。二战结束后,美国从战败国抢走的不只是资金财物,更重要的是科学家和技术资料。当年的美国钢铁大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,4年之后,我仍将是一个钢铁大王。”在当今国际人才大战的背景下,按照现代的理念来诠释这段历史,不难得出这样一个结论:人才是世界上最宝贵的资本,而领导和管理人才又是宝贵资本中最有决定意义的资本。当前,国际人才竞争白热化,领导者如何能使本国在这场国际人才竞争中获胜,首先取决于他们能否培养造就…     

论领导者的用人原则

人才是创业之本,改革之宝,如果说先进的科学技术和先进的组织管理是改革开放大业奋力急驶的两个车轮,那么人才就是贯穿这两个车轮的轴,美国历史上第一个钢铁大王卡内基宣称:“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资本全部夺走,但只要你保留我的机构和人才,几年后我还是钢铁大王”。所以我们每一个立志改革、献身“四化”的领导者,应该首先是爱才的“萧何”、识才的“伯乐”,用人的专家。领导者只有合理地组织起一个各展其长的人才集团和组织网络,才能真正有所作为、有所创造。一个领导者如果没有爱才之心、     

领导中国的究竟是怎样一个人——《习近平时代》节选

正中国民众所期待的领导人,百姓情怀只是其特征之一,更重要的是,他不能因为"爱惜羽毛"而缩手缩脚,既要有"我不下地狱谁下地狱"的担当,还要有钢铁般的意志和娴熟的政治技能。     

好干部要守得住魂、担得起责、经得起查

正真正的好干部要有正确的政绩观,自觉把为国尽责、为民做事作为实现人生价值的追求,守得住魂、担得起责、经得起查。要守得住魂。魂是一个人的精神高地,一旦失守,人生就会迷失方向,注定支离破碎。每个人都有自己的精神高地,党员干部要有更高层次的精神高地。这个高地是什么?就是信仰,钢铁一般的信仰。老一辈革命家曾志说:"我对我选择的信仰至死不渝,我对我走过的     

以钢铁力量支撑美好生活

本钢板材热连轧厂是辽宁省最大的国有企业集团——本钢集团有限公司的主要热轧产品生产厂,多年来,该厂以自身特色为基础发挥优势,塑造具有市场公信力的本钢热轧品牌,现已成为中国钢铁冶金行业著名的热轧板材生产基地之一。热连轧厂党委坚持本钢集团"以钢铁力量支撑美好生活"的企业使命,围绕企业生产经营中心任务,不断提升基层党建工作科学化水平,以"抓班子带队伍、抓党建促生产、抓人才促发展、抓     

他们有一个共同的“名字”

那是2001年"七一"前夕,为纪念中国共产党成立80周年,我被抽调去为全省优秀共产党员撰写先进事迹报告稿,我认识了一批有着钢铁般意志和无私奉献精神的共产党员,他们的先进事迹打动着人们,也感动着我。有3个人的名字:詹文龙、卢定华、袁绍根深深地镌刻在了我的脑海里。     

加快人才特区建设为转型跨越提供可靠支撑

建设"人才特区",契合兰州未来发展对人才的渴求,既是贯彻落实国家和省上中长期人才发展规划、推进"人才强市"战略的必然选择,也是聚集优秀人才、推动转型跨越、率先崛起的重要举措.去年以来,兰州市适时而动,开展了"人才特区"建设试点工作,决定率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区3个重点区域先行试点,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上打破常规、大胆突破,努力把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地. 建设"人才特区",要把创新机制、激发活力作为根本 作为西部欠发达地区的省会城市,兰州要闯出一条具有自己特色的"人才特区"建设路子,就必须按照"人无我有、人有我新、人新我特"的思路,坚持把有利于促进人才成长、有利于促进人才创业、有利于促进人才发展,作为创新人才工作机制的出发点和落脚点,不断激发人才工作的活力.     

首钢高炉和我家

我是首钢的一名炼钢工人,我家有8口人在首钢工作,是个名副其实的"钢铁之家"。下面我就给大家讲讲高炉和我们家的故事。首钢1919年就建厂了,是我国钢铁工业的发祥地之一;1939年的时候,首钢还叫石钢,别看叫钢厂,但只能炼铁不能炼钢。那时候,工人们过着牛马不如的生活,出入厂门得     

提升钢铁产业核心竞争力

<正>党的十七届五中全会提出了提高我国产业核心竞争力的战略任务。钢铁是国民经济的基础性产业,是我国新型工业化的"脊梁"。经过60多年发展,我国钢铁业积聚了资金与人才,进入由大变强的发展时期。而要真正实现由大变     

倾听是一门必修课

正古希腊哲学家苏格拉底说过:"自然赋予人类一张嘴、两只耳朵,也就是让我们多听少说。"美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基也曾说过:"一双灵巧的耳朵,胜过十张能说会道的嘴巴。"由此足见倾听的重要性。"倾听"在现代汉语词典里的释义是"侧着头,认真地听",它是对倾诉者的一种充分尊重,是获取信息的一条重要渠道。学会倾听、注重倾听,既     

王昭东的“钢铁梦”

正把论文写在祖国大地上,把成果镌刻在祖国的钢铁生产线上。为祖国锻造出好钢,让我们国家的钢铁工艺水平领跑全球,让国之重器不再受制于人,这是我毕生的梦想和追求。——王昭东2018年10月23日,世界上总跨度最长、施工难度最大,被誉为桥梁界"珠穆朗玛峰"的跨海大桥——港珠澳大桥正式开通。港珠澳大桥海上主体工程长29.6公里,桥梁段采用钢箱梁结构,先进的钢铁工艺构筑起港珠澳大桥     

如何得体地赞扬他人?

正马斯洛的需求理论认为,人都有获得尊重的需要,包括对名誉、威望的向往,对地位、权利、受人尊重的追求。而赞美,则会使这一需要得到极大满足,并增添向上的力量。然而,赞扬的话虽然好听,却不好说。高尔基说:"过分夸奖一个人,就会把人给毁了。"演讲理论家卡耐基说:"赞美和恭维有什么区别呢?很简单,一个是真诚的,一个是虚伪的;一个是出自内心的,另一个是出自牙缝;一个为人所欣赏,另一个为人所不齿。"     

减少党员心理压力的建议

陈列你好: 看到你<请给党员减减"负">的来信,作为党员,我理解你因为"延伸管理"造成的超负荷工作而承受的巨大压力,能够体会到你身心疲惫、苦闷无奈的感受.你说:"我们党员的肩膀也是骨肉生成,而非钢铁所铸,如此重负,真有压弯腰的感觉."我感慨之余,很想问你一声:"钢铁就没有疲劳的时候吗?"1998年6月3日,德国一列高速列车在行驶中突然出轨,一百多人遇难身亡.     

用人应有胆

当前,在用人方面,不少地方、不少单位还存在着不会用、不敢用、不愿用的问题。这里面除了体制、素质、能力等方面的原因之外,思想观念中“胆识”不足是一个重要原因。用人应有“胆”,有“胆”是用人者的必备素质之一。要敢于使用强过自己的人美国著名实业家、“钢铁之父”卡耐基的墓碑上刻有这样一段话:“这里安葬着一个人,他最擅长的能力是,把那些强过自己的人,组织到为他服务的管理机构之中。”敢用强过自己的人,是古今中外一些成功人士之所以成功的“秘诀”之一。秦汉之际的西楚霸王项羽,在占尽优势的“楚汉     

人类危机的根源和化解危机的希望——读《但耸危言济盛世——人类危机学大系导论》

正一本"奇书"对黄彦先生的新著《但耸危言济盛世——人类危机学大系导论》(以下简称《危言》,作家出版社2015年10月出版),高放教授在为之所作的序言中有言:《危言》"是奇人、奇才所写,具有奇观、奇异、奇特、奇妙四个特点的奇书。"(《危言》序言第1页)黄彦先生在《危言》中坦言:人性危机是一个太大的题目,远非一本小书所能尽述。古代从中国的先秦诸子百家和古希腊罗马的哲学家,近代从鲁迅到卡耐基,从李敖     

钢铁奏鸣的交响诗——评《钢铁是这样炼成的》

读到河北青年作家李春雷描写邯钢的惊世奇迹和奋斗精神的长篇报告文学《钢铁是这样炼成的》（中国文联出版社出版）,我感到分外新鲜和振奋。这真是一部深沉雄浑、铿锵行进的钢铁交响诗！它不期而来却又适时而至,为我国的报告文学创作闯开了一个崭新的天地。只要稍微关注祖国经济建设信息的读者,都会对以“模拟市场核算、实行成本否决”为主要内容的著名的邯钢经验有所耳闻。对邯钢由一个工艺落后、设备陈旧、资产只有几个亿的地方中型企业急速成长为一个资产!"#亿元,年销售收入近"$$亿元,经济效益连年名列行业前茅的特大型钢铁联合企业…     

建立研究生党校是落实“党管人才”精神的创新

华东师范大学以创建党校形式为抓手开展研究生党建工作,这在全国高校还居第一家.而将非党员研究生吸收到党校中来,切实贯彻中央"党管人才"的精神,该校又走在了其他高校的前列,在一年的学习过程中,我真真切切地感受到了党校在研究生党建工作上的创新思路,体会到了"党管人才"在这里落到了实处,也对党与人才,尤其是研究生人才的关系有了进一步的认识.     

拓展工作思路 更新带兵理念——一名党支部书记的工作手记

"人才小组"的解体以前被我们视为看家宝的"人才小组"解散了。党支部作出这一决定确实不易!"人才小组"包括了连队各职各类的人才,参加上级组织的比武考核竞赛就由这些人接招,团里组织的其他各项活动也是这些人拿到了不少荣誉。连队本想以此为突破口让上级对我们刮目相看,但在学习了科学发展观以后.连队开展了"我为连     

产业振兴筑梦本钢

2012年,在全球经济持续低迷、国内外市场大幅萎缩的形势下,本溪钢铁(集团)有限公司(以下简称"本钢")不畏困难、凝聚力量,着力提升创新能力,一举突破千亿元销售收入大关,向着"中国最具影响力的特大型钢铁联合企业"的梦想又近了一步。本溪是一座久负盛名的钢铁之