克服形式主义的良药——领导干部搞调查要做到“三知”

领导干部在调查工作中存在的主要问题是形式主义。要克服形式主义，就要深入调查，做到亲知，真知、深知。 一、亲知 亲知就是领导亲自去搞调查，直接掌握反映事物本质的客观情况和事实。     

保持五"官"端正力戒形式主义

形式主义的实质是一种极端利己主义。在反对形式主义斗争中,领导干部责任重大。笔者认为,要防止和克服形式主义,领导干部应做到主明、耳聪、眼亮、嘴实和手勤,保持五“官”“端正”。 一、心要明。十六大报告指出:“推进党的作风建设,核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最     

努力发扬求实务实、勇于创新的良好作风

必须在干部队伍中努力培养和发扬求实务实、勇于创新的良好工作作风.当前在工作作风方面存在的主要问题是,一些领导机关和领导干部官僚主义、形式主义严重.有些领导干部不深入实际,不注重调查研究,不倾听群众呼声,不关心群众疾苦,不愿意做艰苦细致的工作;有的好做表面文章,搞花架子,不去扎扎实实解决问题;有的说空话、大话,甚至弄虚作假,欺上瞒下.各级领导班子和领导干部一定要充     

论提高领导干部思想政治素质

提高领导干部的素质特别是思想政治素质是一个非常突出的问题。提高领导干部的思想政治素质有利于实践"三个代表"重要思想,有利于保证党的方针政策的彻底贯彻,有利于克服官僚主义、形式主义。     

形式主义溯源

形式主义,如同野草,锄断了根,仍然能活过来;如同荆棘, 砍折了杆,依然能长出芽。形式主义为何如此顽固? 原来,有搞形式主义的,就有看形式主义的。搞形式主义的多是下级,看形式主义的多是上级。你爱看,人家才爱搞。你不看,对形式主义深恶痛绝,人家还怎么能搞,又怎么敢搞?爱看形式主义的上级,较之爱搞形式主义的下级,涉及面更大,危害更烈。一个领导干部作风端正、求真务实,在他领导的单位和部     

领导干部应力行"三真"

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:要坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事.切实做到"三真",是对全党同志"立党为公,执政为民"的基本要求.党员干部尤其是各级领导干部应当在工作中率先垂范、身体力行.     

干部政绩观的缺失与治理

一、干部政绩观缺失的主要表现(一)形式主义。有些领导干部在“政绩热”的影响下,开展工作不注重脚踏实地,不认真解决实际问题,而喜欢做表面文章,部署工作热衷搞形式主义,上级要什么,即变着花样出什么,代价付出不少,就是不见效益。说穿了,他们搞的这种形式化的“政绩”,是专给上级领导看的,而对于实际的效益、集体的利益、群众的困难,则很少去研究,很少顾及。(二)盲目发展。有的领导干部为了显示“政绩”,不顾客观条件和本地、本单位自身的实力,不进行实质性的论证,不讲科学决策,而盲目制定一些措施,出台一些项目,搞一哄而上,置经济效益于不…     

党员领导干部克服形式主义影响的行为规范

(一) 加快经济建设和改革开放对各级党员领导干部最急切的呼唤是什么?——空谈误国,实干兴邦。但是在我们的一些党员领导干部中,仍然有人热衷于搞假、大、空、套等形式主义的东西,成为当前干部队伍思想作风建设中的一个顽症。邓小平同志在南巡谈话中指出:“现在有一个问题,就是形式主义多……我建议抓一下这个问题。”因此,确立党员领导干部理想的行为规范,应当把切实扫除     

参政议政“六字”

参政议政是民主党派的重要职能,人大、政协是民主党派建言献策的重要平台。如何利用这两个平台发挥参政党职能作用?如何使参政议政能参在点子上、议在要害处?毛泽东同志说过,没有调查研究就没有发言权。多年的工作实践告诉我,找准切入点,把握最新理念,深入调查研究,充分掌握第一手材料,这样才能形成既能反映客观情况,又具有操作性的调查建议。概括地说就是“六字”,那就是:     

走出"调研"误区

一、 走出“调查研究就是赶时髦”的误区,不当“追星族” “调查研究”不是时髦词,调查研究必须深入基层,调查了解群众普遍关心的热点难点问题,为民执政,为民服务,为民解忧。要把调查研究与培养学习型干部相结合,与开展创新型工作相结合,与发扬务实型作风相结合,察民情、得真知、办实事。     

领导干部要实现从"人治"到"法治"的观念转变

依法治国是一项巨大的社会变革工程,各级干部特别是领导干部要增强法律意识,做到依法行政和依法管理国家各项事物,因为这是建立社会主义市场经济体制对各级领导干部的客观要求,而领导干部增强法制观念,实现从"人治"到"法治"的转型,是建设社会主义民主政治的关键;培育领导干部的法律意识,是社会主义道德建设的重要内容;当然,领导干部法制观念的培养,是一个艰巨的、长期的历史过程.     

真抓实干、反对形式主义

搞经济建设,要真抓实干,靠的是扎扎实实、实实在在的功夫.耍点官僚主义,喜好做表面文章,摆摆花架子,最终是有害无益的.前不久,中央领导同志在巡视地方时,针对经济工作中的不良现象指出:现在,形式主义的东西还不少,形式主义也是官僚主义,要坚决克服掉. 把形式主义作为官僚主义的一个基本特征来加以克服,其实是反对官僚主义的深化.因为从本质上看,形式主义,是一种形而上学的思想方法,其要害在于割裂     

重实绩不"唯实绩论"

通过实绩看干部的优劣,体现了我党实事求是的作风,反映了任人为贤、唯才是举的用人方针,从客观上增强了选拔任用干部的透明度,能有效地防止和抵制"跑官要官"等不正之风.但是,如果认为实绩就是一切,搞"唯实绩论",恐怕有失偏颇.     

提高调研实效力戒形式主义

正中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》明确指出:"着力提高调查研究实效。统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,制定科学精准的应对措施,必须深入调查研究。调研工作要发扬求真务实作风,在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫,力戒搞形式、走过场,不能给基层增加负担。"党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次强调,要在全党大兴调查研究之风。然而近年来,一股形式主义调查研究的不良风气却在部分党员领     

提倡领导机关干部到基层去锻炼

我们讲密切党和人民群众的联系,最重要的一条就是要深入基层,调查研究,不浮在上面,不做表面文章,坚决克服形式主义.扎扎实实地替老百姓办事,千方百计把经济建设搞好,把党的建设和各方面工作做好,这是我们党最根本的一条,也是各级领导干部必须具备的基本功.没有这个基本功,领导工作是做不好的. 上层领导机关的干部要多下去,特别是年轻、有文化的干部要更多地到基层去接触实际,加强锻炼.艰苦条件下更能锻炼干部.现在一些年轻干部,从学校出来     

高校系统“四风”现象的表征、成因及治理对策

当前,我国高等教育事业进入快速发展的战略机遇期,加强和改进作风建设,树立高等教育的良好形象显得尤为重要。通过这些年的努力,高校领导干部作风建设已取得一定成效,但仍存在着"四风"现象,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。究其原因,主要有社会大环境的不利影响、监督不健全的重要影响、行为定性难的客观影响和心理成因复杂的主观影响。当前和今后加强和改进高校领导干部作风建设,就是要正确把握和贯彻"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总体要求,努力实现高校内部治理权制结构的平衡,为高校系统从源头上破除"四风"提供科学的"顶层设计"。同时还要做到"四个结合",即作风建设与师德师风建设、健全制度、强化监督和加大惩处力度相结合。     

牢牢掌握工作主动权

牢牢掌握工作主动权张洪修落实十五大提出的各项任务，把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪，要求各级领导干部必须牢牢掌握工作主动权。所谓主动权，用毛泽东的话说，就是“高层建瓴”、“势如破竹”。毛泽东认为，主动权“这件事来自实事求是，来自客观情况对...     

"三勤一善"学地理精心备战迎高考

高考复习是要讲究技巧的."三勤一善"就是告诉大家一些复习的技巧.如果做到了"三勤一善",地理学科就完全在掌握之中了.     

力戒形式主义

内容与形式是辩证的统一。一定的内容要通过与之适应的形式来表现;一定的形式也总是包蕴着特定的内容。片面追求形式而忽视内容的观点、方法和作风,被称作形式主义。形式主义地搞改革、搞建设,终将一事无成,甚至造成巨大的损失,破坏我们的事业。 遗憾的是,在我们的现实生活中,形式主义的东西仍然不少,在某些地方、某些部门、某些领导人员中,形式主义还在滋生、蔓延,而且乐此不疲。这应当引起警觉,努力加以克服。 形式主义的工作方法与工作作风有哪些表现呢?举其大端,有如下数种: 沉湎会海,迷不知返,从上开到下,从左开到右,     

"开会干部"的自诉

十年动乱期间,不少单位的领导班子里常常有一些特殊的分工:除了抓日常工作以外,还有专门负责参加"学习"的(那时搞评法反儒、批林批孔、评《水浒》,学习任务特多),叫"学习干部",还有专门负责参加劳动的(那时,干部星期四要参加劳动),叫"劳动干部".好在机构臃肿,称呼上也随便,统称为"负责人"即可,于是,对付种种形式主义也算是游刃有余.