认清考核本质 凸显业绩核心

在德、能、勤、绩四项内容中 ,德、能、勤都是为绩服务的。其中 ,德是向导、能是实力、勤是条件。并且 ,德、能、勤的状态可以用绩来显示 ,都可以实绩化。要建构以业绩为核心的考核基本框架 ,就需要做到以下几点 :第一 ,在分值的配比上 ,使绩最大化。假定年度考核的总分值为10 0分 ,绩可占 70 - 80分。第二 ,在目标的分解上要体现科学化。考绩主要可以从检测四项任务入手 :(1)中心任务 ,也就是当地党委、政府赋予某部门的为经济建设服务的中心任务 ,它们由部门分解到处(科、室 ) ,再由处 (科、室 )分解到每个具体职位。 (2 )常规任务 ,即机…     

话说述职考核

述职考核,就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。在此,笔者就述职考核的原则和方法作以下探讨:述职考核必须遵守下列原则(一)注重实际的原则。一个干部的思想品质、工作态度、工作能力如何,最终要体现在工作实绩上。(二)客观公正的原则。(三)民主公开的原则。民主公开原则是实现考核客观公正的重要手段。述职评议考核中,要注意把考核方法、程序等环节做到让群众参与和监督;要广泛征求人大代表和群众意见,进行民主评议或者民意测验;考核结果应书     

政绩考评要辨证化

“绩”与“德”、“能”、“勤”等被考核的其它因素有内在的联系。“德”、“能”、“勤”等最终能落实到“绩”上，并通过“绩”从另一个侧面体现出来。一般来说，政绩突出的，其“德”、“能”、“勤”等方面的表现也都比较好。有“德”有“能”，则容易作到“勤”，也容易出政绩；低“能”者，“勤”也可能不会有突出的政绩。这就是我们坚持综合考评突出政绩做法的原因。对公务员的“政绩”考评的本身，有着特殊性和复杂性，尤其是对担任领导职务的公务员的政绩考评。因其所负责的范围是一个地区、一个行业或一个部门，而在地区、行业、…     

建立科学的量化考核机制

国家公务员肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。机构改革之后，如何加强公务员考核工作，是摆在各级人事部门面前的一项重要任务。结合我们对公务员进行量化考核的有益尝试，我们认为建立一套较为完整的量化考核机制，并在实践中不断完善，将对公务员建设起到积极的促进作用。要保证考核工作实事求是，客观公正，可以推行以量化考核、考试、考勤“三考”为主要内容的三百分制考核办法。按照德、能、勤、绩全面考核，突出工作实绩的总体要求，可将考核要素分解量化为以下五个方面：（１）考核量化总分为１００分…     

试谈百分计分法在党政机关年度考核中的应用

爱因斯坦说:“一门科学如不能用数学语言来表达,它就不能称为一门科学。”我们认为年度考核也一样,只有引进数学原则,用数学语言来表达,才更科学合理,客观公正。 根据前几年的考核工作实践,我们认为,党政机关工作人员的定量考核,可以采用分数加减法。考核内容为德、能、勤、绩,总分为100分,其中德25分,能     

领导善于决策 群众自觉行动——靖州县年度考核工作一瞥

“身在‘公门’莫怕考,但将考核建雄师”,这是靖州苗族侗族自治县县委书记廉世界向我们谈公务员考核工作时提到的一个响亮口号。的确,公务员年度考核是按照国家公务员条例,每年对国家公务员,特别是领导班子德、能、勤、绩的一次全面检验,以促进党政     

科学考核干部实绩

全面、准确地领会并实践科学的发展观,是做好干部考核工作的关键。干部考核工作必须紧紧把握时代的脉搏,用科学的发展观作指导,为经济社会和人的全面、协调、可持续发展作出应有的贡献。笔者认为,在这方面,当前尤其要注意以下几点:合理设置考核指标。在干部考核工作中落实科学发展观,必须坚持全面看待干部的工作,防止和反对片面性。《党政领导干部任用条例》规定,考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在设置考核指标时,这五个方面都要涵盖,要全面反映经济、社会和人的发展情况,不能片面地用经济指标考核干部,尤其对思想政治工作…     

三位一体考德评廉不再“老大难”

当前干部考核中，对能、勤、绩已形成系统可行的分析模型和方法。然而，德与廉本身具有一定抽象性、隐蔽性、易变性，致使其考核难操作、难量化、难运用。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》对F部品德、作风和廉政考察提出了明确的标准．体现了加强干部道德品行、作风修养这一新的要求。在全面深化改革的新形势下，强化党员干部“德”“廉”考评，对于提高选人用人公信度具有十分重要的意义。     

考核中的偏差心理调适及对策

国家公务员的考核，是国家行政机关根据有关法规对国家公务员的德、能、勤、绩诸方面进行考察与审核，并确定考核等次，以此作为职务升降、奖惩、培训以及调整工资的重要依据。一、影响国家公务员考核的心理因素《国家公务员暂行条例》第２１条规定，对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。客观公正是指对公务员的考核不应受党派、民族、出身、职务、文化程度以及人事关系上的亲疏远近的影响，对被考核者一视同仁，公平对待。目前，在国家公务员的考核实践中，领导者和考核人员常常会存在一…     

重视对干部考察材料的有效利用

干部考察是组织人事部门全面、客观、多角度地了解干部德、才、勤、廉、绩等诸方面情况的重要途径。组织人事部门历来十分重视这项工作,重视调查研究之后写成考察材料。但是,有些地方对考察材料的实际利用存在着明显的不足。主要表现在三个方面:(1)重视     

考核等次必须合理确定

[案情简介 ] 胡某，男， 30岁，鄂西北某乡镇劳动人事助理，机关财务会计。 1999年 12月底，该镇开展当年年度考核工作时，组织机关干部按照德、能、勤、绩等内容，实施了分值测评法，经过民主测评，胡某的最后得分是 93.5分，按照有关规定，该镇把胡某 1999年度考核确定为优秀等次予以上报到县人事部门。 2000年 3月，县人事部门对全县机关事业单位 1999年年度考核进行了审批和反馈，胡某在领取本镇工作人员年度考核结果时发现，自己的考核等次由优秀变成了称职，于是找到有关人员咨询原因。负责人解释： 1999年，为了促进全县广大人事工作…     

反向测评把干部道德品行考实

正最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。其中德是指领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。干部的德,是一定社会意识形态的反映,是在履行其     

完善选人用人机制是提高执政能力的关键

在全面考察德、能、勤、绩、廉的基础上,注重对工作实绩的考核。要把定量分析与定性分析很好地结合起来,并通过定性的考察努力把“真实”与“虚假”鉴别开来,把主观与客观区别开来。各级领导班子的战斗力是党的执政能力的重要体现。提高党的执政能力,关键是把“政治上靠得住,工     

浅析干部素质的内涵和评价标准

德、能、勤、绩、廉是衡量和考核领导干部素质的五大标准或维度。高素质的干部必须以德为魂,做有品德之人;以能为本,做有能力之人;以勤为基,做勤奋之人;以绩为要,作有作为之人;以廉为荣,作廉洁之人。     

信息广角

1中组部:印发《公务员考核规定(试行)》日前,中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》),共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《规定》指出,公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。并通过考核,发现公务员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高公务员能力。《规定》在考核内容、标准和程序上进一步细化,对实际工作中遇到的特殊情况,分出专门章节进行规定。同时注意原则性与灵活性相结合,宽紧适度,既保持政策的统一性,又为各地、各部门结合实际制定具体的实施办法预留了空间。     

十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路

<正>"全面"有两层含义:一是横向内容上的"全面",是指领导干部必须在德、能、勤、绩、廉等方面的表现要全面;二是纵向时间上的"全面",要在一个较长时间段内全面地考察干部的表现学习习近平同志在干部选任方面的讲话,可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调,明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

交注学习促履职

为了加强对党外领导干部的考察了解，增强培养、教育、管理的针对性，进一步推动党外领导干部培养教育工作机制的长效化、规范化和制度化，近日，太原市召开了党外干部履职座谈会。参加履职座谈的党外干部就各自在德、能、勤、绩、廉及多党合作共事方面的情况进行了交流学习。     

信息传真

绥化地区调整地直部门一把手时认真执行组织考核和经济责任审计制度中共黑龙江省绥化地委明确规定，拟作调整的财经独立管理的部门和单位一把手，必须对其同时进行组织考核与经济责任审计。组织部门主要考核一把手的德、能、勤、绩情况，观其德才素质是否合格；审计部门则...     

有感于廉洁是“1”

上海市纪委书记董君舒日前在“忠诚、敬业、道德、廉洁”系列报告会上指出,“在对一个干部的考核中,德、能、勤、绩、廉都很重要,但是廉与其他各项的关系是1和0的关系,一个干部各方面工作能力都很强,干事也勤奋踏实,但是如果在廉洁上出了问题,就要一票否决,这一票没有了,后面再多的0也没用”。