激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

树立科学的人才观

人是生产力中最活跃的要素,人才是先进生产力最根本的要素。解放生产力必先解放人才,解放人才必先解放思想,解放人才、解放思想则须以树立科学的人才观为先导。只有树立科学的人才观,才能使人才在政治上充分享受民主、在人格上充分独立,才能使其能量充分释放、价值充分体现。一     

认清和克服市场经济的负面影响是当前思想政治工作的重要任务

世间一切事物都是利弊相随的矛盾统一体。市场经济也不例外。我们充分发挥市场经济的正面作用的同时 ,也必须充分认识和努力克服市场经济弱点和它带来的消极影响 ,才能使市场经济健康地发展。首先应当肯定 ,市场经济作为一种资源配置的方式 ,没有社会制度属性 ,谁都可以用。它在我国社会主义现代化建设中发挥了巨大作用 ,带来了社会生产力的极大解放 ,国民经济的快速发展 ,思想观念的积极变化 ,尤其增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神 ,促进了社会全面进步 ,这是世人公认的事实。同时必须看到 ,市场经济具有“二重…     

文化生产力文化强国的新引擎

建设社会主义文化强国必须要进一步解放和发展文化生产力。文化生产力是指生产文化产品、提供文化服务的能力。文化生产力有其鲜明特征：物质性与意识形态性的统一、“文化的经济化”与“经济的文化化”的统一、科学性与人文性的统一。当前，我国文化生产力发展的现状仍不尽如人意：文化体制还不够健全、文化产业发展仍然滞后、文化人才结构不尽合理。所以，要通过深化文化体制改革、积极发展文化事业、大力发展文化产业、造就大批文化人才、推动产业的文化化来进一步解放和发展文化生产力。只有这样，才能早日实现文化强国的宏伟目标。     

加快事业发展不断增强总体实力和竞争力

发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键，也是解决宣传文化领域问题的关键。宣传思想工作要在全面建设小康社会过程中发挥应有作用，必须有强大的实力作支撑。只有实现宣传文化事业自身更快更好的发展，才能更好地服务和促进经济社会全面发展，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，才能在激烈的国际文化竞争中赢得主动。当前，宣传文化事业发展蕴藏着巨大的社会需求和内在动力，拥有良好的物质基础和社会条件。要牢固树立机遇意识、发展意识，深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，推动文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。     

构建新时代民政事业单位人才激励机制

<正>新时代面临新形势、肩负新使命,民政工作对象不断拓展、工作内容不断完善、工作标准不断提高,要充分发挥民政事业单位作用,满足人民群众民政领域的相关需求,关键在"人才"。充分发挥事业单位"人才"的作用,离不开有效激励机制的构建,构建与民政事业单位履职尽责相匹配的人才激励机制,引导人才资源尤其是适宜民政事业的人才向民政事业单位配置和流动势在必行。     

树立科学的人才观

“国以才兴,政以才立,业以才成”。党的十六届四中全会提出,要把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才资源是第一资源,是生产力发展的核心要素。谁拥有人才优势,谁才能在竞争中赢取主动。只有充分发挥人才的聪明才智,全面调动人才的积极性、主动性和创造性,才能为全面建设小康社会提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。营造人才优势,就要树立科学的人才观,做到育人有道,聚人有策,用人有方,让优秀人才脱颖而出。精心培养,育人有道。要树立大教育、大培训的观念,把人才能力建设作为人才培养的核心,加大教育与培训的力度,不断改革…     

简论实施科技兴市战略

科技兴市———其实质是依靠科技进步，加速城市的现代化建设，以达到振兴城市经济的目的。那么，如何才能使科技兴市的工作既轰轰烈烈，又扎扎实实地开展下去呢？一、解放和发展“第一生产力” ,是实施科技兴市的首要前提“科学技术是第一生产力”的科学论断，揭示了科技进步对当今世界经济、社会发展具有的第一位的变革作用。依靠科技进步、大力发展社会生产力是摆在各级领导面前的一项紧迫任务。因此，在实施科技兴市的战略中，各级领导必须提高科技意识，在各项重大决策中自觉地把发展科学技术放在首要地位，增强历史的责任感与时代的紧…     

着力构建技术平台 切实保障“四个解放”

“解放权力、解放职能、解放机制、解放自我”（以下简称“四个解放”）是江苏人事部门新一轮解放思想的目标任务。“四个解放”的落实将为江苏人才和科技生产力的解放注入强大动力，必将成为江苏人才人事工作服务于经济社会事业发展的又一里程碑。但是“四个解放”要落到实处，除制定相关政策、建立相关制度外，必须充分利用现代信息网络技术，构建技术保障平台，通过信息技术推进“四个解放”的落实。     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

关于“科学技术是第一生产力”的思考

关于“科学技术是第一生产力”的思考廖曰文科学技术是第一生产力作为一句口号已家喻户晓，可是对它的丰富内涵不见得人人都明了．笔者就科学技术是第一生产力这个命题在逻辑、文法上能否成立，它与马列有关论述是否一致？如何自觉解放和发展第一生产力等问题作了一番思考...     

东阳：四项机制力推企业家队伍建设

企业经营管理人才是人才工作中的“三支队伍”之一，是最活跃的生产力要素和推动区域经济发展的重要力量。近年来，东阳市紧紧围绕“兴工强市“、“一主多元“发展战略，突出企业经营管理人才引进、培养和使用三个关键环节，从构建组织协调机制、培训培养机制、竞争激励机制和服务保障机制入手，对加强企业经营管理人才队伍建设进行一些探索和实践，取得了明显的成效。     

广播电视如何实现两个效益双丰收

地市级广播电视事业靠自我积累自我完善，走以产业发展促事业发展的路子，已是大势所趋，势在必行。这就要求地市级广播电视的决策者，改变以往要么只顾一头，要么两者皆废的做法努力使社会效益和经济效益完美结合。首先，要学会竞争本领。人才是竞争的关键因素，是两个效益的基础，因此要制定切实可行的人才战略。现阶段，要着力用好现有人才，选拔优秀人才，培养后备人才，下大力气搞好人才的开发、培训、引进，建立促使人才脱颖而出的人才制度，逐步完善竞争激励机制。通过采取“内强素质与面向社会招募人才相结合；岗位练兵与选送骨干脱…     

我省实现企业博士后科研工作站零的突破

江泽民总书记指出：“知识经济、创新意识，对于我们21世纪的发展至关重要。”迎接21世纪面临的挑战与机遇，说到底是科学技术的竞争，是人才的竞争。发展高新技术产业，必须有掌握高新技术的人才。对已有的智力资源要充分利用，具有什么资质的人才就要让其发挥什么样的作用，各企业要有一个灵活的机制，放胆使用人才，让能者显其能。此外还要大力创造条件吸引高层次人才和留学归国人员来湖南创业，充分发挥博士后制度在科技研究、人才培养使用、人才流动等方面的优势。最近，我省株洲硬质合金厂、株洲电力机车厂和长沙卷烟厂等三家企业相继建立博士后科研工作站，这对推动企业技术创新的产学研结合，实现以研究项目为依托，利用人才资源优势，尽快将科研项目转化为生产力，加速实现科教兴湘战略，具有十分积极的意义。本刊特编发了如下这组报道，以飨读者。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

务实创新 做好新时期气象人才工作

要加快嘉兴气象事业发展，必须努力开创人才辈出、人尽其才的人才工作新局面。为此，我认为嘉兴市气象部门要更好地树立人才资源是第一资源、人人都能成才的两大人才理念，积极实施人才战略。     

推进铁路跨越式发展要注重人才资源开发

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出:“人才问题是关系党的国家事业发展的关键问题。”推进铁路跨越式发展必须要牢固树立科学的人才观,全面落实和促进人才强路战略,才能使铁路跨越式发展得到强有力的人才保证和智力支持。 一、人才资源开发是推进铁路跨越式发展的战略决策 把人才开发提升到战略地位是我们落实党管人才决策,促进先进生产力发展的需要,是我们立足国情、路情,面向未来促进铁路建设事业发展的重要决策。现阶段,铁路人才工作的根本任务就是抓好人才强路战略的实施。 人才资源是一个国家和社会财富的重要源泉。所谓人     

职称工作重在建立激励机制

职称工作是邓小平人才人事理论的一项重要实践。邓小平同志曾经不止一次强调要做好职称改革工作，“要创造一种环境使拔尖人才能够脱颖而出”。他指出，“在学术上，只要有创造，有贡献，就应该评给相应的学术职称，不能论资排辈”。江泽民总书记在党的十五大报告中，要求人才人事工作“要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”，创造一种公开、公正、公平的用人环境。联系职称工作的实际，学习邓小平人才人事理论和江泽民总书记的有关论述，感受极为重要的一点，就是要下功夫建立竞争和激励机制，不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖…     

文化事业单位内部分配办法改革初探

我省省级文化系统事业单位的高级职称专业技术人员占总人数的27％左右，可以说是聚集了较多的高级人才，但工资收入分配机制在激励人才推动文化事业发展方面的作用却并不明显。按照人事制度改革要求，不断创新内部收入分配制度，建立健全合理有效的人才激励机制，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，无疑是最值得关注的一个重要问题。     

建立吸纳和聚集人才的激励机制

激励是一种心理推动力,它激发人们产生指向期望目标的行为动机。人才激励机制是指政府、企事业单位和其他各种组织,通过设置理想目标和运用有效手段,激发人才的动机和行为,充分发挥其潜能和创造精神,进而提高其工作积极性和工作效能的运作机理及其功能。建立科学有效的人才激励机