强化新建企业工会干部培训工作

随着改革的深入,新建企业工会的组律工作发展迅速。而新建企业工会干部人员新人及兼职多,工会业务知识薄弱。根据市总工会十三届八次全委会精神,天津市工会管理干部学院制定了2001年工会干部培训工作的思路和培训规划:培训对象重点是“新”(即新建企业工会干部),培训内容立足于“实”(要符合工会工作的实际需求),培训方法突出个“活”(打破灌输式,将与授课研讨,考察相结合),分出层次和类别,强化针对性,有效性和可操作性,重点提高新建企业工会干部队伍的素质。     

对基层工会干部素质影响工会作用发挥的思考

基层工会干部承担了最为主要、最为直接的工会领导工作,其自身素质的高低是影响基层工会组织有效发挥作用的关键,也是新形势下开展工会工作迫切需要解决的问题。因而,努力提高基层工会干部的整体素质和工作能力,就成为加快基层工会组织建设、切实发挥工会维权能力和提高工作水平、推动工运事业发展的重要因素。     

省总工会制定实施意见——强调要加强工会干部教育工作

为了认真贯彻党的十四大和十四届三中、四中全会精神,进一步推动工会干部教育工作的改革和发展,更好地适应建立社会主义市场经济体制过程中工会工作发展的需要,省总工会根据全总《关于进一步加强工会干部教育工作的意见》,结合我省实际,制定了具体的贯彻实施意见。     

论工会干部素质与能力培训

毛泽东同志讲过:“正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”这里说的干部的因素,就是指干部是否具备贯彻实施正确的政治路线所需的各种素质和能力。就工会运动来说亦是如此。工会干部教育工作的目的就是要培养提高工会干部适应工作需要的各种素质和能力,以期推动工会运动健康发展。本文拟就如何培训工会干部的素质和能力说点意见。一、工会干部应具备的素质、能力     

工会干部的快乐工作法

新时期企业经济关系、劳动关系日趋复杂,对企业工会工作提出了新的更高要求,工会干部不仅要不断强化多方面的素质,还要保持良好的心态,在工作中奉献并快乐着。本文论述了工会干部做到工作快乐、快乐工作境界需努力的几个方面。工会干部只有快乐地工作,才能更好地发挥聪明才智,全心全意地为职工群众服务。     

当前基层工会工作的难点、存在问题及对策

当前基层工会存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。改革基层工会工作的对策是:加强培训,提高工会干部素质;创新工作方法,提高工会活力;落实制度,注重实效。     

立足实践 创新思路 努力开创工会工作新局面

莱州市总工会立足实际,创新思路,推动工会工作创新和发展,着力做了四个方面的工作创新维权机制,不断提升维护职工合法权益的能力;创新帮扶机制,不断提高救助困难职工的能力;创新考核机制,不断提升镇街工会工作水平;创新激励机制,不断提升广大职工和工会干部的整体素质.     

工会干部教育培训工作存在的问题与对策

伴随着经济体制的改革和工会工作任务的不断变化,工会干部教育培训在培训形式、培训内容、教学方式、培训对象的认识、师资水平及工会干部教育管理体制、培训机制等方面存在的问题突显出来,影响了工会干部教育培训的质量和效果。针对这些问题,要树立人力资源管理理念,建立健全职责明确、分级负责、宏观调控与自主管理相结合的工会干部教育体系,建立一支具备理论技能和丰富实践经验并与岗位培训相适应的复合型的专兼职教师队伍,形成内容新、节奏快、重实效、适应工会干部特点的培训新模式。     

用新思维创新“互联网+”时代的工会工作

全球信息化已进入全面渗透、跨界融合、加速创新、引领发展的新阶段。在移动互联和数据化的大背景下,智慧工会建设如火如荼。网络信息技术的进步,既为工会工作的创新和信息化建设带来便利,同时也提出了更高的要求。当前,互联网思维能力已上升为工会干部服务职工的主要能力,工会干部必须提高运用互联网思维、互联网技术以及互联网手段推动工会工作创新发展的能力。     

工会干部应做群众路线的自觉践行者

党的群众路线,可为工会干部提增做好工会工作的强烈使命感;可使工会干部获取做好工会工作的不竭动力源;可让工会干部找准做好工会工作的有效致力点;有助工会干部适时推出来自基层的鲜活典型;有利工会干部尽快形成解决问题的清晰思路;有益工会干部真正赢得广大员工的由衷欢迎。     

写在《工会论坛》创刊之际

根据形势的发展变化,为适应社会主义市场经济的需要,更好地为工会干部教育事业服务,推动工会工作,经全国总工会宣教部和山东省总工会同意,山东省新闻出版局批准,从1995年元月起,将《工会干部教育》改为《工会论坛》,这是值得祝贺的一件大事。那么,为什么要创办《工会论坛》,它要完成什么使命呢?在1987年建立工会学院之初,省总工会已给我们提出了明确的奋斗目标,要把我院建设成为全省的工会干部培训中心、工会理论研究中心和工会信息咨询中心。由这个奋斗目标所规定的《工会     

当前我国工会干部教育工作的新特点,存在问题以及对策和建议

我国当前的工会干部教育工作存在以下主要问题 :培训的内容、形式、方法与工会工作和工会干部的要求不适应 ,长时间脱产调训普遍受到冷遇 ,宏观管理力度不够 ,经费严重不足等。有鉴于此 ,提出如下对策和建议 :坚持以岗位培训为重点的同时 ,大力开展高层次的学历教育 ;改革大一统的教育模式 ,以多样化的教育满足不同层次、不同类型工会干部的要求 ;建立规范有序、足以调动各方面办学积极性的工会干部教育管理体制     

做好新时期企业工会工作的几点思考

新时期要做好企业工会工作,一是加强工会干部队伍建设,提高工会干部自身素质;二要健全工会组织体系,突出维护职能;三要明确工作对象,创新工作方法和机制。     

适应改革形势需要搞好工会干部培训

几年来 ,莱钢工会认真贯彻全国工会干部教育工作会议精神及省总《关于进一步加强工会干部教育工作的实施意见》 ,从培养跨世纪工会干部的要求出发 ,通过多层次、多渠道、多形式培训专兼职工会干部 8446人次 ,从而使工会干部队伍的素质有了明显提高 ,精神面貌发生了深刻变化 ,有力地推动了各项工作和改革事业的深入发展。一、统一思想认识 ,增强搞好工会干部培训的自觉性随着市场经济体制和现代企业制度的逐步建立 ,劳动关系发生了深刻变化 ,工会的职能、作用、组织体制、运行机制、活动方式等方面也呈现出许多新的特点 ,出现许多新问题。面…     

积极探索合资企业De工会工作

我们扎努西电气机械天津压缩机有限公司是由原天津海河电冰箱压缩机公司与意大利扎努西电气机械公司合资的企业。企业合资以后,我们感到合资企业工会工作发生了很大变化,一是工会工作委在外方的理解下才能顺利开展;二是党委以工会身份与外方发生联系,工会工作与党委工作融合在一起;三是开展活动主要占用业余时间;四是工会干部以乙方的面目出现,工会干部的     

保持与时俱进的精神状态，努力做好工会工作

做好工会工作,必须充分认识工会组织的地位和作用,摆正工会工作在全局工作中的位置;必须与时俱进,大胆创新,努力做学习型工会干部。     

以科学发展观为统领 开创高校工会工作新局面

以科学发展观统领新时期高校工会工作，必须坚持“以人为本”，切实维护教职工的合法权益，实现教职工全面发展的需要，坚持统筹兼顾，创建高校和谐的育人环境，应当认清工会工作的重要性，注重工会干部自身素质建设，提高工作能力，开创高校工会工作新局面。     

以人为本开展新时期工会工作

一个企业长期稳定发展的根本是职工，时刻坚持以人为本开展工会工作，既是各级工作组织融人中心、服务大局、推动企业健康发展的需要，也是新形势下企业工会工作不断创新发展的必然要求。     

新时期工会干部必备素质刍议

当前 ,随着国有企业改革的不断深入 ,工会组织作为党密切联系职工群众的纽带和桥梁 ,其地位和作用 ,就显得日趋重要。工会干部作为完成这一光荣使命的承担者 ,其肩负的责任更加重大。因此 ,新时期、新形势、新任务给工会干部提出了更高的要求 ,迫切需要提高工会干部的整体素质 ,以推动工运事业的发展。一、工会干部应具备较强的政治理论水平、业务知识及丰富的实践经验 ,做到一专多能工会组织是职工合法权益的代表者和维护者 ,工会干部自身素质的高低 ,是直接影响工会工作是否能够正常开展 ,职工的积极性是否得以充分发挥的关键 ;工会干部的…     

新时期加强高校工会理论研究工作的思考

加强工会理论研究，是新形势下建立大学章程的迫切要求，是积极应对高校工会工作各种挑战的现实需要，是提高工会干部工作能力和水平的重要途径。加强工会理论研究，要围绕高校工会工作的难点和重点，正确分析和全面把握新形势下工会工作的特点与规律，总结新的实践经验，提出新的思路对策，为高校工会工作的创新发展提供强大的理论指导与支撑。