文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

初探战士在官兵关系中的作用

最近,我在基层调查中突出地感到,现在抓官兵关系的改善,普遍存在着只强调干部的作用,抓干部身上的原,因而战士没压力。不可否认,干部是搞好官兵关系的主要方面。但是兵作为军队成员的大多数,对搞好官兵关系也有着不可低估的影响和作用。因此,要有效地改善官兵关系,     

关注当前官兵关系中的信任问题

按照科学发展观建设部队，离不开和谐融洽的内部氛围。但在现实生活中，个别干部官兵关系中出现了一些信任问题，主要表现在以下几个方面：一是军官、士官、义务兵往往各有各的圈子，同年兵、老乡、“哥们”相互打成一片。二是变相惩罚还时有发生．有的干部骨干认为打骂体罚是高压线，不能碰，但又要把兵带化管好，就采取变相体罚的办法，如战士有了过错，罚跑步、做俯卧撑、打扫厕所、     

从密切官兵关系入手 做好新时期带兵工作

官兵关系是军队内部最基本的关系,是联结“管好干部”和“带好士兵”的“纽带”。密切官兵关系,增强内部团结是管好干部带好兵的首要条件和基础,是我军带兵传统的精髓,也是新时期带兵的根本问题。因此,必须把握“精髓”,狠抓“纽带”,从密切官兵关系入手做好新时期的带兵工作。     

当前基层官兵关系出现的新问题及对策

近年来。全军部队坚持把尊干爱兵作为部队的一项经常性、基础性工作长抓不懈，内部关系和谐融洽。但在个别单位。官兵关系也存在一些不客忽视的问题。比如，有的基层干部对战士感情淡漠，不关心他们的生活和工作；有的搞庸俗关系学，侵占战士利益和合法权益；有的带兵方法简单粗暴。缺乏科学管理部队的能力。怎样从根本上解决这些问题，进一步密切新时期官兵关系？全军和武警部队对此进行了积极有益的探索，取得了很大成效。现选登几篇有代表性的稿件，以期给更多的基层带兵人以启发和借鉴。     

深入开展“五兵”活动 着力密切官兵关系

针对新时期战士思想多元化，官兵关系复杂化的特点，我们在官兵中广泛开展“真诚交流知兵、优化环境聚兵、着眼‘打赢’育兵、依据法规管兵、以德修身服兵”活动，认真研究解决官兵关系中存在的倾向性问题，使团队建设稳中求进、和谐发展。     

试论“大爱兵”观

官兵关系反映军队的性质,反映军队的组织整合效能,反映军队建设的依靠力量。我军是中国共产党领导的,用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装起来的新型人民军队,担负着艰巨而光荣的历史使命。因此,始终坚持“官兵一致”的原则,加强新形势下的官兵关系,是保持我军的人民军队性质和提高我军战斗力的必然要求。搞好新形势下的官兵关系,关键在于带兵军官必须树立“大爱兵”观,即“爱兵要全,爱兵要深,爱兵要正,爱兵要远”。     

“职衔倒挂”及授衔后几个值得注意的问题

实行军衔制度,是我军一项重大改革,它对加强我军建设有着重要意义。由于这项改革是触及到全军每一个干部、战士利益的改革,所以它必然在军营引起热烈反响。那么,在实行军衔制前后,部队可能出现哪些新情况、新问题?带着这些问题,我在福州、南昌等驻军部队作了一些调查,发现以下四个问题比较突出。     

论我军元帅的军队管理思想

我军几位元帅既有运筹帷幄的雄才大略,又有治军带兵的卓绝才能,他们管理教育部队的丰富经验和杰出的军事思想,是我军宝贵的精神财富。本文论述了老帅们有关带兵第一的思想;坚持大公无私原则的思想;依据条令条例管理部队的思想;亲近士兵的爱兵思想;干部做士兵表率的思想;培养自觉的革命战士的思想。同时指出,在新的历史时期,我们要坚持开拓创新,继承和发展老帅们有关军队管理教育的思想,不断提高我军科学管理的水平。     

让爱兵之花开遍军营

五指山下,万泉河畔的海南军区某团5连指导员张棉生,继承发扬我军爱兵的光荣传统,视战士如兄弟,把士兵当亲人,潜心钻研新形势下的爱兵带兵之道,用心血和汗水浇灌出一朵绚丽的爱兵之花。他的事迹感人至深,催人奋进。张棉生堪称新时期爱兵育人的模范干部。 爱兵,这是我党我军的光荣传统。从我军诞生那一天起,官兵一致、尊干爱兵就是我军区别于旧军队的重要标志,是克敌制胜的“法宝”。几十年来,伴随着我军从小到大、由弱变强的历史进程,我军爱兵的光荣传统     

市场经济条件下稳定青年干部思想的调查与思考

军队中的青年干部是我军建设的中坚力量,大多数在基层第一线工作。他们的思想稳定程度,直接影响到干部队伍的基础,影响到部队建设的发展。而他们的思想观念、行为方式与其它年龄段的干部有所不同,对一些问题的考虑也不一样。最近我们在对本单位青年干部情况的调查中,深感在发展社会主义市场经济的形势下,稳定青年干部思想的工作亟待加强。 一、现状扫描——当前青年干部不安心的问题更为突出 从调查的情况看,青年干部的思想主流是好的,但部分同志思想动荡的问题依然存在。尤其是市场经济的迅速发展,在他们思想上产生了新的震荡和冲突,不安心的问题呈发展趋势。     

“问题”随着视角变——南京军区某团党委知兵爱兵剪影

随着大学生、独生子女、特长战士的逐步增多，一些民主意识强、个性张扬的战士与带兵人之间发生了“激烈碰撞”。新形势下如何才能带好这些“问题”兵？一直以来是基层带兵人关注的“焦点话题”。南京军区装甲某团党委积极用科学发展观转变带兵的视角，进一步密切和发展了新型官兵关系，现今，该团官兵关系普遍相处得和睦融洽，一股股和谐之风遍布绿色军营。     

部队医院落实为兵服务要求应努力强化“五种机制”

部队医院作为我军后勤系统的重要力量，担负着全军的医疗与卫生保障重任。在市场经济条件下，面对功利意识日趋凸现的社会现实，如何坚持“姓军为兵”宗旨，不断强化为兵服务意识，更好地做好部队的医疗保障工作，是当前部队医院面临的一项重大课题。要解决这一问题，医院应从多个角度着眼，努力强化“五种机制”。     

论我军抗战文艺的基本特征及其宣传动员功能

我军抗战文艺在抗日战争条件下,文艺观念发生了深刻的变化。我军抗战文艺创作了大量抗击日寇和反对国民党卖国投降政策的文艺作品,对我军建设、作战和全民族抗战发挥了巨大的动员宣传作用。我军抗战文艺在探索文艺如何为抗战服务和文艺大众化道路上,做出了突出的成绩。它包括:1、探索适合部队战士欣赏水平和习惯的文艺形式;2、发挥战士的创作才能,人人写抗战生活;3、爱国主义和革命英雄主义的结合,使我军抗战文艺获得了质的飞跃,为解放区文艺和中国抗战文艺创作注入了新的活力,也为后来我军文艺创作高潮的到来作了思想和艺术准备。     

对新形势下加强部队社会主义精神文明建设的几点思考

在发展社会主义市场经济的形势下,如何加强部队的社会主义精神文明建设,这是当前需要认真研究解决的一个重要课题。现结合部队建设的实际,谈谈我们的一些粗浅认识。 一、社会主义精神文明建设是我军全面建设的重要组成部分,必须予以高度重视 加强社会主义精神文明建设,是保持我军政治本色的必然要求。我军是一支具有为人民的利益而勇于献身精神的军队。今天,在和平建设时期,同样需要这种无私奉献的自我牺牲     

小报办出大方向——论军区、军兵种报纸的指导性

军区、军兵种报纸作为军区、军兵种党委的机关报,对于加强部队的思想政治建设,推动部队的教育训练,落实“政治合格、军事过硬、纪律严明、作风优良、保障有力”五句话总要求具有十分重要的作用。本文认真总结了军区、军兵种报纸在发挥指导性方面的主要经验:强化喉舌意识,服从和服务于部队的中心工作;按照《纲要》要求,对基层、连队的教育训练进行具体指导;抓住市场经济条件下部队建设的热点难点问题,狠抓“一碰就响”的问题;贴近连队、贴近战士,为战士分忧解愁,排忧解难。     

抓好尊干爱兵工作 进一步密切官兵关系

深刻的社会变革，使部队的官兵关系面临着许多新的情况和问题，给我们进一步加强官兵团结提出了新的课题。我们必须认清新形势下官兵关系特点，切实抓好尊干兵工作。     

从讲政治的高度看待爱兵问题

同一些干部谈起如何深化尊干爱兵教育问题,大部分同志认为教育不能刮一阵风,要深入持久地抓下去,并随着社会的进步,不断赋予新的内容。但也有的感到尊干爱兵教育主要是纠正存在的问题,无从深化。有的认为,强调尊干爱兵,当干部的只要不打骂体罚战士、不收受战士钱物、不侵占战士利益就行了。我认为,尊干爱兵,除了要避免发生不良行为之外,对于     

社会主义市场经济条件下干部道德建设之我见

干部道德建设是精神文明建设的重要内容。干部的道德面貌直接关系到党和政府的形象和威信，关系到社会主义市场经济发展的前途和方向，也关系到社会主义事业的兴衰成败。在发展社会主义市场经济条件下，如何正确认识和把握社会主义市场经济与干部道德建设的关系，是建立社会主义市场经济的实践给我们提出的重要理论问题和现实问题，正确处理好两者的关系，对保证社会主义市场经济的正确方向，加强社会主义精神文明建设，促进建设有中国特色社会主义伟大事业的实现都具有极其重要的意义。一、发展社会主义市场经济的客观实际需要加强干部道德…     

搞好我军传统教育需着力解决的几个问题

最近,我们就新形势下如何搞好我军优良传统教育的问题,到一些部队和院校进行了专题调查,感到新形势下搞好我军优良传统教育,必须着力解决好以下几个问题。 一、端正认识,在提高自觉性上下功夫 调查表明,对新的中央军委关于发扬优良传统,保持老红军本色的有关指示和要求,大多数官兵的认识是正确的,表示积极支持和拥护,但也有一部分同志对此感到不理解,存在一些模糊认识。一是认为传统“过时”了,在发展市场经济的条件下再讲传统“不合时宜”。二是认为