企业被撤销的民事责任诸形态

我国企业可以分为法人企业和非法人企业,法人企业又分为公司企业和非公司企业。由于企业形式的不同,其对外民事责任承担方式也有所差异,法人企业成员承担的是有限责任,非法人企业成员承担的是无限责任。同时,无论是哪种企业,除了对外责任,都还有对内责任,因此,企业被撤销时,会呈现出多样的民事责任形态。探讨企业被撤销的民事责任。在理论和实践中都具有一     

浅谈企业行为合理化和规范化的法律问题

企业是国民经济的细胞,只有增强企业活力,国民经济才会生机盎然。增强企业活力是通过企业行为来实现的,同时,企业行为也是企业活力是否增强的具体体现。为了增强企业活力,就必须使企业行为合理化和规范化。因此,当前全民所有制企业行为的合理化和规范化问题,已日益引起人们的重视,大家纷纷从各个不同的角度,来探讨促进企业行为合理化和规范化的途径。但     

企业权力的合法性基础：一个综合性的框架

为了维持权威地位,企业管理者必须获得企业权力的合法性.权力的合法性是被下属认同的权力,权力的合法性不仅源于产生权力的资源或制度,而且还来源于对权力的价值认同和权力运作效果的接受.因此,企业权力的合法性基础来源于企业文化、企业制度和企业经营的有效性,企业文化是企业权力获得合法性的价值前提,企业制度是企业权力获得合法性的根本保证,企业经营的有效性是企业权力获得合法性的诱导力量.企业文化、企业制度和企业经营的有效性相互联系、相互支持,共同影响着企业权力合法性水平的高低.     

企业战略管理与企业思想政治工作的互动

企业战略管理和企业思想政治工作之间虽然在表面上分属两个不同的领域,但事实上两者之间存在密切的联系.企业战略管理为企业思想政治工作指明方向,企业思想政治工作为企业战略管理提供智力支持.企业战略管理和企业思想政治工作的互动能够对企业产生积极的、良好的效益,并实现策略上的优化、成本上的缩减和机制上的创新.企业战略管理和企业思想政治工作的有效互动,有赖于员工参与的深化、思想工作的革新和团队协作的强化.     

适应社会主义市场经济 建立企业法律顾问制度

随着社会主义市场经济的发展 ,特别是我国加入世界贸易组织后 ,企业所面临的竞争压力更加严峻。企业作为市场经济的主体 ,如何加强企业的法制建设 ,真正做到诚实信用依法经营 ,有效地避免经营风险 ,最大限度地提高经济效益 ,已成为企业生存和发展的重大问题。然而 ,加强企业的法制建设 ,其中最重要的环节是正确认识企业法律顾问在企业生产经营、管理中的地位和作用 ,建立和完善企业法律顾问制度。所谓企业法律顾问是指取得企业法律顾问资格 ,由企业聘用并经注册 ,从事企业法律事务工作的专职人员。企业法律顾问不同于企业聘用律师担任法律顾…     

企业年金参保和缴费的扩散研究

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

企业年金参保和缴费的扩散研究北大核心CSSCI

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

浅谈企业文化

企业文化是人们在企业管理过程中营造和培育出的一种具有企业特色的管理文化,它通过对企业成员的作用,进而产生对企业持久和长远的影响。何谓企业文化一般来讲企业文化是指企业组织在长期的生产经营中形成的管理思想、管理方式、集体意识和行为规范。企业文化中的管理思想和管理方式应当是将人置于管理过程的中心地位,并以人本主义作为企业的共同价值观和价值观体系的核心,以成员的集体行为为基础,达到调动组织成员的主动性、积极性和创造性,在推动企业组织发展的过程中实现人的全面发展的根本目的。企业文化中的集体意识包括企业价值观、企…     

法人理论之社会基础的更新:从社团到企业

传统法人理论以社团与合伙的二分为依据,以社团作为理论建模的基础,无法回应市民社会中发挥组织社会生产功能的企业的法律交往需求。德国学者针对合手合伙的群体理论和美国学者提出的资产区隔理论,均旨在将企业的独立财产作为企业独立性的核心构造,符合财产与自由关系的一般原理。企业的独立财产不仅有利于企业确立独立于企业所有者的企业目标,而且能够促成企业秩序和文化的形成。经济意义上的企业所有者仅是企业这种组织中不可或缺的一类成员,与企业依其财产获得的独立性并不矛盾。企业的所有权安排可能达成的数种均衡,在企业组织结构的稳定程度和企业独立性的程度上存在量的区分。以企业作为法人的社会基础和法学建构的原型,降低企业独立性的门槛、区分企业独立性的不同程度,能够为市场经济注入更多的财富、自治空间和活力,符合市民社会的基本要求和历史发展的进程,在世界范围内获得了实定法的认同和推动。     

国务院国资委出台《关于加强中央企业效能监察工作的意见》

本刊讯企业效能监察是企业内部综合性的监督,是推进企业强化管理的重要手段,也是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局,实现国有资本保值增值的有效途径。近年来,中央企业开展效能监察工作取得了明显成效,积累了宝贵经验,有力地促进了企业加强和改善管理,推进了企业党风建设和反腐倡廉工作。为进一步加强和规范中央企业效能监察工作,国务院国有资产监督管理委员会提出关于加强中央企业效能监察工作的意见,全文如下:一、总体要求与基本原则中央企业效能监察工作要以“三个代表”重要思想为指导,依照有关法律、法规、规…     

企业社会学:学科研究的新亮点

随着现代企业的发展与整个经济社会发展的关系越来越密切 ,企业发展的诸多问题必须用社会学才能加以研究和解决 ,企业社会学作为当代经济社会学研究的一个重要领域 ,其重要性日显。社会学对于企业的研究具有不同于其它相关学科的独特视角和切入点 :企业社会学将企业作为一种社会组织而非单纯意义上的经济组织 ;不仅研究企业内部的种种关系 ,还重视研究企业组织的外部职能与社会关系 ,企业家与企业的社会责任 ;综合研究企业内部个人、群体和企业整体之间的种种复杂关系。当代企业社会学的最新热点有 :企业权力研究、企业文化研究、企业网络结…     

再论监狱企业的性质

监狱企业的性质问题一直没有从根本上准确地界定,目前已严重制约和阻碍了监狱体制改革和实践的发展。对监狱企业的定性需要把监狱企业和社会一般企业及一般国有企业区分开来,在国有企业改革发展和分化中监狱企业应该归类于“提供重要公共产品和服务”的国有企业,而进一步研究外国公共企业的发展和监狱企业的管理可以得出的结论是,监狱企业的性质是附属于监狱管理部门的承担和履行劳动改造罪犯特定公共职能的公共企业。从“提供重要公共产品和服务”的国有企业到“承担和履行劳动改造罪犯特定公共职能的公共企业”是对监狱企业性质理论的发展和创新,这种定性有利于监企分开、监狱企业管理体制的重建、监企关系的规范等方面改革的重新设计和顺利推进。     

中国传统文化与现代企业文化的构建

企业文化是企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念。随着人们对其认识的加深和其作用的发挥日趋明显,企业文化已成为21世纪企业发展的一个重要因素,成为企业的灵魂和发展动力。企业文化作为文化的一种,必然要受到所处环境的传统文化的影响。本文将从传统文化对企业文化构成的经营管理、企业精神和企业形象的影响做粗略探讨。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力.正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能.一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.     

国有企业法律顾问管理办法

第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制,规范企业法律顾问工作,保障企业法律顾问依法执业,促进企业依法经营,进一步加强企业国有资产的监督管理,依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定,制定本办法。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

深化节能降耗效能监察 促进企业科学发展

深化效能监察的目的是贯彻落实科学发展观,推动党风廉政建设,提高工作效能。当前,一些企业还不同程度地存在着管理粗放和资源浪费的现象。这不但给企业造成了严重的经济损失,极大地削弱了企业的市场竞争能力,妨碍了企业的改革和发展,还给国家造成了极大的浪费。在企业深化效能监察,是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局的有效切入点,既有利于防止国有资产流失,也有利于促进和提高企业的管理水平。     

中央企业呼唤企业法律顾问制度的完善

中央企业作为国家直接监管的大型国有企业,在国民经济各领域内都有着举足轻重的影响,按照现代法治精神的要求对中央企业进行改造是建立现代企业制度、进一步盘活国有资产、打造中国国际企业集团的必须。多年来,中央企业法制宣传教育和依法治企工作不断进展,企业领导人和广大职工法律素质普遍提高,企业依法经营管理和依法维护自身权益的能力明显增强。但是,由于企业法治基础薄弱和国内外经济环境的变化和发展等原因,企业员工的整体法治意识与国际国内市场竞争的要求相比还存在一定的差距,因此如何提升企业普法工作效果、创新中央企业普法工作…     

增强企业活力与完善《企业法》

<正> 一增强企业活力对企业法的要求增强企业活力,就是指增强企业“机体”的活力,具体而言,就是指增强企业的生存能力、适应能力、竞争能力和发展能力。影响企业这四种能力的因素主要有三个:其一是企业的自身素质,即企业自身“机体”所具备的素质,包括企业的先天素质和企业的后天素质。企业的先天素质是指企     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争.企业文化,是企业综合实力的体现,足企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉.随着企业管理的改革和发展,面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越发展,就必须树立"用文化管理企业"和"以文化兴企业"的理念.构建企业文化,对于促进企业管理,推动企业改革与发展,更好地服务国家建设,都具有广泛而深远的意义.那么,企业文化该如何构建?为此,笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考.