中国劳动合同立法的现状与展望

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，     

上海市劳动合同条例

第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法 规,结合本市实际情况,制定本条例。 第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。     

劳动法两个疑难问题探析

一、关于劳动法的适用范围 劳动法适用于企业及个体经济组织,人们对此不存有疑问,但是,对于国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法,则不尽皆然。劳动法规定,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法。目前,由于劳动部门、人事部门的割据管理以及企业化进程的不同等原因,劳动法适用于这三类单位会产生以下三种情形:①在同一单位中,由劳动部门主管的实行劳动合同制的人员适用劳动法,而由人事     

《劳动法》基本知识问答

问:第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》,自1995年1月1日起在全国施行,这部《劳动法》适用的范围是什么? 答:凡在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》。这里说的用人单位,既包括企业和个体私营经济组织,也包括国家机关、事业组织和社会团体。问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?     

劳动争议解决：走互利共赢的平衡之道——访最高人民法院民一庭庭长杜万华

1995年1月1日实施的《劳动法》中所确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，该劳动合同制度在实施中出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。     

上海市劳动合同规定

第一章 总 则 第一条(目的和依据) 为了保护劳动者和用人单位的合法权益,依法确立劳动关系,促进劳动关系和谐稳定地发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条(适用范围) 本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。     

事实劳动关系之探究

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的调整对象主要是劳动关系。依法建立的劳动关系应该是规范、清晰的，但由于我国正处在经济体制轨时期，规范的劳动用工制度尚未完全建立，实践中出现了大量的事实劳动关系。如何看待、处理事实劳动关系，审判实践中存在不少分歧。本文拟对事实劳动关系作一探讨，以达抛砖引玉之目的。一、事实劳动关系之产生用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同（契约），以此规范双方权利义务，避免可能产生的误解，使双方都有安全感，已成为各国劳动法实践中的共同经验。我国劳动法借鉴了其他国…     

劳动关系变形引起的法学思考

劳动关系变形引起的法学思考●董保华《中华人民共和国劳动法》已经确定了我国劳动合同制度的目标模式。在推进劳动制度改革中，我国的劳动关系出现了一定程度的变形，本文将对这种状况进行分析，从而探索实现既定目标模式的途径。一劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实...     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:     

雇用合同与劳动合同之比较

《中华人民共和国合同法》（1997年5月14目征求意见稿，以下简称《合同法》）在分则中对雇用合同作了专章规定。然而在实践中，雇用合同与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中的劳动合同不易区分，进而引起雇用关系与劳动关系、事实劳动关系容易混淆。笔者拟对雇用合同、劳动合同之关系及异同作些探讨。劳动合同源于在用合同雇用，谓以货币购买劳动力，古已有之。欧洲中世纪及我国封建时代的仆人，可谓雇用之早期形态。1804年，第一部资产阶极民法典——《法国民法典》对劳动力的雇用作了规定，只是仍然承袭古罗马传统，将劳…     

雇员在工作场所的隐私权保护与限制

雇员在工作场所的隐私权保护与限制中国社科院法学研究所副编审张新宝引论《中华人民共和国劳动法》第二条对劳动者进行了两类列举：（１）与中国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；（２）与中国境内国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。这...     

略论三资企业职工劳动权益的法律保障

《中华人民共和国劳动法》已于1994年7月1日公布，并于1995年1月1日起实施。《劳动法》不仅调整中国企业及个体经济组织的劳动关系，也调整中国境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业及外商独资企业，即所谓“三资企业”的劳动关系。它既保障了本国劳动者及外籍劳动者的权益，也便于同国际劳工立法接轨，体现了改善劳动条件，促进劳动就业，协调劳动关系等基本原则。毋庸置疑，《劳动法》的颁布对市场经济条件下建立稳定的劳动关系是非常及时的。改革开放以来，我国的对外经济交流不断增多，外商在中国投资办厂也日益活跃，这对促进我国…     

关于劳动合同问题的几点思考

一、劳动合同的形式和效力劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条之规定,“劳动合同应当以书面形式订立”。诚然采用书面形式订立的,内容明确、肯定、有据,便于履行和监督检查,发生劳动争议时,便于当事人举证。但现实生活中随着大量的农村劳动力不断地从土地上解放出来,使我国劳动就业的特点呈现出劳动力严重供过于求,加上政府对劳动力市场管理和服务的滞后,使得劳动者在实现就业权利问题上显得更加困难。作为单位特别是民营企业也深知这一点,他们不想也不愿意与劳动者签订…     

劳动维权的有益工具——《劳动法条文新释新解》全新面世

自1986年劳动合同制度全面推行以来,中国劳动法制建设已经走过了近20年的历程。其中,1994年颁布的《劳动法》作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益、维护社会稳定的基础性法典,具有不可替代的地位。当然,随着我国经济的发展和市场化的推进,劳动关系也呈现出复杂化和多样化的特点。在从计划经济体制下劳动者与国家的直接关系向劳动者与用人单位之间独立利益关系的演变过程中,各种劳动纠纷近年来也呈现出不断上升的趋势。作为参与我国《劳动法》、《工会法》起草并长期致力于劳动权利保障的学者,本书作者基于新形势下劳动关系的变化,对《劳动…     

最低工资规定

第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条　本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动…     

关于集体合同制度的几个问题

关于集体合同制度的几个问题尤雪云集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益，调整企业劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。《中华人民共和国劳动法》有关集体合同的规定和劳动部颁发的《集体合同规定》．为在全国各类企业实行集体合同制度提供了法律依据。目...     

浅析劳动关系

综合我国《劳动法》第2条的规定以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,从劳动者的角度来划分,可以发现,目前我国《劳动法》的调整范围是与狭义上的劳动关系相适应的。随着我国经济的迅猛发展,经济主体和用工形式出现多元化。多种形态的劳动纠纷大量出现。如何认定这些纠纷的性质,其应适用何种法律进行调整,无疑是摆在司法实务界与理论界面前亟待解决的一个重要现实问题。     

中华人民共和国劳动法

第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     

无效劳动合同若干问题探析

劳动合同的效力是劳动法理论和实践当中的一个基本问题,劳动合同是否有效,直接关系到劳动合同当事人的合法权益能否得到法律的保护,也关系到国家经济稳定。在实践中对无效劳动合同的认定和处理又是其中的关键问题。《劳动法》、《劳动合同法》都对无效劳动合同进行了规定,法律对无效劳动合同进行干预有利于构建和谐的劳动关系,保护劳动者的合法权益。本文拟结合司法实践中存在的若干问题,对我国的无效劳动合同制度作初步探讨。     

浅论劳动法与劳动者的权益保障

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,自1994年以来,我国陆续制定并颁布了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规和规章,旨在保障劳动者的合法权益.这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立未定和谐的劳动法律关系发挥了积极作用.但随着我国经济体制改革的不断深化,劳动关系日趋复杂化,实践中侵害劳动者合法权益现象的频繁发生,暴露了我国劳动法的缺陷与不足.本文指出要适应客观形势的需要,就亟需针对劳动法所存在的问题,进一步加以完善,以更好地保护劳动者的合法权益.