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相似文献
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1.
调查研究是领导机关的基本工作方法和领导制度,是每个干部特别是领导干部思想和行动的首要准则。坚持做好调查研究这篇文章,是我们的谋事之基,成事之道。笔者以为,做好调查研究工作应该注意把握好“十二要素”。关于调查研究应有的情感与品格——“情”、“诚”、“神”、“火”  相似文献   

2.
释"附会"     
袁平夫 《求实》2006,(Z1):296-297
在《文心雕龙》研究中,对篇名的理解往往有很大的分歧。譬如《原道》之道,究竟是儒家的“圣贤之道”,还是道家的“自然之道”,一直争论不休。又如《风骨》的“风”和“骨”到底指什么。有学者列出了三十四种释义。《附会》篇涉及的问题比较多,现代文学理论中没有与“附会”意义  相似文献   

3.
路红梅 《理论学刊》2006,(11):51-52
从字面上看,老子所道之“道”是宇宙之本体,但是,从《老子》的中心思想、立论宗旨和重要致思方式看,“道”则是人生之本体。老子对人生发展过程特别是对人生境界的论述,充分表明了“道”的人生本体性质,彰显着“道”之人生精神家园价值。  相似文献   

4.
《孙子兵法》是一部蕴涵着丰富的领导思想的军事著作,它所揭示的领导思想,经历了若干世纪至今仍闪耀着理性的光辉,给人启迪,值得现代领导者思考和借鉴。 领导宗旨。《孙子兵法》首篇《计》有云:“道者故令民与上同意也,可以与之死,可以与之生,而不畏危。”所谓“道”,从领导学角度来看,可理解为正确的领导宗旨。中国人民之所以能取得抗日战争的伟大胜利,其根本原因在于我们坚持的是捍卫领土主权、维护民族尊严的正义之“道”。 决策原则。《孙子兵法》对领导者如何科学决策有三条基本原则:第一,“知”的原则。《孙子兵法·谋攻…  相似文献   

5.
李承贵 《求实》2002,(7):36-38
“道”即境界 ,此境界可由“道”在事象、名利、知识、自我四方面所表现的态度加以考察。“道”境界本质上是天地人万物一体之境界。“道”境界还表现为既虚且实、直观本真、批判性、功利性等四大特征。“道”的境界意蕴成为中国思想史中精神领域的重要资源  相似文献   

6.
周岚 《党课》2014,(13):59-61
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”在干部队伍中有一种不好的现象:批评和自我批评的锋芒钝化、风气淡化、力度弱化,怕字当头不批评、一团和气伪批评、圆滑世故轻批评,党的作风建设存在走弯路、开倒车的风险。批评是送给别人的“清醒剂”,自我批评是留给自己的“预防针”,领导干部要正确把握批评之“道”,主动带头,大胆使用批评这个武器,真正体现领导之爱、同志之爱,营造互相提醒、互相帮助的良好氛围。  相似文献   

7.
“道”是老子思想的基础。他认为 ,“道”是世界的本体 ;“道”指规律性 ;“道”的基本属性是“自然无为”。“无为而治”是老子政治思想的核心内容。老子强调的“道常无为而无不为”的精辟之处在于他将有为与无为 ,成与败 ,得与失等辩证地统一起来 ,成为改造世界借鉴的方法论。老子“无为而治”的政治思想对政府职能的转变与定位具有现实的意义。  相似文献   

8.
“三个代表”是江泽民同志紧密结合国内外形势的变化以及我党干部队伍的变化提出的重要思想 ,这是对 80年党建实践的总结 ,也是指导新时期党建工作的一面旗帜。新时期把握这一重要思想的关键在于能否代表 ,而衡量能否代表的标准只能是社会实践。所以说 ,新时期重要的是从理论和实践两个层面上把握“三个代表”的时代内涵。一、从理论上讲 ,“三个代表”贵在体现时代特征就世纪之交的国际国内环境而言 ,一方面 ,大国冲突与国际秩序变化频仍 ,国际交流与合作日益加强 ,全球化趋势势不可挡 ;另一方面 ,我国正处于改革开放的攻坚阶段 ,处于社会…  相似文献   

9.
驻疆部队领导机关 ,学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,只有紧密结合机关自身建设的实际 ,结合党员干部的思想实际 ,才能加深对“三个代表”丰富内涵的理解 ,才能使“三个代表”成为军区机关各级党组织和广大党员干部的工作指导、活动准则、行为规范。实践“三个代表”的要求 ,我认为应把握以下三个问题。一、要始终坚定马克思主义理想信念信念就是旗帜 ,就是方向 ,就是人生的坐标。崇高的理想、坚定的信念 ,是共产党员的立身之本。代表先进文化的前进方向 ,就是要以马克思主义理论为指导 ,建设有中国特色的社会主义文化 ,坚定不移…  相似文献   

10.
黄克敬  黄玉 《求贤》2009,(8):18-19
领导者.作为率领并引导一个单位的领班人.是一切活动的组织者和日常工作的主持者.怎样加强自身的才能锻炼和素质修养?在科学决策中应该如何发挥作用?领导者日常应该干些什么?对此领袖们曾经有过精辟论述:“领导者的责任。归结起来,主要地是出主意.用干部两件事。”“你要认识自己的长处,坚持到底。必有成功。”“一位领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事于其职守时.领导要有自我约束力量.而不可插手干涉他们。”这些论述至今仍有启迪作用.是领导科学的宝贵财富。在新的形势下,结合贯彻落实科学发展观.在实践中悟出一些方略和哲理:为官之道在于正,成功之道在于勤.做人之道在于诚.管理之道在于严.发展之道在于干。  相似文献   

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