女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

简析邓小平的人才资源开发思想

人才资源已经成为最为重要的战略资源，人才资源的开发对于增强综合国力越采越具有决定性意义。邓小平的人才资源开发思想，对全面建设小康社会时期我国人才资源的开发和实施人才强国战略具有重要的指导意义。     

加快昌吉州非公有制企业人才资源开发的几点思考

切实发挥好政府在非公有制企业人才资源开发中的先导性作用;充分发挥好市场配置人才资源的基础性作用;进一步提高非公有制企业人才资源开发和管理工作的水平;构建学习型社会和组织,实施人才资源开发的可持续发展战略。     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

大力开发人才资源 为构建和谐社会提供智力保障

构建社会主义和谐社会,必须调动一切积极因素,大力开发人才资源为构建和谐社会提供智力保障.首先,要深刻认识人才资源在构建和谐社会中的重要作用;其次,要确立适应和谐社会要求的人才开发新理念;第三,创新人才资源开发体制,统筹开发各类人才资源;第四,建立人才资源开发新机制,大力加强人才资源能力建设;第五,妥善协调各种利益关系,营造良好的人才成长环境.     

人才资源开发的组织行为科学方法

人才资源开发的组织行为科学方法王通讯人才资源开发，是当今世界一大主题。因为地球上的物力资源是有限的，开发得愈多，存储量便愈少。唯人力、人才资源是一个开发不尽。用之不竭的宝库。于是，人才资源开发的理论与技术便应运而生。本文讨论的是众多方法中的一种──组...     

吉林省的人才结构与产业布局

吉林省的老工业基地改造与经济振 兴是一项系统工程,既需要经济体制的 转变,也需要国家政策和资金的支持,但 归根结底需要吉林省内部的物质资源、 人才资源、知识资源和资本的深度开发 与优化组合来完成。未来的市场竞争将 以要素尤其是人才和技术为基础的比较 优势为主,因此,吉林省的经济振兴与老 工业基地的改造必须以吉林省的人才资 源和物质资源为依托,科学规划吉林省 的支柱产业,以强大的人才资源为保证, 推动产业结构的高级化,实现经济的腾 飞。     

论人才资源开发与重庆经济发展

重庆．在新世纪的征途上，如何开发人才资源．加快经济发展．实现新的振兴，既是一个十分重要的战略问题，也是一个亟待研究的现实课题。本文从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发，阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系，探讨开发人才资源的有效途径。     

人才资源开发重在观念更新

人才资源的开发对宁夏的经济和社会发展具有举足轻重的作用，从宁夏目前的实际来看，要加强和改进人才资源开发工作，提高人才资源开发的实效，首先要解决的是观念问题，观念更新才能引起方法的变革。     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

云南党政领导人才成长规律及对策探索

要维护云南边疆地区的团结、稳定、发展和繁荣,必须分析云南党政领导人才的成长模式,提出有利于云南党政领导人才成长的对策,为云南的进一步发展提供组织保障。     

发展千岛湖旅游打造度假之都

发展度假旅游、打造度假之都是淳安实现旅游经济强县的必由之路,而且淳安也具有发展度假旅游、打造度假之都的先天条件、现实优势和绝好的外部环境。打造度假之都淳安需做到明确定位,推进全县景区化,促进旅游大转型;多管齐下,彰显产品特色,纵深发展县域旅游;加大营销,引进人才,完善旅游服务。     

县域旅游资源开发价值评价实证研究——以广西龙胜各族自治县为实证

县域是基础性的区域旅游开发规划单元.旅游资源开发价值的科学评价是县域旅游开发的重要基础.其中选择科学的资源评价方法是关键.依据<旅游资源分类、调查与评价>(GB/T18972-2003)标准,文章通过对龙胜各族自治县旅游资源开发价值的评价实证研究,尝试采用"资源要素价值+同类资源比较+市场需求分析"三位一体"的评价方法,以期对县域旅游资源的开发价值的评价问题进行研究.     

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.     

桂林西山宗教旅游开发可行性分析

以文化资源为主要吸引物的旅游活动是旅游业的重要组成部分。桂林作为我国著名的山水旅游和历史文化名城,历史文化资源具有相当高的品味。而西山是桂林宗教文化的代表,具有开发宗教旅游的优势。     

充分发挥龙胜在桂林旅游北线中的龙头作用

龙胜＂十二五＂纲要要求：突出抓好大力实施＂旅游兴县＂发展战略,以桂林大旅游圈为依托,以旅游市场为导向,以旅游资源为基础,以景区（点）建设及旅游效益为中心,大力整合旅游资源和旅游产品,优化旅游产业结构,构建多元生态旅游体系,着力打造旅游精品,创造旅游品牌。如今,龙胜旅游遇到的发展机遇前所未有,应当在整个桂林旅游发展中展现自己鲜明的特色和个性,既要实现中国旅游强县的目标,又要在桂林旅游北线中发挥龙头作用。     

试论西部发展生态旅游的条件和措施

生态旅游是人们对传统旅游的思考和反省而升华的结果。现代旅游业的发展必须建立在生态环境的承载能力之上，保护自然资源和生态环境，维护地方文化遗产和传统风俗，这样才能保证旅游业的持续健康的发展。     

进一步发展云南旅游业的思考

旅游业是云南省的支柱产业之一。本文就如何进一步发展云南旅游业,提出了六点有价值的创意。     

宁夏发展工业旅游问题初探

工业旅游被认为是"21世纪最流行的旅游项目之一",而宁夏的工业旅游却几乎处于空白状态。宁夏有良好的发展工业旅游资源的禀赋条件和其他相应条件,应遵循一定原则,选择恰当模式,确立良好机制,采取有效措施,着力加以发展。     

关于长春市专业技术人才现状的分析与对策

知识经济时代．人力资源是经济发展的根本动力和决定因素，而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大，但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题．对此，必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径，形成良性的人才结构．为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。