共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二,并呈逐年下降趋势,而资本回报比重却节节上扬——在我国初次分配领域,劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象,企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键,是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。 相似文献
5.
6.
重建公平与效率相统一的分配制度 总被引:1,自引:0,他引:1
信卫平 《中国劳动关系学院学报》2010,24(3)
公平与效率的统一是指在竞争性市场经济中使收入分配达到社会普遍认可的状态,这也是我国收入分配体制改革成功与否的关键所在。在我国30年改革与发展的进程中,由于没有意识到效率不断提高的根本原因在于竞争性市场体系的建立,为追求效率我们长期将公平置于次要的位置,导致不同阶层在改革中获利的不一致,从而形成了改革的相对受益者和受损者,并造成收入分配差距不断扩大。2008年的国际金融危机为我国重建公平与效率相统一的收入分配制度提供了一个难得的契机,政府可以通过对利益受损者的补偿来完成对收入分配差距过大的调整。 相似文献
7.
金善文 《北京市总工会职工大学学报》2000,15(3):10-15
本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。 相似文献
8.
金善文 《北京市总工会职工大学学报》2000,15(4):12-16
本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。 相似文献
9.
10.
11.
初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。 相似文献
12.
一、牢固树立以人为本的观念,用科学发展观指导收入分配问题的解决。发展生产是提高公平分配能力的手段,而不断贯彻并强化公平分配的意识则是解决分配问题的重要基石,两者相辅相成,缺一不可。二、从资源配置、初次分配和再分配等各层次入手,推动收入分配制度改革。 相似文献
13.
金善文 《北京市工会干部学院学报》2000,(3)
本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析 ,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路 ,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务 相似文献
14.
金善文 《北京市工会干部学院学报》2000,(4)
本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析 ,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路 ,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务 相似文献
15.
最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入 相似文献
16.
北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
国有企业工资收入分配调研组 《北京市工会干部学院学报》2006,21(2):6-11
近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。 相似文献
17.
18.
为加强对企业职工收入分配监督检查,确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长,河南省总工会日前下发通知,要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度,以便及时发现问题,推动工资集体协商落到实处。 相似文献
19.
今年,河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股,探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法,稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,深化企业内部分配制度改革,使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法,进一步实行工资指导线制度,扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国… 相似文献
20.
王阳 《中国劳动关系学院学报》2022,36(5):113-124
劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政
策的现状及积极成效的基础上,探讨了当前工资分配领域仍待解决的 4 个突出问题,包括劳动报酬的比重在一
段时期出现下降,农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高,农村居民的工资性收入区域差距还比较大,
行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为,完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制,要坚持改革与发
展相结合,“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议:推动经济增长与居民收入增长同步,实现劳动生产
率与劳动报酬同步提高;深化工资分配制度改革,健全工资决定和合理调整机制。 相似文献