突出“三抓”开拓创新加大培养选拨年轻干部的力度

近年来 ,我们根据中央、部党组和路局、分局党政关于加快培养选拔年轻干部的一系列指示精神 ,认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则 ,通过加大年轻干部培养选拔的工作力度 ,改善了干部队伍结构 ,提高了领导班子整体素质 ,促进了分局各项工作的开展。我们的主要做法是 :一、抓认识提高 ,着力转变思想观念实践中 ,我们把解决好思想认识问题摆在首位 ,采用多种形势的学习 ,努力提高党政一班人做好培养选拔年轻干部工作的自觉性。1 .认清形势 ,增强紧迫感。随着市场经济、知识经济的快速发展、新技术新设备的大量应用 ,铁路企业迫…     

党政领导谈统战

中共光山县委副书记李群茂：选拔统战干部要严把“三关”建设一支高素质的统战干部队伍，是做好统战工作的基础。近年来，我们在选拔统战干部时注意严把“三关”。一是严把入口关。进统战部门工作，我们坚持六不准：一般工作人员不经公开考试的不准；没有大专以上文化程度...     

上虞培养“五型”干部队伍

按照党的十七届四中全会提出的“培养造就高素质干部队伍”的要求，上虞市着力打造一支与经济社会发展相适应的学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型“五型”干部队伍，为上虞推进“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”提供有力的干部保障。     

两岸“伯乐”共识“千里马”

“千里马常有，而伯乐不常有”，这是古往今来常见的社会现象。可喜的是，如今国泰民安，“伯乐”渐多，“千里马”不时涌现，笔者近日访得一段两岸“伯乐”共识“千里马”的故事，颇为感人。话说四）11渠县人杨青松，1975年高中毕业后，便来到大巴山区的白腊坪煤矿，先在井下当了5年矿Xi，1980年被选拔到矿子弟中学教书。他与妻子长期两地分居，生活十分艰苦，但他却勤奋好学，又分别考入中央电大中文专科和西南师大中文本科，以顽强毅力学成毕业，获文学学士学位。在此期间，他既当教师，又当学生；既当父亲，又当娘（因夫妻两地分居，一…     

选得准 用得好 留得住——慈溪市探索建立选拔高校毕业生到农村和社区工作新机制

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，优化农村和社区干部队伍结构、提高基层干部队伍整体素质，我市自2001年开始，每年有计划地公开选聘一批高校毕业生到农村和社区工作，目前已选拔187名，为全市50％以上的行政村和社区配备了“大学生村官”。经过5年的实践，呈现出报考人数逐年递增、聘用人员素质逐年提高、干部群众反映良好的态势，初步形成了一套“选得准”、“用得好”、“留得住”的选拔、培养和激励新机制。     

为有交流活水来——隆安县开创激发干部活力工作新机制

十七大报告指出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

善于发现和提拔中青年干部——改革开放初期邓小平关于重视培养选拔中青年干部论述

<正>党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，其中一项很重要的工作就是要抓好后继有人这个根本大计。回望改革开放之初，面对党的干部青黄不接的严峻形势，邓小平指出，要着力选拔培养中青年干部，并提出了诸多高屋建瓴、胸怀全局的理论观点和实践要义，这对当下继续做好年轻干部工作，建设堪当民族复兴重任的高素质中青年干部队伍具有重要启示意义。     

竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法

在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖     

透过干部政绩考察干部素质

透过干部政绩考察干部素质王守良江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会讲话中向全党提出了“努力建设高素质干部队伍”的战略任务，并明确地提出了新时期选拔任用干部的总体要求：革命化、知识化、专业化、年轻化和德才兼备是选拔任用干部的素质标准；任人唯贤是...     

不拘一格降人才 万紫千红总是春

今年６月，江泽民总书记在全国党校工作会议上发表重要讲话时指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。”正确的路线、方针确立之后，关键是干部。培养、选拔、激励一批又一批德才兼备的年轻干部，不断充实我们的队伍，是我们建设有中国特色社会主义事业的百年大计。 古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”“伯乐”是发现人才的宝，但这种宝带有一定的偶然性、局限性，而科学、合理、稳定的选人、用人机制，才是真正胜过无数伯乐和千里马的无价之宝。有了这样科学合理的机制，才能确保我们伟大事业常葆勃勃的生机。 早在改…     

浅谈落实“三个代表”的关键在于建设一支高素质的干部队伍

江泽民同志一贯高度重视干部队伍建设，多次明确指出：我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好能担当重任的一批接班人。如何按照江泽民同志重要指示，积极贯彻、落实、实践和当好“三个代表”，努力建设一支高素质干部队伍，是摆在我们各级党委和领导同志面前的头等大事和重要任务。干部队伍“高素质”的内涵要件“高素质”的内涵应具体体现在以下几点：（一）政治高素质———应该具有坚定的政治信念、坚实的马克思列宁主义理论水平和政治素养。新时期的干部特别…     

下气力提高干部队伍的素质——学习江总书记“七一”讲话的一点体会

江总书记的重要讲话高屋建瓴、意味深长，对如何培养一支高素质的干部队伍提出了新的更高的要求。那么，如何按“三个代表”要求，努力提高干部队伍的整体素质呢?笔者认为，要在“五治”上下功夫。     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。     

“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向

树立正确的选人用人导向犹如干部队伍建设的“牛鼻子”，牵一发而动全身。2023年6月全国组织工作会议提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求，为进一步完善干部选用体制机制指明了方向。以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引，不断完善用人实践，需要突出政治素质，明确用人“硬标准”；优化激励机制，夯实用人“压舱石”；坚持事业为上，树立用人“风向标”；从严从实管理，念好用人“紧箍咒”。     

着眼全党工作大局 做好党外干部工作

党外干部是我们国家干部队伍的重要组成部分。做好党外干部工作，有利于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量；有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设，巩固和加强我们党的执政地位。 一、抓好制定规划环节，明确选拔工作目标 江泽民同志曾明确表示：“对于党外干部的考察、培养和推荐工作，要认真抓紧，制定规划。”为此，驻马店市在出台《关于进一步做好党外干部实职安排工作的意见》的基础上，结合本市经济发展和干部队伍建设的实际，提出了具体的、操作性强的培养选拔党外干部工作目标：各县（区）政府班子中都要配备党…     

适应改革开放新形势强化女干部培养选拔工作

适应改革开放新形势强化女干部培养选拔工作中共蓬莱市委副书记罗仁康近几年来，蓬莱市委认真贯彻落实上级一系列关于做好女干部工作的指示精神，把培养选拔女干部工作作为整个干部工作的一个重要环节来抓，在全市培养造就出一支整体素质高、结构层次比较合理的女干部队伍...     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

关于加强公安大学培训工作的思考

公安部《关于贯彻（中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定）加强公安队伍建设的决定》颁布实施以来；教育培训作为加强各级公安机关干部队伍和领导班子建设，全面提高公安队伍整体素质的重要途径，已经引起了各级公安机关的高度重视。最近；罗干同志在全国加强基层政法队伍建设电视电话会议上强调：“迎接新世纪，不断开创政法工作的新局面，关键在于建设一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执法、训练有素、业务精通的政法干部队伍。”公安部党委明确提出：“要把公安机关自身建设置于更加突出的战略地位”，并出台了加强队伍…     

思想政治工作行为化是增强工作实效性的根本途径

传统的思想政治工作，从整体上看侧重于“说”和“学”，是一种“学习型”和“说理型”的工作。随着社会的发展，人们的科学文化知识和整体素质普遍提高，由于各种信息渠道的拓宽和各种传播媒体的增多，就使得教育和被教育者在素质的差异上、理解信息的能力上基本处在同一起跑线上，甚至出现了教育者不知道的事情被教     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和