东航集团下属党组织积极探索驻外党员管理教育新模式

东航集团公司下属西北分公司在集团市场战略调整中，运行模式由一地一点运行发展到全国多点运行，大量空勤和机务人员在外站点工作，公司每天驻外人员达590人，其中党员250多人。驻外党员分布散、流动频繁、丁作强度大，驻外时间短则几天，长则一个月，工作、学习和休息矛盾突出。面对新情况、新问题，分公司党委从实际出发，建立了组织管理、学习教育、激励约束、保持稳定和服务保障五位一体的驻外党员管理教育新机制，提高了党员教育管理的针对性和有效性。     

兴业县四新村开通全区第一个村级廉政网站

为进一步规范党员的教育管理工作，合浦县最近在全县36个党（工）委的30393名党员中推广使用“党员手册”。“党员手册”由县委组织部统一制作，各党（工）委按照党员人数统一编排编号，并负责日常管理；所属党（总）支部认真做好有关内容的记录和填写；党员人手一册。随身携带保管。     

党务咨询：

党员管理的日常工作有哪些 答：建立健全党的组织生活制度，努力提高组织生活质量；加强流动党员管理，做好党员组织关系的转接工作；对党员进行审查，做好党籍处理和党纪处分工作；开展民主评议党员活动，做好对党员考核、鉴定、表彰和不合格党员的处置工作；做好党费的收缴、使用和管理工作，并定期向党员公布和向上级党组织报告；保障党员正确行使党员权利，并严肃查处侵害党员权利的行为；搞好党内统计、档案管理等工作。     

创新国企党建工作模式的有益探索——潞安集团把绩效管理引入党建工作的实践

山西潞安集团是一家以煤为主，煤电化、煤焦化、煤油化多元产业并举的国有大型现代能化企业，现有总资产468亿元，45个子、分公司，员工5．5万人，18个基层党委，432个基层党支部，党员9428名，占职工总数的20．49％。2000年以来，潞安集团党委适应现代企业制度需要，不断强化党建工作绩效管理理念，对党建工作实行绩效管理评价体系，进一步彰显了政治优势、突出了职能作用、增强了创新活力，为当前国有企业党建工作探索出了一套科学有效的管理模式，有力地促进了企业的改革和发展。     

高校基层党组织毕业生党员组织关系管理工作刍议

毕业生党员组织关系转移是党员管理的一项重要内容,同时也是党员管理的薄弱环节。因此,加强毕业生党员组织关系管理,切实做好毕业生党员教育管理工作,成为高校基层党组织亟待解决的问题。文章以徐州工程学院机电工程学院学院在毕业生党员组织关系管理工作中的几点成功做法为例,分析当前高校毕业生党员组织关系管理工作中存在的主要问题,并提出对策建议。     

真情关爱促和谐 联系服务暖人心——东航上海飞行部党委拓展党员联系服务群众新途径

一、明确任务，突出重点。全面推进党员联系服务群众工作 近年来，东航上海飞行部党委先后制定下发了《全面开展党员经常性教育和党员联系服务群众工作的通知》和《加强和改进党员联系和服务群众工作的实施方案》，明确了各基层党组织是联系服务群众的责任主体，党员是责任个体；要求各级党组织把做好党员联系和服务群众工作列入党建工作的重要议程，把联系和服务以飞行员为主体的员工队伍贯穿渗透到日常的工作、学习和生活的方方面面；要求广大党员干部自觉、     

一次党日活动的启发

长期以来．党员教育以及党日活动的内容、形式及其效果，一直是基层党建工作思考的重点、探索的难点。近日，虹桥候机楼管理分公司机关党支部在党日活动中进行新尝试．重点在听取党员同志意见、改进活动方法、提高党员参与意识等方面下功夫，取得了一定成效。     

强化党建基础 着眼队伍建设 充分发挥党组织战斗堡垒作用

中铁快运股份有限公司武汉分公司党总支在公司党委的正确领导下，以“强化基础、着眼队伍建设，融人中心、发挥堡垒作用”为基本工作指导思想，以把武汉分公司建设成为一支团结向上、朝气蓬勃的管理团队为目标，切实加强党员队伍建设，积极开展总支工作，充分发挥了党总支在各项工作中的战斗堡垒作用，2006年荣获铁道部“火车头奖”；2007年被铁道部政治部授予全路“先进党组织”称号。     

积极破解流动党员教育管理难题

党的十七大报告提出，要“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。党的十七大党章在党的基层组织基本任务中，将过去“对党员进行教育管理监督”的表述修改为“对党员进行教育管理监督和服务”，同时增写了“加强和改进流动党员管理”的内容。这为我们在新形势下破解流动党员教育管理工作中遇到的难题进一步指明了方向。     

有必要成立待安置退伍军人党支部

近几年城镇退伍军人党员待分配工作时间延长，待分配工作期间的管理教育工作出现了一些新情况、新问题。为了切实加强对待安置退伍军人党员的管理教育工作，笔者认为，有必要集中在各县（市）区民政局成立隶属于民政局党委（总支）的待安置退伍军人党支部。党支部书记由民政局安置办党员负责人或党员优抚股长担任，支部委员由安置办党员工作人员和待安置退伍军人党员中的骨干分子担任。待安置退伍军人党支部的主要任务是对退伍军人党员在待安置期间进行管理教育，负责退伍军人预备党员的日常教育考察，讨论在待安置期间预备期满的退伍军人预…     

文化辉映党旗红——中国铝业广西分公司党建文化创新纪实

文化管理是企业管理的最高境界。如何融文化于党建，为党建管理插上文化的翅膀，以文化的方式和神韵，延续或跨越国有企业党建工作的传统和优势，打造新时期企业党建工作的新理念、新模式、新局面，是中国铝业广西分公司（以下简称：平果铝）党委全力破解的现实命题。     

党员责任区制度在现代城市社会管理中的功能分析

随着城市人口和规模的迅速扩大，城市的社会稳定工作受到严峻挑战，城市的社会管理任务也日益繁重。面对诸多难题，以上海为首的部分大城市通过党员责任区制度的实践，探索出了一条独具特色的现代大都市社会管理的新机制，为其他城市的社会管理和稳定工作提供了宝贵的经验借鉴。     

新媒体平台在流动党员管理中的应用研究——加强高校学生流动党员的管理

阐述了新媒体的定义、特点及其在高校学生党建中的应用,分析了高校学生流动党员的管理现状及存在的问题。以新媒体平台在高校学生流动党员管理中的应用为研究线索,探索高校学生流动党员管理的新模式和方法,为高校学生党建工作提供重要实践依据。     

高校毕业生党员在就业中的主体作用

高校毕业生党员发挥学生党员在就业中的主体作用,是发挥党员先锋模范作用的具体体现。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势,探索如何将毕业生党员的教育引入到高校的就业指导工作中,对于加强毕业生党员职业目标的动力作用、就业工作推进、日常支部管理工作进一步优化有着重要意义。不管是在学校里还是在社会上,大学生党员都应该自觉地为党旗增光添彩,做同龄人中的楷模。     

创新党员先进性教育管理机制的实践探索及初步成效

2003年以来，市公安局治安总队结合公安工作的执法管理职能，就新形势下如何保持党员的先进性这一课题，开展了一系列的实践与探索，初步形成了以严把党员人口磋为出发点的入党答辩制度，以凝聚力工程建设为内函的“三心”（暖心、交心、清心）工作规范，同时，以党员的     

创设积分制 提升战斗力

江苏省江阴市夏港街道党工委创新党员日常管理模式,推行党员履责积分制,有效解决了党员管理中“学习难组织、考核难量化、成效难体现”的问题。     

把民主评议党员融于日常考核之中

为增强民主评议党员工作的针对性和实效性，经过几年的实践，公司党委初步摸索出把民主评议党员融于日常考核之中的一些基本做法。 一、变“关门”评议为开门评议，增强民主评议党员的群众性 我们认为，民主评议就应当突出“民主”二字．只有充分发动群众，让群众广泛参与，才能真正体现出民众的意愿，称之为民主评议。     

“积分制”撬动新活力——记上海市第一社会福利院党支部

2013年起，一福院党支部策划施行了“1＋4”工作法。即：建立“1”套“三对接”的党建工作“质量手册”；创新“4”种“聚人心、强责任、促服务”的党员管理新方法，即：党员积分管理、党员学习教育新模块、党员“政治生日”台账、为民服务督导评估机制，努力打造新形势下党员管理新机制。     

情境教学在户政管理教学中的应用

户政管理是公安行政管理工作中的一个重要组成部分，同时也是整个公安工作的一项基础性工作，许多公安工作都是以户政管理为依托来展开完成的。例如，刑事案件侦破过程中对犯罪嫌疑人的摸排，就要依靠社区民警对辖区内的重点人口的管理、户籍调查、户口登记等日常管理工作来完成。     

信息化管理让流动党员时刻“在线”

正为有效破解流动党员平时难集中、教育难开展、作用难发挥的问题,梧州市藤县积极探索互联网时代加强党建工作新途径,加强党建信息化管理,充分借助APP、微信公众号、流动党员微信群等新媒体手段,系牢"风筝线",确保流动党员"离乡不离党、高飞不断线"。日常管理"在线",让流动党员流而有序