以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革

习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,具有科学的传承性、鲜明的群众性、强烈的现实性、非凡的创新性等四个方面的特征。在新时代群团改革背景下,高校工会改革面临着"缺乏内生动力""缺少工作创新"两大症结与挑战。以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革,高校工会应把高校教职工摆进工人阶级队伍中去审视高校工会的定位;抓住新时代的工运主题开展工会工作;围绕工会增"三性"、去"四化"来加强高校工会的自我革新;加强机制构建,扩大改革内驱力。     

创新企业工会宣传工作的思考

要做好企业工会宣传工作,就要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点;要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径;要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则;要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针;要突出服务"中心"这个重点,坚持"虚功实做",谋求"合作双赢"。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

新形势下创新工会工作的思考

凝聚广大职工的精神和力量,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗,是各级工会组织义不容辞的历史命。工会组织必须发挥自身优势,履行自身职能,积极适应新形势的要求,努力创新工会工作。要变"保守型"工会为"创新型"工会",不断激发广大职工干事创业的活力;改变检验工作的标准和方法,实现从"开展了多少工作"到"职工满意度提高多少"的转变;履行工会维权职责,实现从"单向维护"向"双向维护"的转变;改变工作方式,实现从"福利型工会"向"服务型工会"的转变。     

逻辑、表征与建构:工会联系引导劳动关系领域社会组织的治理场域

工会联系引导劳动关系领域社会组织是工会构建劳动关系治理场域一次重要尝试,更是工会"强三性去四化"的重大举措。工会以走向整体性治理的工会的逻辑,以"强三性去四化"为逻辑起点,用改革作为动力,系统提升工会服务职工群众的能力。这种治理逻辑主要通过政策性、组织化、机制性表征呈现出来,构成了工会联系引导劳动关系领域社会组织图景。新时代,工会在联系引导劳动关系领域社会组织中应注重建设协同高效伙伴式治理关系,在竞争合作中互为嵌入强化政治引领,善于运用互联网、大数据,构建关系领域协同精准治理的工会。     

建设“网上工会” 探索新形势下工会工作的新路子

"网上工会"是工会组织运用现代信息网络载体,开创工会工作新天地的新课题,本文主要论述了"网上工会"在加强工会与职工联系、促进工会教育职能的全面创新和加速信息传递等方面的作用.     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

本期导读

<正>本期"工会理论研究"栏目,择发了五篇论文,第一篇为本院原副院长王炳起教授所撰《政府应充分发挥工会在调整利益分配格局中的作用》,该文提出了"工资协商共决是工会维权的     

发挥国企工会作用 促进职工企业“双赢”

工会积极促进企业与职工的"双赢",既是中国工会的性质和职能决定的,也体现了职工长远利益和眼前利益的统一,是新时期贯彻"三个代表"重要思想的体现.为达到"双赢",工会要帮助职工建功立业,促进企业快速发展,还要切实维护职工利益,保持企业稳定;工会还要加强与党政的沟通,在继承中积极创新工作内容和方法.     

工会推动工资集体协商研究综述

功能受限论从工会制度性弱势的形成机制、工会代表性及谈判权三个视角研究了工资集体协商制度安排的不足,在实践成效层面提出了工资集体协商的模糊利益说、维稳说、形式说。协商主体论肯定工会在工资集体协商制度性安排中的功能体现,提出了劳动关系转型说、利益诉求转型说及"机遇——范式"说,在实践成效层面提出了权威介入说、集体行动说研究工会与其他社会力量在制度框架内以合作博弈方式平衡劳动关系。     

关于工会履职问题的思考

工会是劳动关系的产物,只要存在劳动关系,工会就有其存在必要。但这并不等于说,有了这种必要,工会地位就会自然提高,其地位之高低,尚与其职能履行质量的高低紧密相关。因此,工会要对国内外发展形势依势有一定预见性;在突出维护过程中强调主动维权;强调维权之同时还不能忽视全面履职;同时,要在新的历史时期不断创新工作思路。     

哲学、组织学与系统论视角下工会组建工作

在哲学视角下,工会组建工作应关注各流程间的辩证关系,使工会组织与企业组织达成一种平衡。在组织学视角下,工会组建工作应遵循科学规律,并对组建方案进行可行性与风险性论证。在系统论视角下,工会组建工作应有针对性地创立特色化和个性化,并努力使工会与企业完美配套,使之与企业组织形成一个有机体。     

我市职工文化、企业文化建设现状与改进之策

近年来,我市职工文化和企业文化建设取得了一定经验,但同时也存在一些问题。今后应进一步提高各级领导对职工文化和企业文化建设重要意义的认识;努力加快制定适应于全市职工文化和企业文化建设的规划意见;悉心总结不同类型、不同区域职工文化和企业文化的经验并加以推广;主动借助主流媒体来扩大工会的社会认同度和感召力;同时注意加强对职工文体社团的组织管理,尽可能发挥市级协会的网络覆盖和辐射作用。     

坚持“三贴近”,谋求“三促进”

检察机关的工会工作,首先要做到贴近中心工作,促进检察事业蓬勃发展;其次要做到贴近干警生活,促进服务保障全面落实;另外还要做到贴近工会职能,促进管理机制规范创新。     

人才战略高地上工会服务大局问题的探讨

为实现人才强国目标,高校已实行教学理念和教学模式的两个战略转变。高校工会要为大局服务,就必须深刻认识自己所面临的形势与任务,切实把工会工作与高校培养创新人才的要求有机结合起来,着眼提高教学质量这一中心工作,充分调动教师的积极性、主动性与创造性,切实发挥出其在教学改革中的主体作用。     

论“五位一体”建设视野下的工会职能

在推进“五位一体”建设中，工会组织一应抓住核心，发挥工会的建设职能，在经济建设和生态文明建设中凝心聚力；二应把握精髓，发挥工会的参与职能，在政治建设中发扬民主；三应立足基础，发挥工会的教育职能，在文化建设中弘扬正能量；四应强化保证，发挥工会的维护职能，在社会建设中共促和谐。     

在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话

天津市总工会已确定了今年工作的“三大特色”,即全员培训、强基固本和创新发展。这是落实市委“调结构、惠民生、上水平”活动的重要举措;是开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的内在要求;是建设学习型、服务型、创新型“三型工会”的基本途径。各级工会组织要坚持高起点推进,高水平实施,高标准落实;要坚持突出各自特点,做好规定动作,创新自选动作;要坚持数量与质量并重,在务实、规范、有效上用气力。     

项目工会联合会应成为农民工兄弟温暖的家

为落实市总工会提出的创新要求,我们把强化项目工会联合会列作工作致力重点,千方百计把有能力、有威信的农民工组织进联合会领导班子中来,把保护好农民工劳动收益当作项目工会联合会的根本任务,把为农民工提供切实的安康性保障列为项目工会联合会工作第一要务,把关心青年农民工发展需要列为项目工会联合会建设的关键环节,要求项目工会联合会把引导农民工实现心灵和谐当作自己自觉使命,从而提高了项目工会联合会的工作质量。     

关于工会网络平台的搭建

为了实现天津市工会管理干部学院关于建设工运理论研究中心、工会干部培训基地、职工素质教育基地的设计,应当着力搭建一个包括学习提高平台、成果展示平台、信息沟通平台和利益诉求平台在内的网络平台,以更大范围地发挥工会"大学校"的作用。     

关于实现体面劳动的几点思考

"体面劳动"的概念,是胡锦涛总书记2008年首次在中国正式提出的。应当站在建设中国特色社会主义工会的高度,认识其内容,并站在科学发展观的高度,理解并把握其具体实践,同时站在履行工会基本职能的角度,实施工会组织在促进实现体面劳动中的应有作为。