遵循人才成长规律 破解人才培养“瓶颈”

基层检察机关要以科学发展观为指导,大力推进人才强检战略,遵循人才成长规律,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才,使人才脱颖而出,从而为检察机关可持续发展提供人才保证和智力支持。     

基层检察机关执法办案能力情况分析及改进建议

当前基层检察机关存在执法观念陈旧、业务水平低、执法作风不严谨、监督管理不到位等问题。要提升基层检察机关执法办案能力,需在执法理念、规范方法、人才建设、监督机制和信息化推行等方面进行改革。     

更加注重内涵式发展

基层检察机关落实科学发展观,必须把队伍建设摆在首要位置,把人的发展放在首要位置。针对基层检察机关面临的人才匮乏、检察官断档、知识结构更新缓慢等现状,更加注重提高个体素质和挖掘队伍潜能的内涵式发展模式,加     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独     

浅谈加强基层检察机关内部监督

基层检察机关是国家法律的基层监督者,必须强化基层检察权的内部监督,以减少或杜绝基层检察机关内部的执法腐败现象。本文欲通过对加强基层检察机关内部监督制约的必要性及存在问题进行初步分析,进一步探求加强基层检察机关内部监督制约的合理途径,以更好地加强检察人员队伍廉政建设,预防和减少内部腐败,树立基层检察机关公正、文明执法的良好形象。     

基层检察机关的党内监督要加强

检察机关是国家的法律监督机关,依法独立行使检察权。基层检察机关是检察机关的重要窗口,加强基层检察机关的党内监督,是防止基层检察机关干警滥用权力的有效途径。基层检察机关的党组织建设要加强加强检察机关党内监督的根本在于     

基层检察院建设之我见

基层检察院是检察工作的前沿和基础，据统计，全国现有检察机关3910个，其中县级院3263个，派出院181个，基层检察院占全国检察机关总数的80％。基层检察院建设是否得到加强，涉及检察事业发展的全局，可谓“基础不牢，地动山摇”。由于历史和现实的原因，基层检察院还面I临着诸多的问题。笔者在基层检察院工作多年，深感人才难进、日子难过、案子难办、队伍难带，束缚着检察院的手脚。如何采取措施加以解决，     

浅谈基层检察机关政工干部的发展

基层检察机关政工干部在推动基层检察机关思想政治工作方面会起到非常重要的作用,随着经济社会发展水平的不断提高,对基层检察机关政工干部的素质也提出了越来越高的要求。本文从政治理论素质、业务素质和自我发展能力出发,探讨基层检察机关政工干部的发展方向。     

培养基层检察人才的几点思考

基层检察院作为检察机关的基本单位，担负着80％以上的检察业务，其执法能力的强弱，法律监督水平的高低，直接代表并影响着检察机关的整体形象，影响着社会的公平正义的维护。因此，加强基层院建设，特别是加强基层检察院的人才建设，对于检察机关的持续健康发展具有举足轻重的作用。2004年，最高人民检察院出台了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》，把检察人才队伍建设纳入制度化轨道。作为基层检察院如何结合实际，加强人才队伍建设，是我们必须面对并要切实加以解决的重要课题。     

基层检察院检力资源配置的优化与建议

检力资源的配置与优化关系检察事业的长期稳定发展,本文在总结我院干部工作的基本成效和做法基础上,深入分析当前基层检察机关在人才稀缺、人才断档、人才储备不足方面的诸多问题和原因,并以实践需求的角度来谋划今后检察人才的挖掘、使用和培养问题。     

对建立基层检察机关经费保障体制及实施办法的探讨

长期以来,由于检察机关特别是县市基层检察院一直受到经费短缺的制约与困扰,致使检察机关部分人员不安心本职工作,检察工作难于开展,有的地方甚至出现了人难留、案难办、案件质量难保的现象,严重影响了检察事业的发展。因此,如何建立检察机关经费保障体制,已成为当前党委政府和各级检察机关亟需研究解决的一项重要课题。下面,笔者就当前基层检察院的经费现状,对建立基层检察机关经费保障体制及实施办法,谈谈自己的看法。一、建立基层检察机关经费保障体制的重要性与必要性当前,基层检察机关的经费支出主要包括三部分:一是人头经费,主要是检…     

略论基层院检察人才队伍建设

检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。当前基层院检察人才结构单一,缺乏专家型、复合型人才,培养上又经费短缺,使用上则"重培训、轻使用,重学历、轻能力",等等问题非常突出。为此,需要树立"唯才是举、人尽其才、训用合一"的理念,抓好培训、引进和配置三个环节,优化检察队伍资源,实施"人才强检"战略,为基层院的发展提供强有力的人才保证。     

基层检察机关技术性证据审查监督权能缺位的原因及对策

在司法实践中,基层检察机关对技术性证据审查监督权能存在缺位,其主要原因为:基层检察机关缺乏技术性证据审查监督的专业技术人员;相关办案人员思想观念存在偏差怠于对技术性证据进行审查;刑事检察等职能部门不愿移送案件等。补足基层检察机关技术性证据审查监督权能,需提高检察机关尤其是基层检察机关技术人员的素质;整合检察机关的相关技术资源;理顺相关业务部门的关系以及加强技术性证据审查监督的方法。     

基层检察院建设若干思考

一、疑问与重述——基层检察院建设战略定位除法律另作规定．检察机关所办案件由基层检察机关管辖——就所处位置、管辖分工，基层检察院是检察机关的前沿阵地、基层检察人员是检察队伍的排头兵；80％的检察院是基层检察院，80％的检察人员身处基层，80％的案件由基层办理——就机构比重、人员比例、担负任务，     

基层检察机关信访难点的思考

检察机关信访工作是民意民愿通达的窗口,是检察机关为群众提供的反映诉求、建言献策、解决问题的有效渠道,也是检察机关体察民情、改进检察工作的有效平台。近年来,检察信访工作面临着社会矛盾纠纷呈现多样化、成因复杂化的新情况,非正常访多发,影响了检察机关正常的办公秩序。当前,在复杂的经济社会环境中亟需探索和建立高效、科学有序的基层检察机关信访工作稳定机制,规范群众信访行为。本文对当前基层检察机关信访工作存在的难点问题进行了分析,同时就如何构建基层检察机关信访稳定机制提出建议。     

检察队伍建设要创新人才引进机制

本刊乌鲁木齐讯记者周国兵8月9日，全疆检察机关队伍建设工作会议提出：要创新人才引进机制，从司法机关、法律专家学者、律师工作者中公开遴选检察官，优化检察队伍结构。特别要加大贫困地区和条件艰苦地区基层检察院人才引进力度，     

找准定位、积极化解社会矛盾——基层检察机关化解社会矛盾的思考和建议

推进社会矛盾化解是当前检察机关各项工作的出发点,也是落脚点,也是检察机关切实维护社会和谐稳定的重要杠杆。基层检察机关如何深入推进社会矛盾化解,把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽,为维护社会和谐稳定贡献力量,是摆在我们面前至关重要的一个问题。本文作者结合在基层检察工作中的实际和所遇到的问题,从当前检察机关在化解社会矛盾中面临的社会矛盾类型入手,分析检察机关在化解社会矛盾中存在困难的原因,提出对基层检察机关化解社会矛盾的思考和建议,以加强检察机关在化解社会矛盾中的作用和价值,为区域经济快速发展、社会和谐稳定保驾护航。     

基层检察机关首办责任制存在的问题及对策分析

基层检察机关首办责任制中存在认识不到位、首办责任制自身不完善、缺乏相应的配套措施、办案人员业务素质不高等问题。本文试图从提高认识、健全机制、加强考评,以及队伍建设等方面提出完善基层检察机关首办责任制的对策和措施,以有利于基层检察机关首办责任制的科学发展。     

基层检察机关执法规范化建设滞后的原因及对策分析

基层检察机关执法不规范的问题依然存在,办案人员认识不够深入、队伍建设落后、内部监督缺失、制度不健全是制约基层检察机关执法规范化建设滞后的重要原因。本文试图从理念建设、队伍建设、内部监督建设、制度建设四个方面完善执法规范化建设,以促进基层检察机关执法规范化建设健康发展。     

执法为民是社会主义法治理念的切入点

基层检察机关作为检察工作的“终端”,是与群众打交道最多的地方,是展示检察机关社会主义法治理念教育成果的一个“窗口”。在执法过程中能否解决好群众最为关心的司法问题,关系到整个检察机关社会主义法治理念能否顺利地贯彻实施。因此,执法为民是基层检察机关贯彻落实社会主义法治理念的切入点,是坚持依法治国、公平正义、服务大局、党的领导的具体体现。基层检察机关要做到执法为民就要注意做到以下几点:一是要转变观念“明确角色”,不断强化执法为民的服务意识。我国宪法在检察机关前面赋予“人民”二字,就给了检察机关明确的定位,所以…