老百姓最在意用何种方式选何种人

日前,江苏省公推公选产生的21名省管领导干部,在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里,江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是,江苏省这次公推公选领导     

老百姓最在意用阿种方式选何种人

日前，江苏省公推公选产生的21名省管领导干部，在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里，江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是，江苏省这次公推公选领导干部历时近2个月，参与竞争和推荐的人数多达5000人，     

党建信息

江西省公推公选取消笔试,向媒体公开江西省委于4月份在全省范围内公推公选9名正厅级领导干部,其中包括省监察厅厅长、省科技厅厅长、省科学院院长、省委台办(省政府台办)主任、省委党史研究室主任、省政府法制办公室主任、省民族宗教事务局局长、省安全生产监督管理局局长、省对外经济技术合作办公室主任。江西省委这次公推公选的最大特点是取消了笔试,而且整个票决现场都向媒体公开。(童訠)陕西省组织挂职锻炼干部赴全省各地参观考察陕西省委组织部最近组织在陕挂职锻炼的21名干部赴陕南、关中、陕北三个地区参观考察。一些挂职干部在考察…     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

【地方动态】

江苏：大力推行领导干部公推公选。近年来，江苏省以大力推行领导干部公推公选为突破口，整体推进干部人事制度改革，截至目前，全省共公推公选各级领导干部1775人。一是公开职位，拓宽选人视野。二是两轮推荐，扩大群众参与。第一轮，召开由党委、人大、政府、政协领导班子成员、法院院长、检察院检察长、有关部门负责人、竞职单位中层正职以上干部及人大代表、政协委员参加的干部大会，全额定向推荐参加下一轮竞职人选。     

公选工作中亟待完善的几个问题

随着干部人事制度改革的不断深人,成都市选拔领导干部逐步采用了公选方式,使一批优秀人才脱颖而出。成都市19个区(市)县先后开展了16次公开选拔领导干部工作,公选领导干部170名。但从实践看,公选存在以下几个亟待完善的问题。舆论宣传需要进一步加强多年来,干部的选拔使用,采取领导推荐、组织考察、上级任命的方式,现在采取自愿报名、公推公选、择优录取的方式,许多同志在认识上没     

公推公选：江苏试验的意义

在2003年公推公选领导干部的基础上,2004年,江苏在更大范围内进行了公推公选领导干部的试验。试验的结果如何,将对未来中国共产党的干部工作产生目前尚无法估计的重大影响。"政治路线确定之后,干部就是决定的因素",毛泽东的这句名言充分说明了干部队伍建设的重要性。从这个角度来思考江苏的这一试验,就会发现,它实际上是一个关系到中国未来发展前景的具有决定性意义的事件。     

定岗公推有效选人

剑阁县总结近几年选拔领导干部的成功经验,采取定岗公推的方式选拔5名副科级领导干部,为创新公选办法进行了有益探索.     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

在实践中提高群众的民主素养

从2003年8月开始，我们沭阳县先后分三批对缺额的乡镇党委书记和乡镇长进行公推公选，产生了13名乡镇党委书记和20名乡镇长。回顾二次公推公选的实践，我们深切地体会到，公推公选不仅是干部人事制度方面的一项改革和创新，更是基层民主政治建设的一次实战演练，是提高各级党组织和基层干部群众民主素养的生动课堂，     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

湖南公选多个职位专供非中共人士

<正>湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后,今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日,在"湖南省2010年公开选拔省管领导干部"新闻发布     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

公推公选的领导干部要尽快适应新的领导岗位

这次公推公选是自1995年以来安徽省委直接组织的第十六次公开选拔领导干部工作。省委对此高度重视,坚持解放思想,深化改革,从服务科学发展的高度,精心谋划,大胆创新,取得了良好效果,社会各方面反响较好。     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

公推公选:社会主义民主政治建设的生动实践--关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈

自2003年4月宿迁市宿豫区率先启动公推公选乡镇党政正职的探索之后,在很短的时间里,这种干部选拔任用的崭新模式,已经由最初相对偏远的县市迅速推进到中心城市,由选"乡官"升格到选省管干部,逐步成为我省选拔任用党政领导干部的一条重要途径,并在全国产生了广泛影响。今天,当公推公选早已成为各种媒体上频频出现的"关键词"时,它的最初启动者和实践者们又在想些什么、做些什么呢?前不久,本刊记者两下宿迁,与该市及所属各区、县组织部门的负责人共同回顾公推公选两年来走过的历程,探讨今后如何进一步围绕加强党的执政能力建设、不断推进干部选拔任用制度改革和创新的问题。其间,真切地感受到这些敢于"第一个吃螃蟹"的人们勇于在实践中开拓创新的风采。现将他们源自实践第一线的体会和感受略加整理,以笔谈的形式予以发表。     

改进和完善公推公选中民主推荐工作的实践与思考

近年来,江苏省仪征市以扩大干部工作民主为核心,不断完善民主公开、竞争择优的选人用人新机制,大力推行公推公选和公推直选等干部选拔任用方式,不断推进民主推荐工作。从2002年开始,先后组织开展了11次公推公选活动,共选拔了78名思     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。