山东省高校统战工作做到“三个到位”

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制，扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制，认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作，形成了“共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报”的有效运行方式，相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作。     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.     

五大机制动真格治庸治懒

玉林市动真格治庸治懒。让“混日子”、“守摊子”、“保位子”的干部坐不住。玉林市采取有力措施动真格治庸治懒,出台加强领导班子经常性考察工作的办法,及时反馈考察情况,提出整改意见,给“庸懒”干部敲警钟;探索改革公务员年度考核办法,摈弃部分单位干部年度考核“排排坐”的做法,把年度考核与“乌纱帽”、“钱袋子”挂钩,发挥年度考核的“指挥棒”作用,实行“不换状态就换人”或“有错与无为问责”,让“混日子”、“守摊子”、“保位子”的干部“坐不住”,形成了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制,激发干部干事创业的积极性,得到中央组织部肯定。     

公安部部署全国公安民警大练兵考核工作

<正>本刊讯:9月9日,公安部在公安大学召开全国公安民警大练兵考核工作启动仪式。公安部党委委员、政治部主任孙明山出席仪式并讲话。孙主任在讲话中指出,这次考核是对去年以来大练兵活动的第一次全面检验,内容多、时间紧、任务重、考核从9月中旬开始到年底,按照上下结合、逐级考核的办法,在全国范围内进行。公安部负责对省级公安机关的考核、各省级公安机关对市、县公安机关进行考核。他提出,开展好大练兵考核,可以客观、公正、准确地评价各级公安机关开展大练兵的成效,充分发挥考核的激励作用,进一步调动各级公安机关和广大民警的练兵积极性和创造性;可以全面、系统、深入地总结经验,进一步解决大练兵存在的突出问题,巩固大练兵成果,推动公安教育训练的正规化、科学化、制度化建设,为建设一支高素质的公安队伍奠定坚实的基础。孙主任还强调指出,各级公安机关要针对“开门大接访”暴露出的公安队伍在执法观念、宗旨意识和侦查破案能力等方面存在的突出问题,进一步充实练兵内容,完善练兵机制,加大练兵力度。要进一步强化政治练兵,以忠诚教育为核心,进一步培养和弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神;要紧紧围绕增强“四个能力”、提高“两个水平”,以全面落实“三个必训”制度为重点,继续强化实战练兵,规范执法执勤行为,提高公安机关执法办案水平,确     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

影响干部担当作为的关键因素——当前干部考核存在的问题及治理

三成多受访者认为当前干部考核对于调动干部干事、作为担当“效果良好”,近半数受访者认为“效果一般”。在一些地区和单位,有两种看似矛盾实则危害性很强的不良现象:一种是“逢考必过”,“不称职者”难“筛”出;另一种则是问责泛化,滥用“一票否决”。近四成受访者认为,考核针对性不强,缺少结合部门、领域特点的机制设计,“格式化”问题泛化。     

关于指标

人生需要目标，制订政策、实行管理同样需要目标，正像公安机关正在开展的“三项教育”中提出的总目标是：“打牢思想基础，解决突出问题，纯洁民警队伍，取得建设成果”，并要求在“三项教育”后期分离出 5％至 10％民警进行离岗培训，作为“三项教育”的硬指标。 　　指标主要是通过指标体系发挥作用的。因为一个指标只能反映社会治安情况和公安工作数量特征的某个方面或某项数量特征，现实工作中要反映整个社会治安和公安工作的面貌和过程，就必须运用一系列相互联系的指标体系。如我们在评价社会治安时，就不可能用一个或几个指标来体现，而需要一套指标即指标体系，包括违法犯罪情况、行政管理情况、国家对政法机关的投入、公众安全感等方面。 　　指标包括计划检查指标、考核指标等。计划检查指标主要是为了加强公安工作的计划管理，对计划执行情况进行检查监督。指标的监督作用，常常体现在考核指标上。考核指标是按照一定的程序，由上级公安机关对下级公安机关或一个公安机关对本机关内部各个部门、各警种工作情况进行鉴定和评价。考核指标是对个人或单位的工作规定必须实现的最低目标，它带有指令性的要求，也是评价单位和个人工作的直接依据。 　　由于监督考核指标涉及到个人和单位的...     

绩效考核的激励作用

宿豫县公安局认真贯彻落实省厅“江阴会议”精神,坚持从本局实际出发,积极探索,大胆实践,把强化绩效考核,健全激励机制作为队伍长效管理的突破口,充分调动不同层面民警的积极性、主动性和创造性,在警力不足、任务繁重、经费紧张、公安工作压力越来越大的情况下,使队伍斗志不减、纪律不松,业务工作稳步前进,受到上级公安机关和地方党委、政府的充分肯定。 量化考核,规范操作,保证绩效考核客观公正 建立一套较为科学规范的考核评价体系,增强不同单位、不同岗     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

完善我军干部考核制度的对策性思考

为了系统地了解和掌握干部的情况,我军制定了一整套干部考核制度,如定期进行的年度考核和任期考核,根据需要不定期进行的各种任职考核,等等。但制度是随着时代的发展、环境的变化而不断完善的。当前,我军干部考核制度的完善,应着力解决以下三个问题。一、设立“干部考核委员会”,实行干部考任分离。我军现行干部考核任用制度是考核与任用连为一体的,这种“既当裁判又当运动员”的做法,不利于排除干部选拔中人为因素的影响。为此,可考虑设立“干部考核委员会”,专门负责对干部的考核评定,然后由各级党委审核批准任用。军队各级“干部考核委员…     

考核干部的重要标准——政绩

邓小平指出 :所有的企事业单位和国家机关干部 ,“都要有对工作的评比和考核 ,……要根据工作成绩的大小、好坏 ,有赏有罚 ,有升有降”。做到“严格管理 ,赏罚分明”。要使我们的干部队伍适应当前改革深化新形势的需要 ,必须实行正确的考核制度。然而 ,对干部如何考核 ?通过正确的考核才能堵塞投机钻营、巧舌如簧的歪门邪道 ;才能有助于克服我们有些领导的凭印象、以亲疏选干部的弊病 ;才能选出真正能打开局面、德才兼备的好干部。这是值得每个领导者和干部探索与研究的重要课题。那么我们当前考核干部的重要标准究竟是什么 ?是群众意见少 ,…     

发扬拱墅公安精神 共创平安和谐社会——记杭州市公安局拱墅区分局

近年来,杭州市公安局拱墅区分局充分发扬“忠诚、团结、务实、拼搏、奉献”的拱墅公安精神,积极向上、奋勇争先,取得了业务工作和队伍建设的双丰收。2005年,分局在全省公安机关业务考核中位居二类地区(44个县市区)第4名,被评为全省优胜单位：因执法质量优秀,被省公安厅荣记集体三等功一次,同时,被评为全省公安机关“大接访”工作先进单位；在杭州市公安机关年度综合考评中,名列第2位,被评为全市优秀公安局；2004-2005年,连续两年被评为全区政府机关创人民满意率较高单位,受到区委、区政府奖励,并在2006年全市公安机关创满意动员大会上作交流发言。2006年,分局又名列全区行风和效能建设绩效考核第一名、全区政府机关创人民满意第一名。     

以科学发展观为统领全面推进公安机关领导班子建设

近年来,我省公安机关领导班子建设取得了丰硕的成果,不少工作走在了全国的前列.但在工作机制、班子结构等方面,还存在协管机制不够完善、交流渠道不够顺畅、整体结构不够合理等问题.全面推进公安机关领导班子建设,必须坚持以科学发展观为统领.要从提高党的执政能力和构建社会主义和谐社会的高度,切实加强公安机关领导班子的能力建设;要按照"抓基层、打基础,苦练基本功"的思路,把加强公安机关领导班子建设与加强基层基础工作有机结合起来;要建立健全科学的公安机关领导干部能力评价体系,形成以综合素质和能力为核心的选任导向;要切实加强公安组织人事部门的协管力度,努力提高对领导干部的管理水平.     

干部考核方式初探

干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干部队伍、挑选合格胜任的干部和开发干部队伍智力资源的需要,并存在着严重的弊端。其一是它的抽象性。定性考核依据“政治鉴定”、“工作鉴定”、“业务鉴定”等手段,对干部素质进行考核。从鉴定到鉴定、     

加强干部教育培训考核 努力实现工作效益最大化

今年,中组部在颁布的《干部教育条例》中提出了“建立干部教育培训的考核和激励机制”的要求,因此,我们要通过认真学习贯彻《干部教育条例》来加强对干部的教育、培训和考核,以此不断提升干部队伍的整体综合素质。从现在起,我们要切实把中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。为实现干部教育培训工作效益最大化的目标要求,在培训教育考核中必须着力抓好以下几方面的工作。(一)考核内容要具体明确。确定具体明确的考核内容,是增强考核的针对性和实效性、实现干部教育培训工作效益最大化的前提和基础。要切实做到…     

警惕“政绩”考核的“五多五少”

许多基层干部向笔者反映了目前干部考核中存在的“五多五少”现象: 一是对显性“政绩”考核多,对隐性“政绩”考核少。比如财税任务、计生工作等显性指标是衡量基层干部业绩好坏的“硬杠杠”,而干部人品的好与坏,为民办实事的多与少等往往成为干部看不见的“政绩”,难以在考核体系中发挥应有的作用。由于基层干部提拔、调动的周期较短,干部必须在有限的时间内干出更多看得见的“政绩”,一些立竿见影的“政绩工程”往往成了干部从政的首选。     

结合广西公安工作实际推动大练兵向纵深发展

当前,全区公安机关正在深入学习贯彻党的十六届四中全会、全国“二十公”和全区“十一公”会议精神,扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在这样的形势下,召开全区公安机关深化大练兵工作会,非常重要,非常必要。会上,陈耀远主任代表厅党委作了工作报告,总结了2004年以来全区公安机关开展大练兵活动的情况和经验,对下一阶段深化大练兵活动作了具体部署。南宁、贵港市公安局等六个单位介绍了开展大练兵活动的经验,与会代表对《广西公安机关大练兵活动考核标准》和《广西公安机关大练兵活动奖惩办法》等文件进行了讨论,提出了修改意见。下面,…     

浅谈加入WTO后如何做好金融安全保卫工作

我国加入WTO之后,公安机关和金融单位如何搞好安全保卫工作,文章提出了几方面的对策:尽快熟悉WTO的运行规则,提高金融保卫干部的素质,加大对金融犯罪的打击力度,增强为金融行业的服务意识。     

廉洁应考核“廉绩”

从政看“政绩”,清正廉洁应看“廉绩”,笼统讲廉洁,无法认定干部廉洁与否,干部的“廉绩”如何,只有认真考核才知道。考核廉绩,得有个具体的考核标准,列出细目来,时下方方面面的百分考核不少,但尚无一家有面对干部清正廉洁的类似百分考核的标准。     

光辉的历程 神圣的使命——浙江公安工作五十年综述(下)

三、“文化大革命”时期的公安工作 (一)努力稳定公安机关和公安工作措施的失败和第一次军管。1966年5月,“文化大革命”运动在全国开展以后,浙江各地的社会治安出现混乱局面,公安机关内部也有一些干部要求“闹革命”。针对这些情况,省委一面指示公安机关做好党政首脑机关、要害单位的保卫工作,一面一再重申,公安机关是人民民主专政机关,必须正常执行职能,做好维护社会治安稳定工作。1966年12月1日,省委批转了省公安厅《关于开展公安机关文化大革命的几点意见》;同月7日,省委决定,专(市)县公安机关单独建立党组,城市分局和派出所的党组织直属市公安局党组(或党委)领导;12月15日,省委又通知决定,全省公安机关的文化大革命暂缓开展。但不久在1967年上海“一月风暴”的影响下,全省各级机关掀起了夺权逆流,一些干部卷入派系斗争,工作陷于瘫痪,省委关于稳定公安机关、加强公安工作的措施无法得到贯彻。1967年3月16日,浙江省军区奉命对公安厅实行军管后,颁发了一号、二号两个通告,主要精神是要充分发挥无产阶级专政机关的威力,坚决镇压反革命。但在当时混乱的局势下,这些稳定社会治安的措施难以得到贯彻。