重庆实行招标选聘企业经营者的调查

在深化企业所有权和经营权分离的改革中,重庆大约巳有400家各类企业实行了招标选聘经营者的办法。1984年,重庆市在实行租赁制的小型微利或亏损的企业中,就已开始实行招标选聘经营者。1986年9月又扩大到中型企业。有的大型企业的二级单位也实行了这一办法。目前,这一企业人事制度的改革,正在重庆广泛深入地向前发展。 重庆招标选聘经营者是根据企业规模、性质以及人才状况,分别向本企业、本行业或全社会公开实     

“考”上来的总编辑

贾卯清,40岁,现任山西省《支部建设》杂志社社长兼总编辑。据悉,他是全国省以上党刊中第一位通过公开选聘上任的总编辑,也是这些党刊社中最年轻的总编辑。 有消息说:今年7月初,山西省委有关部门将公开招考选聘省财政局、审计局的副局级干部。干部制度改革这条路究竟走得通走不通,让我们来认识一下——     

聘用合同制实施情况的调查及思考

上海市金山区教育系统聘用合同制起始于1996年8月。到目前为止，已有85所学校(单位)、8000多名教职工实行了聘用合同制，分别占学校、教职工总数的96．6％和94．7％。为了总结经验，完善聘用合同制，局工会和有关部门对全区聘用合同制的实施情况进行了调查。现将有关情况汇报如下。     

聘用合同制实施情况的调查及思考

上海市金山区教育系统聘用合同制起始于1996年8月。到目前为止,已有85所学校(单位)、8000多名教职工实行了聘用合同制,分别占学校、教职工总数的96.6%和94.7%。为了总结经验,完善聘用合同制,局工会和有关部门对全区聘用合同制的实施情况进行了调查。现将有关情况汇报如下。一、调查概况本次调查的对象为中小学、幼儿园的教职工和单位领导。方法上,采用随机     

国有企业总法律顾问选聘制度的弊端及改进

国有企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心。我国国有企业总法律顾问在保障国有企业依法决策、防范经营风险和监督国有资产运营和管理方面具有重要作用,但是,我国现行国有企业总法律顾问选聘制度存在着选聘主体错位、选聘形式单一、任职条件降低和人才储备不足的问题,难以满足国资委对全国大型企业在短期内设置国有企业总法律顾问的要求。从实证研究的角度,改革和完善我国现行的国有企业总法律顾问制度的办法是:在立法上确立国资委的选聘主体地位,强化国有企业总法律顾问的任职资格,在实行公开招聘与培训考核的多元化选聘方式的同时重视人才培养与储备。     

丢掉“铁饭碗” 当好主人翁——江苏省阜宁县丝绸厂注意做好合同制工人的思想工作

阜宁县丝绸广是江苏省丝绸总公司定点生产丝绸的地方国营企业。随着经济体制改革的深入发展,这个厂从一九八一年起实行了劳动用工制度的改革,先后招收了五批共三百九十一名合同制工人和一百四十一名培训学员,占全厂职工总数的百分之六十点七。他们注意做好这部分人的思想政治工作,增强了合同制工人的主人翁责任感。一、针对部分职工“合同制就是雇佣制”的思想,加强政策教育,提高职工投身改革的自觉性     

卖粮“路”上为何关卡重重

取消统购派购计划,实行粮食合同制为我国粮食多渠道经营,开辟了广阔前景。但是,目前有些地方人为地制造障碍,不仅严重影响了粮食的正常流通,而且,也影响了粮食合同制政策的落实。 最近,记者到湖北、湖南、江西、福建、广东、广西等地采访,听到有些地方春天不让农民上市卖粮,说这正是合同定购书通知到户的时候;夏天早稻登场,也不准农民上市     

致选聘到村任职大学生的一封信

最近，省委常委、省委组织部部长侯长安在专门听取甘肃省2008年选聘高校毕业生到村任职工作情况汇报后指出，“这是一项培养干部的战略举措，一定要提高思想认识，把管理、培养、选菝各方面的工作做好。”并给2008年选聘到村任职的大学生写信。勉励他们从农村基层干起。在实践中锻炼成长。现将侯长安同志的信刊载如下。     

对公安机关干部人事制度改革的探索和思考

本文对上海铁路公安局在推进干部人事制度改革方面的做法进行了总结和探讨.通过建立未尾淘汰,干部双向选聘,干部交流,干部离任审计等制度,有效地完善了用人机制,促进了党风廉政建设.同时也对影响干部人事制度改革进一步深化的制约因素进行了深入反思,提出了解决问题的办法和措施.     

施行新的劳动用工制度需要良好的社会环境

从十月一日起,我国已实行劳动制度的改革。合同制已成为一种新型的用工制度,青年合同制工人在我国工人阶级队伍中的比重也将越来越大。在这次改革实施之时,我们发表一组文章,对其意义、前途,特别是可能给青年工人带来的影响和面临或即将产生的问题,以及对思想教育、舆论宣传提出的任务等等进行探讨。热切地希望读者参加对于当前各项改革的研究,勇跃发表意见。     

诉求站:教职工的心灵之友

随着教育体制改革实行全员聘任合同制,教师产生职业和岗位危机;社会对教育的要求越来越高,教师压力加大,焦虑情绪增多。对此,上海普陀区教育工会成立了教职工诉求站。     

对“实行领导干部考察预告制”的理论探讨

干部考察是干部选拔任用和干部管理监督的基础和前提性工作。要快速而全面、客观、公正、准确地考察领导干部 ,保证干部考察的真实性 ,为选拔使用干部和加强对干部的管理监督提供客观依据 ,有必要实行干部考察预告制。一、实行干部考察预告制的重要意义实行干部考察预告制 ,在理论上和实践上都是可行的 ,也是十分必要的。1.实行干部考察预告制 ,进一步推进了干部工作的民主 ,实现了群众公认原则与重视少数人意见的有机统一。群众公认 ,是选拔使用干部的重要依据。一般来说 ,多数人的意见是能够客观地反映干部的真实情况的。在考察干部工作中…     

大学生村官制度的现实境遇及对策思考——基于南充市大学生村(社区)干部问卷调查

选聘大学生到村任职工作是党中央作出的一项具有长远战略意义的重大决策。本文通过对四川省南充市大学生村(社区)干部问卷调查情况的分析,发现这一重大决策在实施过程中在选聘环节、岗位职责、政策措施、保障服务、思想作风建设等方面,尚存在一系列值得反思的问题。为促进这一重大决策的有效实施,本文提出了建立健全大学生村官制度的种种策略,以从制度层面促进大学生村官队伍下得去、待得住、干得好、流得动。     

信息广场

中组部抓紧推进组织人事工作法制化中组部正在按照全国组织工作会议精神,切实加强组织人事法规体系建设,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化。据了解,中组部正在会同有关部门抓紧起草《公务员法》草案,并力求尽快上报中央审定后进入立法程序。同时,正抓紧修订《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》,研究起草《中国共产党党组工作条例》。研究制定党政领导干部任期制、辞职制、调整不称职干部、公开选拔、竞争上岗、干部激励和保障等规定,研究制定干部双重管理、干部教育培训以及选聘外籍高层次人才担任公职、选拔优秀留学回国人员担…     

干部制度民主化:反对腐败的治本措施

腐败问题至今仍未得到彻底解决 ,根本原因在于从上到下对反腐败的治本措施没有形成共识 ,采取的诸多措施均未切中要害。要想从根本上解决这一问题 ,关键在于实行干部制度民主化。干部制度民主化是一项系统工程 ,其中包括实行选举制、完善干部选任机制、畅通对干部的监督渠道、强化权力制衡机制几个方面。在实施干部制度民主化的过程中 ,还须遵守循序渐进原则、相关性原则和宏观控制原则。     

关于干部交流

这几年,中央领导同志多次提出,必须制定我们的干部交流制度,逐步实行,使之成为习惯,这有利于提高干部队伍的素质。 中共山西省委制定《关于恢复干部交流制度的意见》,有领导、有计划、有步骤地对现职干部实行交流,其经验值得重视。     

聘用制拉动事业单位改革

聘用制拉动事业单位改革孙建立在国家人事部的最新工作部署中，聘用合同制被作为事业单位的一项基本用人制度来推行。从全国情况看，各地普遍把推行聘用制度作为深化事业单位人事制度改革的关键环节，逐步实行公开招聘、竞聘上岗、合同管理、严格考核，力争做到能上能下、...     

从社会角色理论看大学生村官的现状——以X市和Y市为例

选聘高校毕业生到农村工作,对于加快社会主义新农村建设有着重要的现实意义。对于大学生自身来说,他们将从大学校园走向农村,面临着学生向农村干部角色的转变。通过对X市和Y市大学生村官的调查,试图用社会角色理论的相关内容对大学生村官的现状进行解读,并提出了相应的建议性的措施。     

对我国干部制度法制化的几点思考

实现干部制度的法治化和实行依法治官 ,是建设政治现代化的动力机制和保障机制 ,是完成社会主义民主政治建设和法治国家建设的核心与关键。干部制度法治化的重大意义体现为 :实行依法治官、建设高素质干部队伍 ,是依法行政和勤政廉政的关键 ;完善干部选拔的考试和选举 ,是依法治官的必备程序     

在干部选拔和用人招聘工作中应重视心理素质的测评

当前,随着干部人事制度改革的深入,无论是干部的选拔,还是其他方面人才的选聘,都开始逐步推行公开选拔和竞争上岗制,这无疑是干部人事制度改革的一项重要举措。此举不仅有利于贯彻公开、平等竞争原则,也有利于保证人才选拔的质量。与此同时,在人才的聘用上,很多用人单位也开始从过去重视应聘对象的学历条件、专业水平转向重视人的综合素质。然而必须指出的是,在我国干部选拔和用人招聘中还存在着一个重要问题,这就是普遍缺乏心理素质测评,这种状况不利于为社会