对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

我们是怎样实施干部竞争上岗工作的——上海市监狱管理局政治部

市临狱管理局自去年底以来，开始推行副处职领导干部竞争上岗工作，并把它作为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我们在认真学习的基础上，不断深化竞争上岗工作，拓宽选人用人渠道。     

竞争上岗 贵在公平——关于竞争上岗程序公平问题的研究报告

据东部沿海某省统计,在1999———2001年的地方各级机构改革中,竞争上岗成为选配中层领导干部的重要方式,全省省、市、县(市、区)三级党政部门中层领导职位中,45%是通过竞争上岗方式选配的,其中从下级人员中选拔任用的,80%是通过竞争上岗方式选拔的,许多地方已将竞争上岗的范围扩大到部门领导职务。为了研究竞争上岗在干部选拔任用中的认同程度,某市进行了一次抽样问卷调查,结果显示,85%的人认为竞争上岗不是走形式;78%的人认为竞争上岗能够体现能上能下精神;但也有15—27%的人不认同这种选拔方式,调查对象认为,没有体现公平竞争的原则。为…     

畅通领导干部“下”和“出”的渠道

要解决好“上易下难”的问题,就必须首先从选拔任用机制入手,着力建立领导干部任职资格考试制度,推行竞争上岗制度,完善选举制,健全试用期制,扩大聘任制     

公开选拔中的民主与集中

中共中央批准下发的《干部选拔任用条例》中明确规定"公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一"。在干部管理体制中,党管干部是一条根本原则,实践中建立已     

竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法

在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖     

流水不腐 户枢不蠹——镇江市将竞争激励机制引入干部任用的实践

近年来，我市以推行国家公务员制度和事业单位人事制度改革为契机，将竞争激励机制引入干部任用工作，积极运用竞争上岗方式选配干部，增强了干部选拔任用工作的活力，初步形成了依靠机制选人的良好氛围。抓住机遇，深化认识，积极营造竞争上岗的良好氛围随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场机制的一些有效手段被引入干部人事管理工作中，竞争上岗就是一个具体的实践形式。我们抓住契机，乘势宣传，深入发动，使机关事业单位同志了解竞争上岗，统一了思想认识，增强了心理承受能力。１９９８年３月，结合公务员制度“入轨”工作…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

深化机关干部人事制度改革 提高选人用人公信度

近些年来,我部认真贯彻落实中央要求,立足实际、突出重点、突破难点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发了机关活力。全国组织工作满意度民意调查显示,我部干部选拔任用工作满意度连年提高,特别是2011年较前一年有了大幅度提升。完善竞争上岗方式,促进优秀人才脱颖而出。我部从2000年开始探索竞争上岗,2008年以来,按照中央关于加大竞争性选拔干部力度的要求,坚持每年组织一次局处级干部竞争上岗,新提拔的副局长、正副处长通过竞争上岗方式产生的占87%,基本实现了常态化。在实践中,我们注意从笔试、面试、考察、任用等各个环节完善竞争选拔方式,着力在增强人岗匹配度、提高选拔质量上下功夫。一是因岗出题,一职一卷。加强职位分析,干什么考什么,从     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

公安机关深化干部竞争上岗的实践与思考

作为干部选拔任用工作的一项重要改革,竞争上岗对于公安机关树立正确的干部选用导向、优化公安干部选用机制、促进公安工作、提升公安形象具有积极意义。但是,在具体实施过程中,存在着笔试、面试、民主测评等主要环节的评分权重如何分配、淘汰阶段的顺序如何设置、民主测评人员如何组成、竞争上岗的层次和范围如何设定等问题。要从正确处理好干部竞争上岗中“改革、发展、稳定”三者关系的角度出发,制定相应的对策措施。     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

努力提高竞争性选拔公务员的科学化水平

竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向:一是促使优秀公务员脱颖     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。     

干部选拔任用民主机制的内涵与构成探析

建立健全民主机制是中国党政领导干部选拔任用工作的必然要求。所谓民主机制,是指选拔任用党政领导干部时,选拔任用的原则、方式、程序等都必须符合民主的要求。从扩大选拔任用民主发展方向出发,要构建出一套科学、高效、系统的民主机制,包括民主推荐机制、民主协商机制、民主决策机制、民主选举机制、民意调查机制、民主考核机制、民主监督机制、责任追究机制和良性退出机制等,从而实现选人用人的公平与公正。