力挽人才流失潮

本周的全国组织工作会议,再次强调要“实施人才强国战略”,并要求把人才资源作为第一资源,把人才战略作为国家战略。这表明,留住人才、吸引人才、用好人才的问题,已越来越受到高层决策者的关注。     

择天下英才而用之

“国家的强盛，国力的竞争，归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，应该择天下英才而用之。”习近平总书记的重要指示，体现了我们党对历史规律的深刻把握，彰显了当代中国求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀。     

用“四靠”拴心留人

人才难留,这是当前国有企业普遍遇到的问题。我们四川攀钢集团钢铁研究院作为攀钢科技工作主体单位和人才的“聚集地”,自然也被这个问题所困扰。十年来,院高中级职称的技术人员净减少311人,本科以上学历人员减少159人,年均减幅均在10％左右。然而,同样在这十年间,我院共取得鉴定成果608项,荣获国家、省、市、攀钢各级科技进步奖478项,累计创造经济效益5.8亿元,分别比十年前增长89.4％、148.9％和4.6倍。这一增一减意味着什么?用一位老领导的话说,“不怕留不住人,就怕留不住心。”正是为了留住这些“心”,院领导班子虽     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

充分利用文化载体 做好职工思想政治工作

新世纪新阶段，酒泉钢铁（集团）有限责任公司（以下简称酒钢）在抓好产品结构、产业结构、产权结构、组织结构“四个调整”，大力实施资源、人才、文化“三大战略”的同时，利用企业文化多种载体，做好职工思想政治工作，为提升企业竞争实力、应对国际金融危机提供了思想保障和强大动力。2000年以来，酒钢先后荣获全国思想政治工作优秀企业、全国重合同守信用企业、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国文明单位等国家、省级和冶金行业50余项荣誉称号。     

专业技术人才队伍建设对策与思考

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。人才是医院求生存、谋发展的“源头活水”。一所医院办得有生气、有活力，关键是要建立一支结构合理高水平的人才队伍，这也是医院增加竞争优势和实力，实现可持续发展的根本保证。     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

“双拥”在平顶山

近年来，平顶山市的党政军民认真落实江泽民总书记“同呼吸、共命运、心连心”的指示，卓有成效地开展了别具特色的“双拥”活动。市委书记田承忠告诉记者，平顶山市党政军领导深刻认识新形势下加强军政军民团结，做好双拥工作的重要意义，提出双拥工作要与平顶山的整体发展形势相适应的工作思路，双拥工作取得了显著成效。“哪个单位不让军嫂上岗，哪个单位的领导干部就先下岗。”作为一个领导着468万人口的市委书记，他肩上的下岗职工再就业工程这副担子不比任何地方轻松。田承忠书记语重心长地说，安排好军队转业干部，安排好军属的工作…     

抓紧选拔培养和使用年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是十四届四中全会向党提出的一项重大而紧迫的战略任务。当今国际上以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，实质上是人才的竞争，是领导人才的素质和能力的竞争。邓小平同志说，没有人才什么事也搞不好。因此，我们要立足当前，面向现代化，面向世界，面向未来，努力做好选拔、培养和使用年轻干部的工作，使建设有中国特色社会主义宏伟大业代代相传。一、在选拔培养上必须增强二个方面的意识一是增强“尊重知识，尊重人才”的意识。从资源的开发看，一个国家经济发…     

领导者要做人才工程的工程师

人才是当今时代最主要的战略资源，是知识和信息的载体。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出，要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”，“使我国由人口大国转化为人才资源强国”。这一重要指示，为新时期实施人才工程指明了方向。实施人才工程，主体是群众，关键在领导。一个成熟的领导者，必须要有发现人才的慧眼、培育人才的谋略、集聚人才的胸怀、使用人才的胆识，努力做合格的人才工程的工程师。     

美国企业留住人才的秘诀

在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,是企业领导者们所面临的一个至关重要的问题。那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些优秀的企业为我们提供了有益的经验。以下是他们成功的秘诀。 秘诀之一:创建一个员工每天都愿意回来工作的地方。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

以“流”促“留” 盘活人才资源

随着新一轮人才争夺战越演越烈，各地纷纷制定优惠政策，降低人才引进的“门槛”，拆除城市“围墙”，打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒，千方百计地引才纳贤。人才引进后，直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中，总把留住人才和人才的流动分割和对立起来，因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。     

源于深厚的感情

我十分热爱思想政治工作，并且是历经磨难走上了政工岗位，一边工作，一边思索领导教育我的“要把思想政治工作当作一项事业去做”这句话的含义。我思考把思想政治工作作为事业来做，要基于几种深厚的感情：　　源于对自己单位的深厚感情。读大学时指导员就教育我，任何时候，个人的事再大也是小事，单位的事再小也是大事。我想，这样一句朴素的话讲的就是集体利益高于个人利益。这也一直奠定了我对研究院、对我扎根单位做贡献的感情基础。因为喜好运动，在操场打球时，碰上刚毕业到单位的大学生，我就问他们，我们单位的氛围怎么样?有什么…     

论会计的职业道德与职业责任

到二十一世纪 ,国际竞争将日趋激烈 ,我们面临着严峻的挑战。一个国家的发展状况 ,不仅取决于经济、科技发展的水平 ,也取决于人民的基本素质。一个国家在世界上生存与发展的竞争 ,是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争 ,从某种意义上讲 ,也是人民基本素质的竞争。在市场经济条件下 ,企业在经济、科技、管理等方面的竞争 ,最终是人才的竞争。在人才竞争中 ,会计人才的竞争具有重要而独特的意义。因为 ,凡是有经济活动的单位 ,都需要有对经济活动进行管理与核算的会计人才 ,会计的工作质量在一定程度上影响着经济运行的效果。所以 ,任何…     

善于集聚人才是党员领导干部先进性的重要体现

坚持“党管人才”原则和“人才强国”战略，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，是我们党在新时期保持先进性的一项重要任务。对于作为“党的事业的骨干、人民的公仆”的党员领导干部来说，善于集聚人才、广纳群贤是其保持先进性的重要体现。     

提高劳动者素质是企业可持续发展的动力源

企业竞争,必将是经济实力、科技水平的竞争,其实质是素质和人才的竞争。中国要应对经济全球化的挑战,并在这场竞争中立于不败之地,就必须在提高劳动者素质上狠下功夫,培养一支高素质的劳动者队伍。如何实施“职工素质工程”是历史赋予工会在新的历史条件下落实“三个代表”重要思想的具体任务。科技进步是企业发展的动力,提高劳动者的素质则是企业发展的动力源。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为人力资源管理工作提供新的思路和方法。     

新时代国企思政工作促进高质量发展的探索与实践

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”华电陕西能源有限公司（以下简称“华电陕西公司”）党委在积极响应国家“双碳”目标、全面推进企业转型升级的过程中，认真学习贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和重要指示批示精神，不断加强改进思想政治工作，为企业生产经营、改革发展注入了强劲的精神动力。     

企业的实力竞争与谋略竞争——一种管理文化视角的思考

从管理文化视角看,来自于西方管理文化的竞争思想是一种实力竞争思想,它在企业竞争中体现为围绕企业产品服务与市场实力的竞争。中国传统谋略以“谋人”、“谋利”、“争利”为基本特征,在企业竞争中体现为围绕企业之间利害关系的谋略竞争。现实地看,需要从管理文化视角讨论两种竞争认知的管理文化根源、特征及差异,以推动中国企业进行实力竞争与谋略竞争的融合创新,使其在运用谋略竞争中提升竞争实力。