不可“因车废行”

按理说,如今交通条件改善了,深入基层应该更方便些。但一些机关干部反倒被车子绊住了双腿;享受专车待遇的,一时缺车便不下基层;不享受专车待遇的,也变着法儿用专车,或搭乘专车,或叫所去地方倒派“专车”,否则不下基层。机关车子越买越多,下基层却越来越难。     

对“署名举报”的质疑

不久前,和一位任武装部长的朋友聊起下基层的话题,他说他当了部长后才体味到下基层的意义,并强调说,只有深入到村社一级才叫真正的下基层起初,我不以为然：在现实工作中,省里的干部到市里听听,市里的干部往县区走走,县里的干部下乡镇看看……不都算作下基层吗?可朋友对此并不认同,末了还反问一     

多“驻点”不“踩点”

江苏省开展“领导干部下基层”活动，要求省委、省政府领导和省级机关各部门、单位主要负责同志，每年须结合分管工作和部门职能，深入到村镇、社区和基层单位驻点5至7天。同时强调，开展“领导下基层”活动须轻车简从，不事先踩点，不层层陪同，不搞特殊接待，力戒形式主义，须虚心向基层干部群众学习，扑下身子与群众打成一片。倡导多“驻点”、不“踩点”，在今天很有必要。     

“四下基层”促进干部作风大转变

福建省宁德市把下基层作为促进领导干部作风转变的有力抓手，健全完善至今已坚持了20多年的以“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”为主要内容的“四下基层”工作制度，     

人大代表要多说“土话”

不少地方人大常委会经常组织人大代表下基层征求意见,这无疑是一件大好事.应该说,大多数人大代表下基层摸实情、办实事、解难题、化矛盾,是受到群众欢迎和赞扬的.但不可否认,也有一些代表到基层时摆架子、耍官腔,或盛气凌人、大话连篇,致使群众不愿意听或听不懂,不知不觉中疏远了与群众的感情,甚至造成相互间的隔阂,给工作带来阻力和被动. 语言是思想交流的最佳途径.人大代表来自人民群众,从某种程度上来说,能不能学会说“土话”,不仅是交流问题,更是涉及工作作风乃至与群众关系的问题.     

下基层应告别『客随主便』

笔者一位负责环保工作的朋友来电话说:前几天,下基层检查企业污染问题,由于不受干扰,看自己想看的,听自己该听的,去自己要去的地方,结果发现了不少问题.他深有体会:"下基层搞检查就该不‘客随主便’". "客随主便"是我们中华民族的传统礼仪.《礼记·曲礼上》讲:"礼从宜,使从俗."意思是指,依礼行事要适宜,出使的人要遵从当地的风俗.可是,我们必须明确,下基层却不是去做客.下基层的使命是:广泛听取各方面的意见,切实把基层建设方方面面的情况摸清楚,反馈上来,为领导机关制定决策、服务基层提供真凭实据.如果把自己当成了客人,"在罗马行如罗马人",所谓下基层搞调查,自然就成为走马观花.     

领导下基层也要“三思”而行

◆下基层前要多想想百姓的期待和需求,多考虑群众的冷暖和安危,自觉把群众利益放在第一位置,把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一标准。◆下基层前不妨多问问＂我下基层做什么,基层要我干什么＂,找准下基层的着力点和突破口。     

下基层要善于从“不顺耳”话中找差距

干部下基层多少都会听到一些"不中听"、"刺耳朵"的话,对这些"不顺耳"的话"充耳不闻",还是视其为忠言逆耳,不仅体现出干部的自身素质,更关系到其下基层能否查到实情,取得实效。"不顺耳"的话,往往都很直接不委婉甚至有些刺耳,却是大实话。之所以有这些"不顺耳"的话,表明我们的工作还有漏洞,还不到位,还没有让群众满     

不要下基层“吓”基层

下基层调查研究、检查工作是我们党的优良传统,也是关心群众疾苦、走群众路线的具体表现,本应受到基层的热情欢迎,但现在一些地方却出现了基层一听上头来人就害怕的奇怪现象。出现这一现象的原因是多方面的,从领导的角度讲,主要有以下几方面:一是有些领导下基层的目的不明确,随便到下面转转、溜     

积极探索送教下基层的长效机制

近年来,瓦房店市委党校多年来致力于送教下基层工作,取得了丰硕成果.我们针对我校送教下基层过程中存在的问题,提出对策建议,以期对做好送教下基层工作有些许借鉴. 一、送教下基层培训工作存在的主要问题 1.师资力量不足.基层党校存在师资力量缺乏,骨干教师后备储备不足,教学资源单一等状况.同时,由于各种原因,党校教师进修机会过少,知识更新难以跟上形势,面对信息化社会,显得力不从心,针对基层的教学也往往难出效益. 2.培训实效性不强.基层党校在送教下基层教育培训的针对性、实效性方面存在三点不足:一是重理论,轻实践.送教下基层针对的对象主要是基层干部,基层干部最需要的是能指导实践的知识和能力,而基层党校举办的绝大多数下基层培训班多进行课堂理论教学,缺少或很少开展户外实践活动;二是重抽象,轻实例.     

今日新语

听真话实话普通群众的话仲祖文近日，一位领导同志提出，要认真思考下基层怎样能听到真话、实话、普通群众的话。这体现了党的群众路线和实事求是的优良作风，是对干部下基层的重要要求。干部下基层听不到真话、实话、普通群众的话，表面上是基层干部群众不想说、不愿说、不敢说，根子还是下基层的干部作风不深入、方法不对头。     

述职“说长”更要“道短”

领导机关干部下基层指导．严格要求．严格检查．这无疑是正确的。但如果下基层指导工作．不是深入官兵之中倾听呼声．着力帮助基层解决实际困难．寻求解决问题的方法途径．而是对基层工作中存在的问题这也指责，那也指责，一批了之，就会挫伤基层官兵的工作积极性，不利于基层建设的稳步发展.     

领导干部下基层群众有“四盼”

领导干部下基层活动正在全国广泛开展，最近笔者通过调查发现，广大基层群众对这一活动大都持欢迎态度，他们认为，领导干部下基层，有利于密切党群、干群关系，改进领导干部工作作风，促进群众脱贫致富和构建和谐社会，但对领导干部下基层也有一些期盼。     

为领导干部下基层“轻车简从”叫好

最近听说，市委主要领导下基层调研，既无警车开道，又未前呼后拥，随行人员只有一名秘书、一名警卫，要求被调研单位，谁汇报工作谁参加，不搞陪会。这一改往常，对见惯了领导下基层提前踩点、安排项目、确定汇报内容；行时前呼后拥、走马观花、到预先安排好的点上“蜻蜓点水”现象的我们，仿佛吹来了一缕清风，给人以耳目一新的感受。     

下基层莫“吓基层”

下基层是一项重要的领导方法，是共产党的优良传统作风。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新时期，任务更加艰巨，情况更加复杂，下基层的工作更应该大力加强。     

勿把“下基层”当作“吓基层”

当前．全国各地正在大张旗鼓的开展贯彻落实科学发展观学习活动．主动“下基层”访民情帮民困解民忧，已成为广大党员干部进村入户办实事的有效途径。但是，个别地方“下基层”却演变成“吓基层”，群众对此非常反感和不满。     

基层靠什么留住人才

随着国家一系列鼓励大学生下基层政策的深入展开,我国大学生下基层取得重要进展,"下得去"的格局已经初具雏形。然而,基层就业保障制度还不完善,还存在"留不住""干不好""流不动"等问题,应全方位实施人才激励制度,营造良好工作氛围,畅通流动渠道,落实好大学生下基层政策,用好用活人才。     

积极探索送教下基层的长效机制

近年来,瓦房店市委党校多年来致力于送教下基层工作。取得了丰硕成果。我们针对我校送教下基层过程中存在的问题,提出对策建议,以期对做好送教下基层工作有些许借鉴。一、送教下基层培训工作存在的主要问题1.师资力量不足。基层党校存在师资力量缺乏,骨干教师后备储备不足,教学资源单一等状况。同时,由于各种原因,党校教师进修机会过     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容，不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际，围绕“四个结合”，动员和组织组工干部走出机关，深入基层，深入群众，推进“组工干部下基层”活动。     

机关干部要带着“三颗心”下基层

机关干部下基层，是为了了解部队情况，进而为领导机关作出正确决策提供前提和基础；是为了广泛听取群众意见，帮助基层解决实际困难，进而推进和谐军营的建设。但少数机关干部下基层，却存在着应付差事、作风漂浮、官气十足等问题，时此，必须在转变思想、端正态度上下工夫，带着“三颗心”下基层。