工作扎实 监督才有实效

读《公民导刊》2012年7期《创新,让监督更有力》,笔者觉得,"工作必须扎实,监督才有实效"在该报道字里行间隐约可见。无论是执法检查"五步走",还是专题询问"553工作法"、人大工作评议"六评制",无不体现重庆市云阳县人大常委会敬业的工作态度,扎实的工作作风。一步步稳扎稳打,一环环实实在在。如果没有敬业精神和扎实作风,创新工作机制,也只能是摆"花瓶""作秀"搞"花架子"!从另一面说,如果没有敬业精神和扎实作风,他们就不可能创新执法检查、专题询问、人大工作评议工作机制,只会     

世界五百强企业优秀员工的十二条核心标准

工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存。看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点。只要有敬业精神。能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作。最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。     

我公司有关涉密员工离职的约定能成立吗

编辑同志： 我公司专门经营特种机床。最近，公司聘任一名高级工程师，因为他的技术工作涉及商业机密，公司便和他签订了一份保密合同。合同约定，将来如果他离开公司，必须保证两年内不在其他特种机床公司任职。作为补偿，他离职时公司会给4000元补偿金。如果他违约，则需要赔偿公司4万元违约金。请问，这样的约定能成立吗？     

让鲜花陪伴生活的每一天——记昆明台资企业芊卉种苗有限公司

位于昆明市西南的呈贡县，有一家不起眼儿的经营花卉种苗的公司——芊卉种苗有限公司，这是一家台资企业。 说它不起眼儿，是因为公司的那一幢简易办公小白楼与周围的建筑实在没什么太大差别，甚至可以说有点简陋。如果不是有人专门引路，首次登门拜访的人是要费一番周折的。不过，正是这家貌不惊人的公司，却在云南省的花卉行业中处于领先的主导地位。 服务花农的经营理念 　　芊卉种苗有限公司 1985年成立于台湾，现已成为台湾最大的花卉种苗公司。 90年代初，公司的董事长景文德先生率众股东先后到祖国大陆各地考察，经多年评估，于 1996…     

呼唤领导力

当企业经营持续不见起色时，如果你是老板，你会怎样做？如果你是员工，你心中渴望的又会是什么？我想绝大部分人想到的就是换人，换能人。当然，频繁地换人或许并不能解决问题，但是持续地提升领导力，一定是大家心中共同的呼唤。正如国外的—项研究所示，基于领导力发展计划进行系统领导力管理的公司，与那些领导力管理水平一般的公司相比，其股东回报率高出5％，而与那些不关注领导力的公司相比更是高出10％。     

注意你的语言

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。语言是交往的主要工具，又是造成麻烦的重要原因。所以，如何艺术的使用语言，收到最佳的服务效果，是我们每一位保安人员不可忽视的。在实际工作中，一句言简意赅、热情得体的话，与一句粗俗无礼的话所收到的效果有着天壤之别。比如，面对一位来找职工的人，你一句：“不行，不给找!”对方会马上产生反感，心说：这人怎么这样没素质。如果来人心情不好或性格暴躁的话，因一句话说的不妥，就会和你发生不快。反过来，你礼貌真诚地说：公司有规定：上班时间不给找人，请您谅解!”对方会理解你，如果心情…     

领导员工更像是玩象棋游戏

经营一个企业需要领导者或管理者么?答案是肯定的，两者都是必不可少的，而且管理能力起着更为重要的作用，因为公司的老板们常常需要耗费大量的时间和精力去使他的员工们适应一种全新的工作方式。如果管理者领导有方，那么员工们将会极大地增加对工作的热情，即使员工们从未喜爱过这项工作：这里有一个有关激励员工的经典案例，欧内斯特·沙克尔顿(英国南极探险家，1874—1922)的     

从宜家看中国人生活的变化

如果一个商店顾客盈门，老板以至于产生了停止广告宣传的念头，这将是一个多么令人羡慕的商店呵。瑞士的宜家商店就是这样的一个开在北京的家具店。宜家今年1月在北京开张后，第一个星期六就有35000位顾客光临，宜家公司的发展经理戈登·古斯塔夫森说：“我相信这是公司有史以来顾客最多的一个分店。”从那以后，宜家公司一星期接待大约9万名北京顾客，这是瑞士本地的宜家商店一个多月才能够达到的人数。不愿透露销售额的古斯塔夫森说，约有1／4的来客既看也买了。宜家在经营方面有秘诀吗？如果有的话，那就是他们让中国顾客在一个普通的家…     

完美目标：跳起来，够得着

一位日本的企业家说，如果你给下属80％的工作，他的能力会退步；如果你给下属100％的工作，他的能力会停步不前；如果你给下属120％的工作，他的能力有突破性的进展。也就是说，领导者要给下属制定“跳起来，够得着”的目标。     

完美目标：跳起来，够得着

一位日本的企业家说，如果你给下属80％的工作，他的能力会退步，如果你给下属100％的工作，他的能力会停步不前，如果你给下属120％的工作，他的能力有突破性的进展。也就是说，领导者要给下属制定“跳起来，够得着”的目标。     

建立员工忠诚的秘诀

是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意忠心耿耿呢？不一定。管理顾问说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。他们会告诉员工，碍于竞争压力，他们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长并且奖励他们。” 设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标，他们会留下。 经常交流员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量，第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。 授权、授权、再授权如果说在管理中授权是一个最响亮的口号，那也有其原因。毕竟员工最…     

打工路上好精彩

高振宇，29岁，柳河县新发乡柞木岗村青年，是1995年柳河县第一批输送到北京的保安人员，由于本人的良好素质和敬业精神，多次立功受奖，他先后带动了本村青年70多人到北京从事保安工作。他现已晋升为北京市昌平区保安分公司保安大队长，于5年前与北京青年喜结良缘，生有一子，还买了63平方米的楼房，本人也转为北京户口，真可谓“叫得响、站得住”。他说，“走遍祖国的名山大川，不如到北京当保安”。     

辞职就要扣钱吗？

我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近一年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试。所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说得很过分，但是又不知道该怎么办。请问：我可以一走了之吗？     

此案法院没有管辖权

台湾同胞甲（下称甲方）于１９９２年１１月５日，在丙市与乙发电厂（下称乙方）签订中外合资经营合同。合同约定，甲方出资３０万美元，乙方出资５６万美元，共同投资成立丁公司（中外合资经营公司）生产经营美术装饰门。合同中对争议的解决明确约定：“凡因执行本合同所发生的或合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交中国国际贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行规定进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。”甲、乙双方在合作中产生纠纷，１９９８年１月２１日双方达成甲方撤资协议，协议书…     

趣味概念

①甜柠檬心理柠檬本来是酸的,为什么说是甜的?仔细观察,你会发现生活中经常会碰到这样的事:考试失利了,我们就会说:早工作还早挣钱呢!本来想去一家大公司,结果只被一家小公司录取,就会说:在小公司发展的机会更多……就像那     

故乡的黑土地

几年前在某个大学的毕业典礼中，可口可乐的总裁BrianDyson说了一段有关工作与生活中他事物间的关系的话：“想象生活是一个比赛．你必须同时丢接五个球。这五个球分别是：工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，然而你不可让任何一个球落地。你很快就会发现工作是一个橡皮球，如果它掉下来，它会再弹回去，而其它四个球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你让这四个球其中任何一个落下来．它们会磨损、受损，甚至会粉碎，而一旦落下，它们将不再和以前一样。”     

我与《人大论坛》的不了情

人们常说，干一行爱一行，方显敬业精神。我前年才调入县人大常委会办公室工作，可以说算是一个新兵，所以我对办公室的工作决不松懈，认认真真地完成领导交办的各项工作任务，我自认为还是十分敬业的。我每天处理完公文和日常事务后，就是看书。刚开始我不知道看什么书籍能学到人大业务知识，直到有一天，无意中发现了一本《人大论坛》杂志，我就细细品读，才知道里面有很多知识是平时学不到的。     

敬业·务实·开拓──做学会秘书长工作的一点体会

敬业·务实·开拓──做学会秘书长工作的一点体会吴元兵做学会工作，我是半路出家，而且时间不长。通过几年的学会工作实践，我感到学会秘书长，特别需要有敬业精神、务实作风和开拓意识。一、要有敬业精神首先，秘书长是学会工作的组织者。专业学会一般都实行理事会及其...     

高绩效文化建立正当时

阿里巴巴董事局主席马云在“过冬令”中说：“谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。”而软银董事长孙正义认为：“在冬天，企业要实现两个升级——管理升级与产业升级，才能在下一个产业爆发点到来时，抓住机会。”三流的公司在危机中苦苦煎熬，二流的公司在逆境中辛苦经营，优秀的公司则会在变革中成长和壮大。而变革，应当自高绩效文化的塑造开始。     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，