对加强国企青年专业技术人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴。青年专业技术人才是国有企业持续健康发展的基石,是推动企业改革创新发展的动力源泉。面对当前国有企业青年专业技术人才储备不足、结构不合理、素质能力不够高等问题,必须充分认识加强青年人才队伍建设的重要性,围绕提升青年人才能力素质、打造青年人才成长成才平台、从严管理促进青年人才健康等方面来加强国企青年专业技术人才队伍建设。     

对国有煤炭企业人力资源管理的思考

国有煤炭企业普遍存在人力资源管理体制落后、人才匮乏的问题 ,只有重视并从根本上探讨、解决科技人才专业单一、结构不合理 ,人才流失严重 ,人员素质偏低 ,激励机制不健全等问题 ,才能形成国有煤炭企业核心竞争力     

增强岗位责任意识，促进制造业青年人才成长——以上海烟草机械有限责任公司为例

企业内青年员工的培养，一直以来都是关乎企业发展的重要课题。上海烟草机械有限责任公司青年员工中存在着缺乏理想信念支撑，岗位责任意识较差，学习意识较差，服务、奉献精神缺失等问题，阻碍了青年制造人才的培养，制约了公司实施产品转型、服务转型的进程。应以进一步增强青年员工的岗位责任意识为切入点，加强对青年制造人才的教育和培养，为企业转型提供优质的人才保证。     

特色小镇:信息经济时代青年人才就业新空间

特色小镇作为杭州都市圈信息经济空间集聚的一种新型载体,已然成为新常态下杭州都市圈经济转型升级发展的新引擎。特色小镇通过集聚高端要素提升信息产业的创新能力,通过集聚技术人才提升信息企业的竞争力,通过产业链、创新链、服务链有机融合优化信息经济生态环境。随着杭州都市圈产业转型升级步伐的加快,特色小镇对青年人才、创新人才、领军人才的需求与日俱增。笔者通过对杭州都市圈的多个特色小镇进行走访,并对小镇青年就业群体进行深入访谈,分析信息经济时代青年人才就业空间和就业理念的新变化,据此提出如何打造适合青年人才发展的特色小镇创新集聚新空间。     

科学发展观与社会管理能力的提升

在社会转型时期,各级领导干部的工作理念、能力结构以及知识储备对社会建设和社会管理具有重要意义。要加强党对社会建设与社会管理的领导,就必须将科学发展观贯彻落实到领导干部理念转型与能力提升等各个环节,使社会建设与社会管理工作真正走上科学的发展轨道。     

国有施工企业做好共青团工作的思考

做好国有施工企业的共青团工作，必须针对企业和青年对双方的诉求来开展工作。针对企业对青年的诉求，团组织一要狠抓理想信念教育，构筑青年与企业共发展的思想基础；二要加强青年活动载体建设，引领青年干事创业、建功立业。针对青年对企业的两个诉求：团组织一要大力实施“青年素质工程”，探索和实践青年人才的成长机制；二要竭诚服务青年，做青年的“知心人”、“娘家人”。     

辛勤耕耘展风姿 外语培训谱新篇——胜利油田高培党校外语培训部简介

<正>胜利油田高培党校外语培训部成立于2003年8月,2013年初重新组建,现有培训师18人。该部肩负着为胜利油田走出去战略输送外向型复合型国际化人才的重任,先后举办了胜利油田外语拉力赛、中石化青年职工英语风采大赛强化培训、中石化国际化人才英语培训、沙特钻修井项目人员英语培训、石油专业英语培训、国际对外合作储备人才英语培训、国际化经营技能操作人员英语培训、英语口语训练营、法语、俄语、西班牙语等多层次、多级别的外语培训,为胜利油田培养储备了一大批既懂专业知识又具备较高外语水平的专业技术和管理人才。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

从居民自治向社区自治发展的路径选择——以青岛三个治理型社区社会组织发展为例

现代社区较之过去以居民为主体的传统社区有很大不同,主要呈现出五个方面新变化。一是居民主体呈现多元化;二是社区结构呈现多元化;三是居民需求呈现多元化;四是利益格局呈现多元化;五是治理途径呈现多元化。随着时代发展,社区管理与服务还能完全适应新变化,暴露了传统社区的局限性。青岛市海琴社区、登北社区、馨园社区在破解社区参与不足、服务缺位和治理薄弱等问题过程中,成功地走出了一条新路。这些探索给我们的基本启示是:社区社会组织成长为社区建设主体是向现代社区建设转型的重要条件;从居民自治向社区自治延伸是向现代社区转型的关键环节;社区党组织、社区居委会、社区社会组织、社工队伍建设四位一体推进,是向现代社区转型的有力支撑;健全社区网格化管理、多元化服务、社会化参与三个机制,是向现代社区转型的必然要求;抓好"五类服务"是向现代社区转型的出发点和落脚点。     

浅议国企青年人才的成长与使用

如何适应市场经济和世界经济对人才的要求,进一步重视和创造青年人才成长的有利条件,是摆在我们面前的一个重要课题。本文着重从企业对青年人才的引进、培养、使用三方面进行探讨,以期形成决策科学、管理规范、体制合理、机制健全的人才培养和发展体系,最终留住推动企业发展的有用之才。     

延安时期党的青年工作经验及其当代价值

延安时期,中国共产党根据青年特性和革命发展需要,卓有成效地开展党的青年工作,使偏处陕北一隅的延安,对全国青年产生了强大的吸引力和凝聚力。本文通过梳理党在吸引青年方面的两大优势,以及采取的一系列青年工作措施,来分析延安时期党的青年工作成功的原因,并论述延安时期党的青年工作产生的巨大作用:一是充实了知识人才储备,二是提升了干部队伍素质,三是壮大了中国革命力量,四是推动了社会事业发展。延安时期党的青年工作经验对当今的青年工作仍有重要的启示。     

社会稳定视域下的网络青年自组织影响研究

随着3G时代网络数字通信技术的发展,以网络青年自组织为主体所形成的网络力量正从虚拟走向现实。这种＂从说到做＂的转变使网络青年自组织在维护社会稳定、增加和谐因素的同时,也因其常借助网络媒介而散布谣言、混淆是非,成为影响社会稳定的＂魁首＂。研究发现网络青年自组织具有参与退出自由化、组织结构松散化、管理方式民主化及价值取向多元化等特性,对社会稳定也会产生一些负面影响。因此,有必要从建设先进网络文化、构建健康网络校园文化、开展网络法制化以及加强组织自身建设等四个方面着手,积极加强网络青年自组织管理和引导,使网络青年自组织能够健康有序地发展。     

加快战略转型促进企业创新发展

国有企业在日益激烈的全球化市场竞争中,结构性矛盾日见凸现,传统的经营理念和管理方法已越来越不能适应新经济的要求。企业要在未来的激烈竞争中站稳脚跟,立于不败之地,必须加快战略转型、不断创新发展。一、实施产业结构和产权结构调整,再造和强化集团功能。国有企业改革不可能“一股就灵”。许多企业虽然从形式上完成了国有控股的资本多元化改造,但从其改制后的实际运作来看,仍没有摆脱“国有国营”的运行状态,“穿新鞋走老路”现象屡见不鲜。对建筑行业来讲,“十五”期间发展的主线和关键是结构调整,而结构调整的重点是产业结构和产权结…     

加快广西东盟小语种人才培养与储备的思考

东盟小语种人才培养是广西高等教育的传统优势,随着中国—东盟经贸往来和文化交流的深入发展,广西人才培养规模、人才结构和层次、人才储备建设等越来越不适应形势的发展。需要在人才政策、人才培养结构和模式、人才师资队伍建设、人才待遇和人才交流平台方面有所创新,为中国—东盟升级版的打造和广西实现赶超跨越发展提供有力的特殊语言人才支撑。     

农民工的思想政治工作应突出"三个平等"

随着国有煤炭企业体制改革的深化,随着企业用工制度的变化,相当数量的农民工已经融入了国有煤炭企业的职工队伍。突出“三个平等”即政治待遇平等,经济待遇平等,岗位培训机会平等,是做好农民工思想政治工作的重要的着眼点。一、政治待遇平等政治待遇平等,主要包括着三个方面的内容。一是指在参与企业管理的过程之中,农民工与轮换工、合同工一样享有职工民主管理的参与权、建议权,享有通过有效可行的途径维护自身的权益,表达自己正当的意愿与需求的权利。二是指在组织发展、评先等涉及个人政治进步、获得荣誉称号、赢得个人声誉方面一视同仁…     

论新的法律教育体制下青年教师高品位素质的培养

加入WTO后 ,随着法律领域的拓宽 ,从而导致多元化、技术化、国际化的法律服务对法律人才的需要尤为迫切。教育危机的化解、综合法律人才的培养将呼唤高素质、高品位、高水平的青年法律教师     

竞争性市场与市场竞争

改革、开放经验要与经济转型、产业转型和社会组织方式转型这三大经济背景结合才显得深刻,在此过程中,所有制结构也从公有、非公有体系向国有、非国有的所有制结构演变,在竞争性的市场环境中,非国有经济得到进一步发展,特别是个体、私营所代表的民营经济得到了最快速的发展,成为经济持续发展的力量源泉。     

欠发达地区青年人才开发中应注意的几个问题

当前各国、各地区为适应经济社会发展的需要,都在积极实施人才战略,以抢占人才竞争的制高点。在这场以人才为核心的竞争中,欠发达地区要实现跨越式发展,必须在人才开发,特别是青年人才的开发与培养上下更大的功夫,要以“使用”青年人才为中心,以此来促使人才数量、质量和结构变化以适应经济发展的要求,不断创新青年人才引进、配置的方式和机制,逐步实现由以国家为主体向以用人单位和人才个体为主体的格局转变,改善、实施和推进青年人才开发的人文环境,为实现经济快速增长提供长久的人才保障。     

政党青年组织改革创新中的问题管理

问题管理有助于培养全员参与组织变革的自觉意识和行动能力。将问题管理引入政党青年组织的改革创新过程中,把问题视为组织发展的资源,把挖掘问题、分析问题、解决问题作为组织对全员进行能力训练的有效路径,既可以为组织转型发展注入新的行动模式的催化剂,又可以为组织转型发展过程中各种具体方案的制定和优化提供一种工作机制的抓手。政党青年组织应该加强组织成员的问题管理能力建设,以便有序推进问题管理方法融入组织的各个工作环节。     

高校青年亚文化语境下的德育管理研究

高校青年亚文化是以青年大学生为文化主体的一种非主流文化,他的外部生成环境是大众文化和新媒介技术的流行,内在心理特质是青年大学生崇尚多元化、差异性,追求认同感.这就决定了高校德育管理与青年亚文化的互生性,德育管理能正确引导青年亚文化,而青年亚文化能保持德育管理的生命力活力.因此要加强德育主导性,注重人格教育,发展实践德育,推广媒体德育.