常见的几种无效劳动合同

相对于合法有效的劳动合同而言,无效劳动合同具有以下特点;(1)客观方面,无效劳动合同不具备法律规定的劳动合同的成立要件.劳动合同的法定成立要件包括:实质要件,是指法律对劳动合同的签订主体、内容及意思表示等方面的要求;形式要件,指法律对劳动合同外在形式的规定.同时具备上述两个要件,则依法成立,具有法律效力;如果仅具备了其中一个要件,则为无效劳动合同.(2)主观方面,无效劳动合同是由于一方或双方当事人的缔约过错造成的.订立劳动合同,必须遵循法律规定的平等自愿、协商一致及合法原则.如果当事人故意或过失地违反订立原则而订立劳动合同,归于无效.造成劳动合同无效的这种主观方面的过错——包括故意和过失,是导致劳动合同无效的必要条件.(3)法律效果,无效劳动合同没有法律效力,不受法律保护.劳动合同只有具备了法律规定的各种要件才能产生法律效力.无效劳动合同,由于不符合法律规范,因而得不到法律认可和保护,而且,无效劳动合同具有不得履行的性质:尚未履行的,当事人不得履行;已经履行的,应终止履行.常见的无效劳动合同主要有以下几类:     

无效劳动合同的确认和处理

（一）我国《劳动法》第18条明确规定两类劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同，（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。但由于该条款较原则和抽象，具有较大的弹性，而配套的《劳动合同法》尚未出台，其他一些个别、零散的有关劳动合同的行政法规、文件也未具体列举无效劳动合同的类型，因而给办案机关增加了负担，给当事人带来了不利。劳动合同是否有效，与多种因素有联系，为了正确确认劳动合同是否无效，笔者认为应从引起劳动合同无效的因素着手分析。一、劳动合同的主体不合法导致合同无效劳动合同的主体是劳动关系中…     

劳动合同期限与解除之探讨

劳动合同期限以及不同期限的劳动合同的解除与劳动关系的稳定密切相关,本文对相关的若干问题进行探讨。 一、劳动台同期限的设置 （一）劳动合同期限种类的设置 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第２０条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。可见,劳动合同按期限不同可分为三类： ｌ、有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人明确地约定了合同有效期限的劳动合同。合同期限届满,合同即告终止。 ２、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同,是指合同当事…     

等试用期过后再签正式劳动合同合法吗？

小刘进城后，到一家服装公司应聘，经过面试、口试后，服装公司决定招用小刘。小刘提出签订一年期的劳动合同，公司经理却对小刘说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”     

警惕劳动合同的假冒伪劣

劳动合同“假冒伪劣”现象主要有以下几种: “一边倒合同”。在一些企业中,尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户中,与劳动者签订合同,事先不向劳动者宣传《劳动法》的有关权利、义务关系和劳动合同的内容,也不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从企业一方的利益出发,严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则。制订“一边倒合同”,在合同中只规定或强调劳动者应承担     

购销合同履行地探析

购销合同履行地是指购销双方当事人履行合同规定义务和接受义务的地点。争管辖历来为地方保护主义者或害怕地方保护主义者所热衷，而购销合同履行地因直接涉及购销合同纠纷的地域管辖权问题，往往成为诸多当事人争论的焦点。为定纷止争，解决管辖争议，最高人民法院专门就购销合同履行地的确定问题先后发布了一系列司法解释。这里试作分析、比较。最高人民法院法（经）复［１９８５］３９号《关于国内工矿产品购销合同、农副产品购销合同中的合同履行地如何确定的批复》和法（经）复［１９８８］２０号《关于如何确定合同履行地的批复》确立…     

票据保证与民事保证之比较

票据保证作为重要的票据行为之一,在票据流通中发挥着独特的担保作用,它与传统民事保证有如下不同之处。一、保证成立的方式不同。民事保证一般由保证人与债权人签订保证合同,它以保证人明确承担保证责任的意思表示为必要条件、因债权人与保证人协商一致,并订立保证合同而成立。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第108条规定:“保证人向债权人保证债务人履行债务的,应与债权人订立书面保证合同,确定     

事实劳动关系质疑

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。“劳动合同应当以书面形式订立。”《劳动法》第18条将违反法律、行政法规的合同确立为无效合同,并规定无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力,履行无效劳动合同而产生的劳动关系将不受保护。从以上规定可看出,《劳动法》将书面劳动合同视为双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式,排除了以口头形式订立劳动合同形成劳动关系的情况。但实践中,由于受社会环境、法律意识等诸多因素的限制。《劳动法》的规定很难得到全面执行。     

劳动争议若干问题探讨

一、对事实劳动关系的认定问题确立劳动关系应当订立劳动合同.我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立.但在现实生活中,存在着大量的没有签订书面合同,但已实际履行的劳动关系.这种劳动关系虽然没按法律、法规规定的形式或程序签订书面合同,即形式要件欠缺,但其实质要件基本符合,且已经履行完毕或正在履行,劳动仲裁部门称之为“事实劳动关系”.常见的事实劳动关系有:(1)以口头约定代替签订书面合同.温州私营企业招工基本上没签订书面合同,双方口头说了算数;(2)以其他合同代替劳动合同.如在企业承包合同、企业兼并合同中规定职工的安排和待遇,以聘任书代替劳动合同;(3)劳动合同期满后,双方延续劳动关系,但没续签劳动合同;(4)所签合同部分必备条件无效或不明确.如劳动报酬没约定,工作内容不明确,或约定工伤事故由雇工自负等.     

论合同意思自治原则

我国《合同法》第４条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”这是关于合同自愿原则的规定，下面笔者就合同意思自治原则谈点粗浅认识， 一、合同意思自治原则的含义和作用 意思是指思想内容；自治是自己治理自己．指对自己的事务行使一定的权力；意思自治是指人依照自己的价值准则，去设计自己的生活和工作，管理自己的事务。在民事活动中．意思自治则指自由设立、变更自治的基本点、自由参与和自己负责、所谓自由参与，即自己作主去判断，去选择．而不受他方的强迫。参与即投入社会生活，投入社会主体…     

构建和谐劳动关系——陕西省人大常委会开展《劳动合同法》执法检查

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日实施后，各种争议和纷扰始终不断轰动一时的“华为事件”，部分企业要求即将符合“无固定期限合同”条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生：不断出现少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同等。一时各种与《劳动合同法》不协调的声音大起。     

万通实业公司与兰州商业银行借款合同纠纷案

借款合同双方当事人就借款合同中未履行的债务重新签订借款合同,债务人明知并且认可新合同中的一切内容,没有证据证明新合同的订立违背了当事人的真实意思表示,新合同中关于债务数额的约定,应视为债务人对自己权利的处分。只要该处分行为不损害公共利益,不违反国家法律或行政法规的禁止性规定,即应认定新合同中关于债务数额的约定合法有效。     

关于外国企业转让无形资产有关营业税问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局： 据部分地区反映，按照《国家税务总局关于外国企业向境内转让无形资产取得收入征收营业税问题的通知》（国税发［１９９８］４号）和《国家税务总局关于外国企业向我国转让无形资产征收营业税问题的批复》（国税函［１９９８］７９７号）的规定，对外国企业向中国境内转让无形资产取得的转让收入，应自１９９４年１月１日起征收营业税。但对外国企业１９９３年底以前与我国境内单位签订的转让无形资产合同，延至１９９４年以后取得的转让收入，是否征收营业税不甚明确。经研究，现明确如下： …     

《民事诉讼证据若干规定》68条之法律疏漏

2002年4月1日实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》)第68条为：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的证据”。本文肯定此举在最高人民法院法复(1995）2号《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》基础上进步的同时，又指出其对非法证据范围界定过宽之疏漏，在保障隐私权与保障发现案件事实的真实之间的界限上没有表明立法态度，不利于司法实践。最后借鉴域外发达国家的证据规则，以求弥补《规定》68条之不足。     

原告被告不相识，房产地产不完整——关于抵押权登记变动与物权公信原则的思考

一、一个案例引发的思考日前笔者办理了一宗借款纠纷案件,案件双方当事人均是自然人,是适格的诉讼主体。原告向被告起诉主张18万元本金加利息20万元共38万元的债权。原告提供的证据包括原告与“被告”签订的《借款合同》、“被告”(“被告”指假借被告名义实行借款行为的当事人,以下称行为人)签收的18万元《收款收据》、上述借款合同的《公证书》、原告与“被告”签订的关于被告房地产的《抵押合同》、上述抵押合同的《公证书》、抵押物业的《房地产他项权证书》。被告答辩要求驳回原告的诉讼请求,被告的抗辩理由是从来不认识原告,也从未与原告签订有关《借款合同》、《抵押合同》,更没有到房地产管理部门办理抵押登记或是到公证处办理有关合同     

荷兰意思自治原则及其发展

在国际私法上，合同领域里的“意思自治”原则是指合同当事人有权在协商一致的基础上选择某一法律来支配其间的权利义务关系。一旦当事人之间产生争议，受理案件的法院或仲裁机构应以当事人选择的法律作为合同的准据法，以确定其间的权利与义务。也就是说，这种理论认为合...     

聘用合同的审理特点

聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定,散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》,国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《劳动合同规定》),国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《劳动争议处理规定》),国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》(以下简称《私营企业条例》)等都是调整聘用合同的法律依据。聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件,但其一旦生效则具有其单独的特点。     

试析合同法的意思自治原则

意思自治原则是民法的基本原则之一,也是合同法的一项基本原则。意思自治又叫合同自愿或契约自由原则,就是指在不违反法律和社会公共利益的前提下,当事人享有充分的合同自由,合同能完全体现当事人自己的意志,任何单位和个人不得非法干涉。《中华人民共和国合同法》（下称合同法）第四条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。”该条即是意思自治原则的条文化。 　　意思自治原则包罗的内容广泛,并且贯穿于合同法始终。意思自治原则的具体内容主要体现在以下方面： 　　（一）任意性规范赋予当事人…     

关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知

劳动和社会保障部国家经济贸易委员会科学技术部财政部２０００年１月１２日有关省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）、经贸委（经委、计经委）、科委、财政厅（局）： 按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于国家经贸委管理的１０个国家局所属科研机构管理体制改革意见的通知》（国办发［１９９９］１８号）和科技部等１２个部门《关于印发（关于国家经贸委管理的１０个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见）的通知》（国科发政字［１９９９］１４３号）的规定，科研机构转制后实行企业职工基本养老保险制度。为做好…     

“尼古拉”号究竟该属谁

一、“尼古拉”号案案情简介1994年4月21日，黑龙江省东宁县华埠贸易公司委托东宁县边境贸易公司代理，与俄罗斯纳霍德卡市南海滨区社会股份有限公司签订了进口价值228qX）美元的废钢船——“尼古拉”号的合同。并由黑龙江省边境贸易管理局盖章备案。合同明确约定：如因购买“尼古拉”号船引起争议，按（中苏交货共同条件）处理。后华埠贸易公司与山东威海市经济技术开发区木材公司签订了关于“尼古拉”号船购销协议，并委托威海外运作为船舶和货物代理，办理“尼古拉”号进口的一切手续。5月5日，俄方公司依约将“尼古拉”号废钢船驶至威…